El congreso 'El futuro de la dirección de personas' aborda la transición de una gestión a corto plazo a una más estratégica que incluye liderazgo, confianza y compromiso. Se destacan nuevos escenarios económicos, modelos de trabajo emergentes y la importancia de cultivar relaciones no tóxicas y fomentar el talento. El evento también se centra en las competencias necesarias para dirigir en la era digital y la ética en la gestión de personas.

1. Presentación del Congreso El futuro de la dirección de personas: Liderazgo, confianza y compromiso Es mejor fracasar en la originalidad que triunfar en la imitación. Herman Melville (Autor de Moby Dick)

2. Misión: El Futuro de la dirección de personas Me interesa el futuro porque es el sitio donde pasaré el resto de mi vida Woody Allen

3. De la dirección de personas de corto alcance (redimensionar, controlar costes, reasignación de tareas) a la dirección de personas de largo alcance (gestionar el desempeño, el conocimiento y el talento emergentes)… estrategic tactical operational

4. Liderazgo , confianza y compromiso: Un modelo que fomente el nuevo liderazgo post-crisis… Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él. John F. Kennedy

5. Liderazgo, confianza y compromiso: Un modelo de relaciones “No tóxicas”. Lo peor es educar por métodos basados en el temor, la fuerza, la autoridad, porque se destruye la sinceridad y la confianza, y sólo se consigue una falsa sumisión Albert Einstein

6. Los discursos inspiran menos confianza que las acciones. Aristóteles

7. Liderazgo, confianza y compromiso :

8. Track 1: Los nuevos escenarios económicos y su impacto en la dirección de personas . El dinero no da la felicidad pero procura una sensación tan parecida que se necesita ser un especialista muy avanzado para verificar la diferencia Woody Allen

9. Track 2: Modelos de trabajo emergentes : dirigir en la era digital . Las computadoras no tienen ningún valor, sólo nos dan respuestas Pablo Picasso

10. Track 3: Nuevas competencias para dirigir nuevas generaciones . Os escucharé, sobre todo cuando discrepemos … Barack Obama

11. Track 4: Más allá de la batalla por el talento : fidelizando a los mejores . Trata a una persona como parece que es y seguirá siendo como siempre ha sido. Trata a una persona como puede llegar a ser y se convertirá en quien realmente es. Goethe

12. Track 5: Finanzas, ética y dirección de personas… Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa. Mahatma Ghandhi

13. Gracias a TODOS Aprender, compartir, disfrutar