Las personas con discapacidad cuentan con ayudas, prestaciones y servicios de las administraciones públicas, que les permiten afrontar en mejores condiciones las exigencias del día día.
Ayudas para las personas con discapacidad 10-10-2015moebius_org
El documento describe los diferentes niveles administrativos involucrados en la concesión de ayudas y prestaciones para personas con discapacidad en España, incluyendo la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las entidades locales. También explica que las ayudas pueden variar entre territorios y que el Estado garantiza el acceso a prestaciones básicas para todos los ciudadanos. Finalmente, resume algunas de las principales prestaciones y subvenciones disponibles.
El documento describe los diferentes beneficios y ayudas disponibles para personas con discapacidad en Canarias. Se detalla que la condición de persona con discapacidad se reconoce a partir de un 33% de grado de discapacidad certificado, y que esto permite acceder a pensiones no contributivas, vivienda protegida, empleo, transporte, educación, y deducciones fiscales, entre otros.
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad quiere aproximarse
a las familias ofreciéndoles esta "Guía de Ayudas Sociales para
las Familias", cuyo objetivo es facilitar una información ágil y clara
sobre las ayudas sociales existentes a todos los ciudadanos y ciudadanas
que recientemente han formado una familia o tienen intención
de hacerlo en un futuro no muy lejano; y en general a aquellas personas
que cuenten con responsabilidades familiares.
Incentivos y apoyos públicos al trabajo autónomo de personas con discapacidadBtrizM
Este documento resume los principales incentivos y apoyos públicos para el empleo autónomo de personas con discapacidad en España. Incluye ayudas estatales gestionadas por las comunidades autónomas para el establecimiento y financiación de nuevos negocios, bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, y la posibilidad de contratar hijos con discapacidad. También describe los principales incentivos fiscales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, como deducciones en el rendimiento neto y por creación de e
El objetivo del presente artículo, es realizar un resumen para dar a conocer los diferentes beneficios y derechos que otorga la calificación legal de minusvalía en función del porcentaje asignado por la administración, tanto a nivel fiscal, laboral, así como las diferentes ayudas que otorgan ciertas instituciones y algunas empresas privadas, si bien en estos casos depende de la voluntad de los empresarios que es muy variable.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
El Sistema General de Seguridad Social en Colombia provee salud, pensiones y cobertura de riesgos laborales para los ciudadanos. El sistema garantiza servicios médicos integrales, subsidios por incapacidad temporal o licencia de maternidad, y protege a los afiliados y sus familias en la vejez e invalidez a través de pensiones. Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para mejorar el acceso a los beneficios, especialmente para poblaciones vulnerables, y asegurar que los servicios médicos se presten con calidad universal.
Ayudas para las personas con discapacidad 10-10-2015moebius_org
El documento describe los diferentes niveles administrativos involucrados en la concesión de ayudas y prestaciones para personas con discapacidad en España, incluyendo la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las entidades locales. También explica que las ayudas pueden variar entre territorios y que el Estado garantiza el acceso a prestaciones básicas para todos los ciudadanos. Finalmente, resume algunas de las principales prestaciones y subvenciones disponibles.
El documento describe los diferentes beneficios y ayudas disponibles para personas con discapacidad en Canarias. Se detalla que la condición de persona con discapacidad se reconoce a partir de un 33% de grado de discapacidad certificado, y que esto permite acceder a pensiones no contributivas, vivienda protegida, empleo, transporte, educación, y deducciones fiscales, entre otros.
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad quiere aproximarse
a las familias ofreciéndoles esta "Guía de Ayudas Sociales para
las Familias", cuyo objetivo es facilitar una información ágil y clara
sobre las ayudas sociales existentes a todos los ciudadanos y ciudadanas
que recientemente han formado una familia o tienen intención
de hacerlo en un futuro no muy lejano; y en general a aquellas personas
que cuenten con responsabilidades familiares.
Incentivos y apoyos públicos al trabajo autónomo de personas con discapacidadBtrizM
Este documento resume los principales incentivos y apoyos públicos para el empleo autónomo de personas con discapacidad en España. Incluye ayudas estatales gestionadas por las comunidades autónomas para el establecimiento y financiación de nuevos negocios, bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, y la posibilidad de contratar hijos con discapacidad. También describe los principales incentivos fiscales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, como deducciones en el rendimiento neto y por creación de e
El objetivo del presente artículo, es realizar un resumen para dar a conocer los diferentes beneficios y derechos que otorga la calificación legal de minusvalía en función del porcentaje asignado por la administración, tanto a nivel fiscal, laboral, así como las diferentes ayudas que otorgan ciertas instituciones y algunas empresas privadas, si bien en estos casos depende de la voluntad de los empresarios que es muy variable.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
El Sistema General de Seguridad Social en Colombia provee salud, pensiones y cobertura de riesgos laborales para los ciudadanos. El sistema garantiza servicios médicos integrales, subsidios por incapacidad temporal o licencia de maternidad, y protege a los afiliados y sus familias en la vejez e invalidez a través de pensiones. Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para mejorar el acceso a los beneficios, especialmente para poblaciones vulnerables, y asegurar que los servicios médicos se presten con calidad universal.
