Elena López Piqueras, Responsable Departamento Laboral en Canarias de Montero Aramburu Abogados presenta "Medidas de Fomento de la contratación en el sector industrial", dentro de la Jornada Incentivos Fiscales y otros apoyos al sector industrial, del Programa de Formación y Dinamización de PYMEs Industriales.
Aspectos mas relevantes sueldos y salarios javier de sousa
Similar a Medidas de Fomento a la contratación-Elena Piqueras López en la Jornada SCE Incentivos Fiscales y otros apoyos al Sector Industrial. 21 Marzo 2013
Similar a Medidas de Fomento a la contratación-Elena Piqueras López en la Jornada SCE Incentivos Fiscales y otros apoyos al Sector Industrial. 21 Marzo 2013 (20)
El despacho Montero Aramburu Abogados Canarias explica en esta presentación el nuevo Régimen Económico y Fiscal de Canarias para el período 2015-2020, con especial referencia al sector industrial canario. #planinduscan www.planinduscan.es
El despacho Montero Aramburu Abogados Canarias analiza el nuevo Impuesto sobre Sociedades para las empresas industriales canarias. #planinduscan www.planinduscan.es
Presentación de la nueva convocatoria de subvenciones y ayudas para la modernización y diversificación del sector industrial canario de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio. #planinduscan www.planinduscan.es
Presentación de la conferencia de Alfons Cornella en el Foro nueva economía, nueva empresa bajo el título "Aprendamos a innovar en la economía digital".
Presentación de Alfonso Alcántara en el Foro nueva economía, nueva empresa del día 27 de octubre en el Espacio Cultural CajaCanarias Rafael Daranas en Santa Cruz de La Palma
Presentación de Juan Merodio en la conferencia "Las redes sociales como herramienta de marketing y fidelización" en el marco del Foro nueva economía, nueva empresa celebrada el día 25 de septiembre en el Espacio Cultural Rafael Daranas en Santa Cruz de La Palma.
El 19 de febrero 2014 se celebró la Jornada "La economía digital y la transformación económica" en el marco del Foro Nueva Economía, Nueva Empresa. En este nuevo encuentro participó Juan Freire, director de Innovación del grupo Barrabés y emprendedor con una interesante conferencia bajo el título "Senderos hacia el futuro. Oportunidades en la economía digital".
Para más información de las próximas jornadas de #Foroe, puedes pasar por www.foroe.es
El 19 de febrero 2014 se celebró la Jornada "La economía digital y la transformación económica" en el marco del Foro Nueva Economía, Nueva Empresa. En este nuevo encuentro participó Dolors Reig, psicóloga social y autora de "Socionomía", con una interesante conferencia bajo el título "Tendencias y nuevas formas de actuar en la economía digital".
Para más información de las próximas jornadas de #Foroe, puedes pasar por www.foroe.es
El 19 de febrero 2014 se celebró la Jornada "La economía digital y la transformación económica" en el marco del Foro Nueva Economía, Nueva Empresa. En este nuevo encuentro participó José Cabrera, miembro del Consejo Asesor de Oracle y Ex vicepresidente de Sun Microsystems, con una interesante conferencia bajo el título "Innovación y tecnología, un reto adaptativo".
Para más información de las próximas jornadas de #Foroe, puedes pasar por www.foroe.es
Conferencia "El reto de la internacionalización en la industria" impartida por Jesús Martín Sanz, Director del Programa de Internacionalización de la Escuela de Organización Industrial EOI, en el marco de la jornada sobre los retos y oportunidades en el sector Industrial el pasado día 17 de febrero de 2014.
Conferencia "El reto de la innovación en el sector industrial" impartida por Antonio Collado, director de Innovalia en Canarias, en el marco de la jornada sobre los retos y oportunidades en el sector Industrial el pasado día 17 de febrero de 2014.