https://carreradederechopolitecnica.wordpress.com/
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
ALUMNOS
ELMER GARCIA MORALES
CLARIXA GONZALES
DORIAN MARELIS GUEVARA
YESENIA MARGARITA BUSTILLO
SEGURIDAD SOCIAL
AÑO:2015
Unidades 19 y 20. asignaciones familiares y obras sociales mlcnoemana
El documento trata sobre la ley de asignaciones familiares en Argentina. Explica que la ley establece beneficios para familias como asignaciones por hijo, embarazo, matrimonio y nacimiento, entre otros. También describe los dos subsistemas (contributivo y no contributivo), los requisitos para acceder a los beneficios y los principios de la seguridad social en el país.
Seguridad Social Para Trabajadores Y Trabajadoras Del HogarAlberto García
El documento propone la creación de un régimen especial de seguridad social para trabajadores del hogar. Actualmente, estos trabajadores pueden afiliarse de forma voluntaria al régimen obligatorio del IMSS, pero tienen acceso limitado a prestaciones. El régimen especial definiría sujetos de aseguramiento, seguros cubiertos, prestaciones y mecanismos de inscripción y financiamiento, considerando la naturaleza de este trabajo. Se busca brindar protección social a este sector excluido tradicionalmente, de manera equitativa, transparente y
El documento describe el sistema de seguridad social chileno. Cubre contingencias como enfermedad, vejez, accidentes laborales, responsabilidades familiares y desempleo. Todos los habitantes de Chile tienen derecho a la seguridad social. El sistema incluye programas estatales, privados y asistenciales. Las prestaciones incluyen pensiones, atención médica, subsidios familiares y por desempleo. El sistema se financia mediante cotizaciones de trabajadores, empleadores y el estado.
El documento proporciona información sobre los seguros voluntarios del IMSS en México. Explica que existen diferentes modalidades de seguros voluntarios para trabajadores independientes, patrones, trabajadores domésticos y empleados de gobiernos. También describe los esquemas de cobertura, costos, formas de pago y requisitos para cada modalidad.
Seguridad y Previsión Social en Honduras y sus Perspectivas / Héctor Hernánde...EUROsociAL II
Este documento discute la situación actual de la seguridad y previsión social en Honduras y sus perspectivas. Resume que Honduras tiene un sistema fragmentado con muchas instituciones que ofrecen beneficios de seguridad social de manera desigual. Propone la creación de un Pacto Social Nacional para establecer un marco legislativo unificado y fortalecer la institucionalidad del principal sistema de seguridad social del país, el IHSS, con el objetivo de lograr una cobertura universal de salud y pensiones equitativas.
Este documento describe el régimen voluntario y obligatorio de seguridad social en México. Los trabajadores independientes y familias pueden celebrar convenios voluntarios con el Instituto Mexicano del Seguro Social para recibir beneficios de salud. Los trabajadores agrícolas, domésticos y pequeños negocios pueden asegurarse de forma voluntaria. El régimen provee prestaciones médicas, de guardería, culturales, de capacitación, subsidios por enfermedad, maternidad y riesgo laboral, así como pensiones por jubil
El documento resume las disposiciones generales de la nueva Ley del Seguro Social mexicana, incluyendo los regímenes obligatorios y voluntarios, las obligaciones patronales de aseguramiento, inscripción, entero de cuotas, y los seguros que comprende como invalidez, vejez, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad. También cubre temas como el cálculo del salario base de cotización, pago de cuotas, medios de defensa e INFONAVIT.
El documento resume la evolución histórica del seguro de riesgos laborales desde el siglo XIX hasta la actualidad, describiendo los principios internacionales del aseguramiento como la responsabilidad objetiva, universalidad y otros. También analiza la situación del seguro de riesgos laborales en la República Dominicana a la luz de estas prácticas, señalando aspectos pendientes como fortalecer la prevención y promoción.
Instituto Tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de Informática 1.
Carrera de Contador Público.
La seguridad social en México ha sufrido muchos cambios con el paso del tiempo, como es conocido de anexan, abrogan o derogan algunos artículos de las leyes mexicanas, por lo que en estas diapositivas se presentan algunos de los cambios mas relevantes a la seguridad social en México, en materia de IMSS e INFONAVIT.
Este documento presenta resúmenes de varias leyes relacionadas con la seguridad social en Venezuela. La Ley Orgánica de Sistema de Seguridad Social garantiza la protección de los ciudadanos ante cualquier contingencia a través de cotizaciones y garantiza el acceso a la salud, educación y vivienda. La Ley de Servicios Sociales regula los beneficios para el adulto mayor y otras personas y es un derecho de todos los ciudadanos y extranjeros. Finalmente, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
El documento proporciona información sobre las pensiones contributivas de incapacidad permanente en la Seguridad Social española. Explica los diferentes grados de incapacidad permanente (parcial, total y absoluta), los requisitos para acceder a las pensiones, el cálculo de la cuantía y duración de las prestaciones. También incluye estadísticas sobre el número de beneficiarios y el presupuesto asignado.
Guia de beneficios de grado de minusvaliaDemona Demona
Este documento resume los principales beneficios fiscales y no fiscales a los que tienen derecho las personas con discapacidad en España en función de su grado de minusvalía, como exenciones y reducciones en el IRPF, exención en el impuesto de matriculación y de circulación, descuentos en vehículos, tarjeta de accesibilidad, y ayudas individualizadas y para atención institucionalizada.
Este documento describe los regímenes de seguridad social en México. Explica el régimen obligatorio, que cubre a la mayoría de los asegurados, y el régimen voluntario. Detalla los riesgos cubiertos por el régimen obligatorio como enfermedades, maternidad, invalidez, vejez, accidentes de trabajo, y prestaciones sociales. También explica quiénes pueden asegurarse voluntariamente, como trabajadores independientes, domésticos, ejidatarios, y patrones con empleados asegurados.
Este documento describe los principios y componentes del régimen obligatorio del seguro social en México. Explica que el sistema de seguridad social integral debe contener un sistema pensionario, un sistema de salud, y un sistema de prestaciones sociales. Asimismo, detalla los aspectos clave de la rama de riesgos de trabajo, incluyendo las prestaciones en especie y económicas para incapacidad temporal, permanente parcial y total, y muerte profesional.
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
Análisis de la Seguridad Social en ChileNelson Leiva®
Esta exposición desarrollada en ENATRAM 2016, por el dirigente de Asemuch Dn Ramón Chanqueo , muestra la realidad de un sistema que actualmente está siendo cuestionado por todo el país, especialmente en el tema AFP
Sistema de pensiones - tipos y modalidades de pensionC tb
El documento resume los tipos y modalidades de pensiones en Chile. Brevemente:
1) Existen pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. 2) Las modalidades de pensión son renta vitalicia (monto fijo), retiro programado (monto variable) y combinaciones de las dos. 3) La elección de modalidad depende de factores como riesgo, monto de pensión y herencia.
Esta ley tiene como objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la constitución de la República Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
Este documento analiza las relaciones laborales de dependencia y cómo deben afiliarse los trabajadores al seguro social en Ecuador. Explica que los aprendices, artesanos, trabajadores domésticos y otros empleados deben tener una afiliación obligatoria con porcentajes específicos de contribución. También describe los beneficios de salud, pensiones, préstamos y más que provee el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a los trabajadores afiliados.
El proyecto Relevo Paralímpico tiene como objetivo aumentar el número de personas con discapacidad que practican deporte de forma federada en la Comunidad Valenciana. Ofrece clínicas deportivas de diversas disciplinas paralímpicas para que las personas con discapacidad las conozcan y posteriormente se unan a clubes. El proyecto está impulsado por la Fundación Trinidad Alfonso y gestionado por el Comité Paralímpico Español.
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REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
ALUMNOS
ELMER GARCIA MORALES
CLARIXA GONZALES
DORIAN MARELIS GUEVARA
YESENIA MARGARITA BUSTILLO
SEGURIDAD SOCIAL
AÑO:2015
Unidades 19 y 20. asignaciones familiares y obras sociales mlcnoemana
El documento trata sobre la ley de asignaciones familiares en Argentina. Explica que la ley establece beneficios para familias como asignaciones por hijo, embarazo, matrimonio y nacimiento, entre otros. También describe los dos subsistemas (contributivo y no contributivo), los requisitos para acceder a los beneficios y los principios de la seguridad social en el país.
Seguridad Social Para Trabajadores Y Trabajadoras Del HogarAlberto García
El documento propone la creación de un régimen especial de seguridad social para trabajadores del hogar. Actualmente, estos trabajadores pueden afiliarse de forma voluntaria al régimen obligatorio del IMSS, pero tienen acceso limitado a prestaciones. El régimen especial definiría sujetos de aseguramiento, seguros cubiertos, prestaciones y mecanismos de inscripción y financiamiento, considerando la naturaleza de este trabajo. Se busca brindar protección social a este sector excluido tradicionalmente, de manera equitativa, transparente y
El documento describe el sistema de seguridad social chileno. Cubre contingencias como enfermedad, vejez, accidentes laborales, responsabilidades familiares y desempleo. Todos los habitantes de Chile tienen derecho a la seguridad social. El sistema incluye programas estatales, privados y asistenciales. Las prestaciones incluyen pensiones, atención médica, subsidios familiares y por desempleo. El sistema se financia mediante cotizaciones de trabajadores, empleadores y el estado.
El documento proporciona información sobre los seguros voluntarios del IMSS en México. Explica que existen diferentes modalidades de seguros voluntarios para trabajadores independientes, patrones, trabajadores domésticos y empleados de gobiernos. También describe los esquemas de cobertura, costos, formas de pago y requisitos para cada modalidad.