Presentación de Juan Pastor sobre "El reto de la innovación en el sector industrial" dentro de la jornada Retos y Oportunidades en el Sector Industrial, que se realizó el pasado 3 de febrero dentro del Programa Formativo para el Sector Industrial.
Presentación de Jesús Martín Sanz, "El reto de la internacionalización en el sector industrial" dentro de la jornada Retos y Oportunidades en el Sector Industrial, que se realizó el pasado 3 de febrero dentro del Programa Formativo para el Sector Industrial.
Presentación "El caminio del Lean Management para la industria" de August Casanova, profesional, autor, socio fundador, experto y docente del Instituto Lean Management. Participó en la jornada Retos y Oportunidades en el sector Industrial, dentro del programa formativo para el sector industrial.
El 14 Enero 2014 arrancó un nuevo espacio de encuentros, el Foro Nueva Economía Nueva Empresa, #Foroe, con la jornada "Nuevo Modelo Económico: Identificando claves y tendencias". Albert Cañigueral fue uno de los ponentes invitados y en esta presentación podrás encontrar su ponencia sobre "Senderos hacia el futuro: Modelos de negocio en la era colaborativa".
Para más información de las próximas jornadas de #Foroe, puedes pasar por www.foroe.es
El 14 Enero 2014 se inauguró un nuevo espacio de encuentros, el Foro Nueva Economía Nueva Empresa, #Foroe, con la jornada "Nuevo Modelo Económico: Identificando claves y tendencias". Julen Iturbe fue uno de los ponentes invitados y en esta presentación podrás encontrar su ponencia sobre "Algunas claves y tendencias en el modelo económico".
Para más información de las próximas jornadas de #Foroe, puedes pasar por www.foroe.es
Durante la jornada sobre la nueva Ley de apoyo a los emprendedores del pasado 28 octubre de 2013, se analizaron las modificaciones legislativas y consideraciones sobre aspectos de carácter mercantil, por la ponente María Sáenz, abogada de MONTERO ARAMBURU Abogados.
Durante la jornada sobre la nueva Ley de apoyo a los emprendedores del pasado 28 octubre de 2013, se analizaron las modificaciones en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, y otras novedades en el ámbito concursal, por el ponente José Minero, abogado de MONTERO ARAMBURU Abogados.
Durante la jornada sobre la nueva Ley de apoyo a los emprendedores del pasado 28 octubre de 2013, se analizaron las modificaciones en material laboral y seguridad social, por la ponente Elena Piqueras, abogada de MONTERO ARAMBURU Abogados.
2. Medidas de fomento a la contratación
aplicables al sector industrial
S/C Tenerife, 21 de marzo de 2013
T if d d
3. ÍNDICE
I. Medidas previstas en la Reforma Laboral 2012
• Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero
• Ley 3/2012, de 6 de julio
II. Medidas previstas en el Real Decreto Ley 4/2013, de 22
de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de
estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
4. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012
1. Reducción de cuotas SS en los Contratos para la
d d l l
formación y el aprendizaje
2. Bonificaciones por transformación en indefinidos de los
contratos en prácticas de relevo y de sustitución por
prácticas,
anticipación de la edad de jubilación
3. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores
5. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012
1.
1 Reducción de cuotas SS en los Contratos para la formación
d d l C l f
y el aprendizaje
• Desempleados inscritos oficinas de empleo:
– Plantilla < 250: Reducción 100% totalidad aportación empresarial y del
trabajador durante toda la vigencia del contrato
– Plantilla ≥ 250: Reducción 75% totalidad aportación empresarial y 100%
de la totalidad aportación del trabajador durante toda la vigencia
• Transformación en indefinidos, reducción cuota empresarial
durante 3 años:
d t ñ
– Hombres: 1500 €/año
– Mujeres: 1800 €/año
6. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012
2.