Seguridad y Previsión Social en Honduras y sus Perspectivas / Héctor Hernánde...EUROsociAL II
Este documento discute la situación actual de la seguridad y previsión social en Honduras y sus perspectivas. Resume que Honduras tiene un sistema fragmentado con muchas instituciones que ofrecen beneficios de seguridad social de manera desigual. Propone la creación de un Pacto Social Nacional para establecer un marco legislativo unificado y fortalecer la institucionalidad del principal sistema de seguridad social del país, el IHSS, con el objetivo de lograr una cobertura universal de salud y pensiones equitativas.
Este documento describe el régimen voluntario y obligatorio de seguridad social en México. Los trabajadores independientes y familias pueden celebrar convenios voluntarios con el Instituto Mexicano del Seguro Social para recibir beneficios de salud. Los trabajadores agrícolas, domésticos y pequeños negocios pueden asegurarse de forma voluntaria. El régimen provee prestaciones médicas, de guardería, culturales, de capacitación, subsidios por enfermedad, maternidad y riesgo laboral, así como pensiones por jubil
El documento resume las disposiciones generales de la nueva Ley del Seguro Social mexicana, incluyendo los regímenes obligatorios y voluntarios, las obligaciones patronales de aseguramiento, inscripción, entero de cuotas, y los seguros que comprende como invalidez, vejez, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad. También cubre temas como el cálculo del salario base de cotización, pago de cuotas, medios de defensa e INFONAVIT.
El documento resume la evolución histórica del seguro de riesgos laborales desde el siglo XIX hasta la actualidad, describiendo los principios internacionales del aseguramiento como la responsabilidad objetiva, universalidad y otros. También analiza la situación del seguro de riesgos laborales en la República Dominicana a la luz de estas prácticas, señalando aspectos pendientes como fortalecer la prevención y promoción.
Instituto Tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de Informática 1.
Carrera de Contador Público.
La seguridad social en México ha sufrido muchos cambios con el paso del tiempo, como es conocido de anexan, abrogan o derogan algunos artículos de las leyes mexicanas, por lo que en estas diapositivas se presentan algunos de los cambios mas relevantes a la seguridad social en México, en materia de IMSS e INFONAVIT.
Este documento presenta resúmenes de varias leyes relacionadas con la seguridad social en Venezuela. La Ley Orgánica de Sistema de Seguridad Social garantiza la protección de los ciudadanos ante cualquier contingencia a través de cotizaciones y garantiza el acceso a la salud, educación y vivienda. La Ley de Servicios Sociales regula los beneficios para el adulto mayor y otras personas y es un derecho de todos los ciudadanos y extranjeros. Finalmente, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
El documento proporciona información sobre las pensiones contributivas de incapacidad permanente en la Seguridad Social española. Explica los diferentes grados de incapacidad permanente (parcial, total y absoluta), los requisitos para acceder a las pensiones, el cálculo de la cuantía y duración de las prestaciones. También incluye estadísticas sobre el número de beneficiarios y el presupuesto asignado.
Guia de beneficios de grado de minusvaliaDemona Demona
Este documento resume los principales beneficios fiscales y no fiscales a los que tienen derecho las personas con discapacidad en España en función de su grado de minusvalía, como exenciones y reducciones en el IRPF, exención en el impuesto de matriculación y de circulación, descuentos en vehículos, tarjeta de accesibilidad, y ayudas individualizadas y para atención institucionalizada.
Este documento describe los regímenes de seguridad social en México. Explica el régimen obligatorio, que cubre a la mayoría de los asegurados, y el régimen voluntario. Detalla los riesgos cubiertos por el régimen obligatorio como enfermedades, maternidad, invalidez, vejez, accidentes de trabajo, y prestaciones sociales. También explica quiénes pueden asegurarse voluntariamente, como trabajadores independientes, domésticos, ejidatarios, y patrones con empleados asegurados.
Este documento describe los principios y componentes del régimen obligatorio del seguro social en México. Explica que el sistema de seguridad social integral debe contener un sistema pensionario, un sistema de salud, y un sistema de prestaciones sociales. Asimismo, detalla los aspectos clave de la rama de riesgos de trabajo, incluyendo las prestaciones en especie y económicas para incapacidad temporal, permanente parcial y total, y muerte profesional.
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
Análisis de la Seguridad Social en ChileNelson Leiva®
Esta exposición desarrollada en ENATRAM 2016, por el dirigente de Asemuch Dn Ramón Chanqueo , muestra la realidad de un sistema que actualmente está siendo cuestionado por todo el país, especialmente en el tema AFP
Sistema de pensiones - tipos y modalidades de pensionC tb
El documento resume los tipos y modalidades de pensiones en Chile. Brevemente:
1) Existen pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. 2) Las modalidades de pensión son renta vitalicia (monto fijo), retiro programado (monto variable) y combinaciones de las dos. 3) La elección de modalidad depende de factores como riesgo, monto de pensión y herencia.
Esta ley tiene como objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la constitución de la República Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
Este documento analiza las relaciones laborales de dependencia y cómo deben afiliarse los trabajadores al seguro social en Ecuador. Explica que los aprendices, artesanos, trabajadores domésticos y otros empleados deben tener una afiliación obligatoria con porcentajes específicos de contribución. También describe los beneficios de salud, pensiones, préstamos y más que provee el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a los trabajadores afiliados.
El proyecto Relevo Paralímpico tiene como objetivo aumentar el número de personas con discapacidad que practican deporte de forma federada en la Comunidad Valenciana. Ofrece clínicas deportivas de diversas disciplinas paralímpicas para que las personas con discapacidad las conozcan y posteriormente se unan a clubes. El proyecto está impulsado por la Fundación Trinidad Alfonso y gestionado por el Comité Paralímpico Español.
Este documento resume una guía sobre salud mental escrita por un psicólogo y supervivientes a la psiquiatría. La guía ofrece consejos básicos para el entorno de una persona en crisis de salud mental. Explica que el apoyo colectivo es importante, pero no sustituye la ayuda profesional individual. También advierte que no hay protocolos estrictos y propone preguntas para que el entorno evalúe sus motivaciones y capacidad de ayuda antes de involucrarse.
El documento habla sobre el empoderamiento y la defensa de los derechos de las personas con discapacidad. Explica que empoderarse significa aprender a defender los propios derechos basándose en la igualdad de derechos para todas las personas. También describe la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y cómo esta garantiza la igualdad mediante la accesibilidad, los ajustes razonables y el diseño universal. Además, ofrece pautas para identificar la discriminación y defender los propios derechos de manera asertiva
El documento resume los principales hallazgos de un estudio sobre la inclusión de personas con discapacidad en el sistema universitario español. El estudio encontró que si bien ha habido un aumento leve en la matrícula de estudiantes y profesores con discapacidad, todavía existe una infrarepresentación del personal administrativo con discapacidad. También señala que a medida que aumenta el nivel educativo, disminuye la representación de estudiantes con discapacidad. El estudio concluye resaltando áreas como la financiación y la continuid
Los universitarios con discapacidad tienen derecho a una inclusión y participación plenas que les garantice una formación de acuerdo con sus necesidades y expectativas.
La conferencia europea EDeAN 2008 en León trató sobre la formación en diseño para todos y experiencias innovadoras. Se concluyó que vivimos en una sociedad cambiante con retos como el envejecimiento y la diversidad, y el diseño para todos puede encontrar soluciones creativas. También se determinó que el diseño para todos es una estrategia para garantizar los derechos reconocidos y que los gobiernos deben impulsar leyes y políticas para asegurar el disfrute efectivo de estos derechos.
El documento describe el desarrollo de prótesis de bajo costo utilizando impresión 3D por parte del Laboratorio de Fabricación Digital de la Universidad CEU San Pablo. Se han creado prótesis pasivas de mano y brazo, así como prótesis activas de mano que usan sensores electromiográficos y motores. El proyecto provee prótesis a personas que no pueden pagar prótesis convencionales y ha sido nominado para un premio por su colaboración entre centros de investigación, pacientes y personal médico.
El documento discute la desigualdad extrema en el mundo y cómo se ha incrementado en los últimos años. Señala que el 1% más rico posee más riqueza que el 99% restante de la población mundial y que desde 1990, el 95% del crecimiento económico mundial ha beneficiado al 40% más rico. También analiza la situación de desigualdad en España, donde el 10% más rico concentra más de la mitad de la riqueza total del país.
La desigualdad en españa. pobreza infantil.José María
El documento describe cómo la desigualdad en España ha aumentado desde la crisis económica, especialmente afectando a los niños y niñas de hogares con menos ingresos. Señala que la desigualdad infantil en España es mayor que la desigualdad general, y que la renta de los niños del 20% más pobre se ha reducido mucho más que la de los niños más ricos. El documento analiza cómo el aumento de la desigualdad limita la movilidad social y las oportunidades para los niños de familias pobres.
El discurso de la culpa, el odio y el miedo practicado por muchos de los líderes mundiales, está socavando gravemente todo lo logrado hasta ahora en materia de derechos humanos.
El documento resume las principales cifras sobre el cáncer en España. Explica que en 2015 se diagnosticaron 247.771 nuevos casos de cáncer, siendo los más frecuentes el colorrectal, próstata, pulmón, mama y vejiga. Además, señala que en los últimos 20 años el número de tumores diagnosticados ha ido en aumento debido al envejecimiento de la población y las mejoras en detección. Por último, indica que los tumores son la principal causa de mortalidad entre los hombres en España.
Enfermedades crónicas. factores de riesgo.José María
El documento describe la evolución de los principales factores de riesgo de enfermedades crónicas en España entre 2001 y 2011/12. Señala que durante este periodo hubo una reducción en el porcentaje de fumadores, especialmente en hombres, aunque aumentó ligeramente en mujeres de 45 a 64 años. También disminuyó la inactividad física y el consumo excesivo de alcohol, pero aumentó la obesidad en todos los grupos excepto en mujeres de 45 a 64 años. El consumo insuficiente de frutas y verduras disminuyó en
El documento presenta una reforma propuesta a la Ley del Seguro Social de Venezuela. Describe los principios y características del sistema de seguridad social venezolano, como la universalidad, solidaridad y financiamiento. También explica los diferentes regímenes prestacionales que componen el sistema, incluyendo salud, previsión social, vivienda y servicios para adultos mayores. Finalmente, resume los tipos de pensiones reconocidas y los requisitos para recibir beneficios de paro forzoso.