2 Bonificaciones por transformación en indefinidos de los
f f d f d d l
contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación edad de jubilación
• Empresas plantilla < 50 trabajadores (durante 3 años) bonificación
cuota empresarial:
t i l
– Hombres: 500 €/año
/
– Mujeres: 700 €/año
7. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012
3. Contrato indefinido apoyo a los emprendedores
3 C d f d l d d
• Plantilla < 50 trabajadores
j
• Indefinido a tiempo completo (periodo de prueba 1 año)
• Bonificaciones en la cuota empresarial, si son Desempleados:
– Jóvenes entre 16 y 30 años:
1000 €/ ñ (1º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación
€/año ñ ) j i ió
1100 €/año (2º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación
1200 €/año (3º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación
– Mayores 45 años (durante 3 años):
Hombres: 1300 €/año
Mujeres: 1500 €/año (ocupaciones con menor representación)
8. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Incentivos a l contratación a tiempo parcial con
la l
vinculación formativa
2. Incentivos para la adquisición de una experiencia
profesional
3.
3 Incentivos a la contratación en prácticas para el primer
empleo
9. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Contratación tiempo parcial con vinculación f
1 C l l formativa
• Trabajador < 30 años (al menos uno de los sgtes. requisitos):
j ( g q )
– Desempleado inscrito como demandantesde empleo 12 meses
ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación
– No tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses
– Proceder de otro sector de actividad
10. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Contratación tiempo parcial con vinculación f
1 C l l formativa
• Requisitos formación:
q
– Deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla
cursado en los 6 meses previos
– La formación (no tiene que estar vinculada al puesto de trabajo a
ocupar) podrá ser:
Acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo
En idi
E idiomas o tecnologías d l i f
t l í de la información y l comunicación, con una d
ió la i ió duración
ió
mínima de 90 h/anuales
11. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Contratación tiempo parcial con vinculación f
1 C l l formativa
• Tipo contratos:
p
– Indefinido o Duración determinada
– Jornada no superior 50%
• Reducción cuota empresarial (12 meses prorrogable otros 12):
– Plantilla < 250 trabajadores: 100% aportación empresa contingencias
comunes
– Plantilla ≥ 250 trabajadores: 75% aportación empresa contingencias
comunes
12. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Contratación tiempo parcial con vinculación f
1 C l l formativa
• Requisitos empresa:
q p
– No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
(sólo computan extinciones producidas con posterioridad 24 02 13)
24.02.13)
– Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al
menos,
menos el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12
meses
13. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
2.
2 Primera experiencia profesional
f l
(No bonificada inicialmente)
• Jóvenes desempleados < 30 años sin experiencia laboral igual o
superior a 3 meses
• Contrato eventual (se considera causa del contrato la adquisición de
primera experiencia profesional)
• Duración mínima 3 meses y máxima de 6 (salvo convenio establezca
duración superior, en cuyo caso la duración máxima no p
p , y podrá
exceder de 12 meses)
• Se podrá celebrar a tiempo completo o a tiempo parcial
14. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
2.
2 Primera experiencia profesional
f l
• Requisitos E
R i it Empresa:
– No haber adoptado, en los 6 meses anteriores, despidos improcedentes. La
limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad al
24.02.2013
24 02 2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo
profesional.
• Conversión a indefinido:
– Si transcurrido un plazo mínimo de 3 meses se transforman en indefinidos
tendrán bonificación cuotas empresariales durante 3 años, siempre que la
jornada pactada sea al menos del 50%:
Hombres: 500 €/año
Mujeres: 700 €/año
– S
Siempre que se mantenga el nivel de empleo alcanzado con la transformación
l ld l l d l f
durante, al menos, 12 meses.
15. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
3.
3 Incentivos a l contratación en prácticas para el primer
la l
empleo
• Contrato en prácticas con un menor de 30 años, tendrá derecho a
una reducción del 50% de la cuota empresarial p contingencias
p por g
comunes, durante toda la vigencia del contrato
• Si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales conforme
al RD 1543/2011, la reducción de cuotas será del 75%