La contratación de personas con discapacidad.pdfJosé María
Cuando hablamos de “ajustes razonables” nos referimos a aquellas modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.José María
Las ayudas e incentivos para la contratación permite a las personas con discapacidad ejercer su derecho a un empleo digno que les permita construir un proyecto de vida autónomo e independiente.
La reforma fortalece la progresividad del sistema tributario mediante el aumento de tasas para mayores ingresos y la tributación de dividendos. Se crea una Pensión Universal para adultos mayores de 65 años que recibirán pagos mensuales actualizados anualmente. También se establece un Seguro de Desempleo que otorgará pagos por hasta seis meses a trabajadores desempleados que hayan cotizado al menos dos años.
Este documento describe un nuevo convenio especial de seguridad social creado en España para personas con discapacidad que tengan dificultades especiales de inserción laboral. El convenio les permite cotizar voluntariamente para acceder a prestaciones de jubilación y supervivencia. Los requisitos incluyen tener al menos 18 años, residir legalmente en España durante 5 años, tener una discapacidad reconocida de al menos 33% o 65%, estar desempleado durante 6 meses, y no recibir otra pensión. Al suscribirse al convenio, la persona debe pagar cuotas
Las nuevas modificaciones a la Ley de Pensiones 065 incrementan los montos mínimos y máximos de la renta de jubilación según los años de aporte. Ahora el 85% de los trabajadores podrán jubilarse con el 70% de sus aportes, y si es menor, los recursos del Fondo Solidario aumentarán la pensión a ese porcentaje. El decreto también actualizará los montos cada 5 años.
El documento habla sobre la falta de oportunidades laborales para personas con discapacidad. Menciona que en la mayoría de países, el desempleo y subempleo de personas con discapacidad es muy alto, hasta el 80%. También describe las diferencias entre las condiciones de trabajo de personas con y sin discapacidad. La falta de oportunidades y actitudes negativas son las principales causas de la baja participación laboral de personas con discapacidad.
Las pensiones protegen los ingresos de los trabajadores ante contingencias como la vejez o invalidez. Existen pensiones contributivas, cuya cuantía depende de las aportaciones realizadas, y no contributivas para personas sin recursos. El sistema de pensiones español carece de equidad debido a cómo se calcula la base reguladora y la tasa de sustitución. Se han propuesto medidas como ajustar las pensiones a cada edad de jubilación para garantizar una mayor equidad.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para solicitar la prestación contributiva por desempleo en España. Para acceder a esta prestación, una persona debe haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social por desempleo durante al menos 360 días en los últimos 6 años, estar inscrita como demandante de empleo, y no superar la edad de jubilación ni estar realizando otro trabajo. La duración y cuantía de la prestación dependen de los periodos cotizados. Para solicitarla, la persona debe presentar la solicitud y documentación requerida en el pl
Análisis costo beneficio del programa de pensión para adultos mayores 65+Davidespar
En nuestro análisis costo beneficio del programa de pensión para adultos mayores de 65+ se mostrarán los objetivos del programa, las necesidades que cubre, criterios de elegibilidad, los costos y beneficios que genera en los adultos mayores, etc.
Reforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitariamzea9
El documento resume los principales aspectos de la reforma laboral de 2012 en España, incluyendo el contrato de apoyo a los emprendedores, la huelga general del 14 de noviembre de 2012 motivada por el alto desempleo y los recortes, y la reforma sanitaria de 2012 que estableció pagos por medicamentos para pensionistas. Adicionalmente, incluye la opinión personal del autor sobre estas cuestiones.
El documento presenta un análisis del Programa de Pensión para Adultos Mayores 65+ en el estado de Colima, México. El programa provee una pensión bimensual de $1,160 pesos mexicanos a más de 33,000 adultos mayores en el estado. El gasto promedio anual por persona en Colima es de $46,008 pesos, siendo los principales gastos la alimentación, transporte y vivienda.
El documento describe la historia y estructura del sistema de pensiones en Perú. Comenzó en 1850 con beneficios para empleados estatales y se expandió en las décadas siguientes para cubrir a más trabajadores. En la actualidad, el sistema consiste en dos subsistemas: el Sistema Nacional de Pensiones (estatal) y el Sistema Privado de Pensiones (capitalizado individualmente). El documento también discute los cambios recientes para ampliar la cobertura a más peruanos.
El documento describe los tres pilares del sistema de pensiones chileno: el Pilar Solidario, el Pilar Obligatorio y el Pilar Voluntario. El Pilar Solidario incluye beneficios no contributivos como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para prevenir la pobreza en la vejez e invalidez. El Pilar Obligatorio obliga a los trabajadores independientes y empleadores a realizar cotizaciones. También incluye la Declaración y No Pago Automática para proteger a los trabajadores cuando los empleadores no
El documento describe los tres pilares del sistema de pensiones chileno: el Pilar Solidario, el Pilar Obligatorio y el Pilar Voluntario. El Pilar Solidario incluye beneficios no contributivos como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para prevenir la pobreza en la vejez e invalidez. El Pilar Obligatorio obliga a los trabajadores independientes y empleadores a realizar cotizaciones. También incluye la Declaración y No Pago Automática para proteger a los trabajadores cuando no se pagan las cot
Empleo público. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El documento discute el derecho de las personas con discapacidad al empleo en igualdad de condiciones, incluyendo en el sector público. Señala que las administraciones públicas deben reservar al menos el 7% de las plazas de empleo público para personas con discapacidad, aunque el 46% de estas plazas suelen quedar desiertas. También propone elevar la reserva al 10% y crear unidades de inclusión en cada ministerio para apoyar a este colectivo.
Lucha contra la pobreza y la desigualdad.José María
Para prevenir y reducir la pobreza y la desigualdad, sería conveniente poner el foco en la pobreza severa y, de forma especifica, en la pobreza infantil, centrando los esfuerzos en aquellos perfiles de mayor vulnerabilidad y que la sufren con más intensidad.
El documento proporciona información sobre las ayudas disponibles en caso de impago de pensiones alimenticias establecidas en situaciones de separación o divorcio. Explica que existe un Fondo de Garantía que puede conceder anticipos para garantizar el pago de las pensiones a los menores cuando el obligado no realiza los pagos. Detalla los requisitos para solicitar estos anticipos, como presentar documentación que acredite la resolución judicial, haber intentado sin éxito la ejecución del pago y que los ingresos familiares no superen ci
Similar a Ayudas prestaciones y servicios. personas con discapacidad. (20)
Agenda 2030. Tercer Sector Social. Euskadi..pdfJosé María
Las organizaciones del Tercer Sector Social de Euskadi trabajan a favor de las personas mayores, la infancia y la adolescencia, la juventud, las mujeres, las personas que sufren o han sufrido la violencia machista, las personas con discapacidad o con dependencia, las personas afectadas por una enfermedad, las personas inmigrantes, las personas en situación de desempleo, las personas en situación o riesgo de exclusión social, otras personas o colectivos, o la población en general.
Centro Español de Accesibilidad cognitiva..pdfJosé María
La accesibilidad cognitiva es hacer el mundo más fácil de entender. Por ejemplo: hacer documentos fáciles de entender, diseñar páginas webs sencillas, colocar señales para no perdernos en los edificios como los hospitales, etc..
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
La accesibilidad de la lengua de signos española en la Administración pública...José María
La lengua de signos española es un vehículo de comunicación, pero además constituye uno de los principales signos de identidad y de capital simbólico de su comunidad lingüística usuaria, siendo el uso de la lengua de signos española un factor identitario por razones biológicas, culturales, sociales e históricas.
Derechos de las niñas, niños y adolescentes frente a a la violencia.pdfJosé María
La lucha contra la violencia en la infancia es un imperativo de derechos humanos. Para promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes consagrados en la Convención sobre los Derechos del Niño es esencial asegurar y promover
el respeto de su dignidad humana e integridad física y psicológica, mediante la prevención de toda forma de violencia.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Ayudas prestaciones y servicios. personas con discapacidad.
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Ayudas,
prestaciones
y servicios
personas
con
discapacidad
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En españa existen diversas ayudas, subvenciones
y beneficios a las que se pueden acoger las personas
con discapacidad y, así, poder hacer frente, en
mejores condiciones, a las exigencias del día día.
Muchas personas desconocen estas ayudas, o no
saben cómo accder a ellas.
En esta presentación se recogen algunas de ellas,
que figuran en el documento elaborado por la
Oficina de Atención a la Discapacidad (OADIS),
de la Dirección General de Políticas de Apoyo
a la Discapacidad, del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad.
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Empleo
1. Empleo público:
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de
las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad. El 2% de las
plazas ofertadas se reservará para personas con discapacidad intelectual y
el resto para ser cubiertas por personas que acrediten cualquier otro
tipo de discapacidad.
Existe la posibilidad de solicitar la adaptación en el tiempo y en los medios
para la realización de los exámenes.
Según la ley de tasas y precios públicos de cada comunidad autónoma, está
contemplada exención de la tasas de examen para empleo público a
personas con discapacidad igual o superior al 33%.
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En la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, al igual que la
anterior, mantiene su regulación en un único artículo, pero introduce como
novedad respecto a los presupuestos de 2015 que, con los límites y requisitos
establecidos en el propio precepto, a lo largo de 2016 se procederá en el
sector público a la incorporación de nuevo personal. Se establece una tasa
de reposición del 50 por ciento, con carácter general. Se mantienen las
restricciones a la contratación de personal laboral temporal y al
nombramiento de funcionarios interinos.
Recientemente se ha publicado la oferta pública de empleo en el Boletín
Oficial del Estado. Consultar web:
https://www.boe.es/boe/dias/2016/03/22/pdfs/BOE-A-2016-2821.pdf
Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de
empleo público para el año 2016.
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2. Empleo privado
Las empresas públicas y privadas, que empleen a un número de 50 o más
trabajadores, vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos el 2 %
sean trabajadores con discapacidad.
También existen las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social
para emplear a trabajadores con discapacidad.
Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de orientación
y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestada por
preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la
adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales
dificultades de inserción laboral en empresas del mercado ordinario de
trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que
desempeñen puestos equivalentes.
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Se trata de demandantes de empleo o empleados en centros especiales
de empleo que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:
- Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con
discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.
- Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido
igual o superior al 65 %.
- Posibilidad de empleo en centros especiales de empleo.
- Subvenciones para la adaptación de los puestos de trabajo.
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3. Autoempleo
Según la ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y
de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, las personas con
discapacidad que causen alta en el régimen especial la Seguridad Social, de
los trabajadores por cuenta propia o autónomos se beneficiaran, como sigue:
1. Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que causen alta
inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos, se beneficiarán, durante los cinco años siguientes a la fecha de
efectos del alta, de una bonificación del 50 % de la cuota por contingencias comunes
que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización aplicable el tipo mínimo
de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal.
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2. Cuando los trabajadores por cuenta propia con un grado de discapacidad igual o
superior al 33% tengan menos de 35 años de edad y causen alta inicial o no hubieran
estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar
desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de
los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, podrán aplicarse las siguientes
reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la
cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda
el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal,
por un período máximo de 5 años, según la siguiente escala:
a) Una reducción equivalente al 80 % de la cuota durante los 12 meses
inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
También se establece la posibilidad de compatibilizar la percepción de la
prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia cuando lo
establezcan los programas de fomento al empleo.
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Prestaciones económicas
1. Pensión de invalidez no contributiva
Requisitos:
- Ser mayor de 18 años y menor de 65 años en la fecha de la solicitud
- Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 5 años, de los cuales
dos serán inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
- Carecer de rentas o ingresos suficientes.
- Estar afectados por una discapacidad o enfermedad crónica en un grado igual o superior al 65%.
Equiparación: sólo a efectos de la pensión de invalidez no contributiva, se presumirá
que se encuentra afecto de un grado de discapacidad igual al 65% a quienes tengan
reconocida:
- Una incapacidad en grado absoluta.
- Una pensión asistencial por enfermedad con anterioridad a la entrada en vigor del Real
Decreto 357/1991, de 15 de marzo.
- Las personas incapacitadas legalmente.
- Igualmente se presumirá que se encuentra afecto de un grado de discapacidad igual al
75% y que necesita el concurso de otra persona para los actos esenciales de la vida a
quienes tuvieran reconocida una incapacidad en grado de gran invalidez.
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Esta prestación se gestiona por cada comunidad autónoma. Puede recibir más
información en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales, IMSERSO, teléfono
901 10 98 99 y en la página web http://www.imserso.es/
Como novedad para en el año 2016, la normativa vigente establece que los
titulares de pensión no contributiva que residan en una vivienda alquilada,
pueden solicitar la cuantía anual del complemento prevista en el artículo
47. 2 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2016, que asciende a 525 euros.
Información, sobre normativa, requisitos, solicitud y cuantía en página Web:
http://imserso.es/imserso_01/prestaciones_y_subvenciones/solicitud_complemento_titulares_pnc_en_vivienda_alquilada/index.htm
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2. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo
- Menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 33%
- Mayor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65%
- Mayor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 75%
y necesidad de otra persona.
La cuantía de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su
modalidad no contributiva, así como el importe del límite de ingresos para el
acceso a las mismas, regulados en la Sección Segunda del Capítulo IX del
Título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serán los
siguientes de acuerdo con el Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre,
sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre
revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras
prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017:
- Asignación económica por hijo o menor a cargo con un grado de discapacidad
igual o superior al 33 por ciento: 1.000,00 euros/año.
-Asignación económica por hijo a cargo mayor de 18 años con discapacidad:
- con un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento: 4.426,80 euros/año
- con un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento y necesitado del concurso
de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida: 6.640,80 euros
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- Prestación por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas,
monoparetales y de madres con discapacidad, será de 1.000 euros.
- Límite de ingresos para el reconocimiento de las prestaciones familiares de la Seguridad
Social por hijo o menor a cargo:
- Cuantía a la que se refiere el párrafo primero del artículo 352.1.c) del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social (hijos o menor a cargo sin discapacidad): 11.576,83 euros/año
- Cuantía a la que se refiere el párrafo segundo del artículo 352.1.c) del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social (familia numerosa): 17.423,84 euros/año, incrementándose
en 2.822,18 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido
Esta prestación se debe solicitar en los centros de atención e información de la Seguridad Social.
Más información en la página web: http://www.seg-social.es/internet_1/oficinas/index.htm
También en el teléfono 901 16 65 65
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3. Subsidios económicos y pensiones asistenciales:
Los subsidios económicos a que se refiere el texto refundido de la Ley
General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión
social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
se fijarán, según la clase de subsidio, en las siguientes cuantías:
- Subsidio de garantía de ingresos mínimos: 149,86 euros/mes
- Subsidio por ayuda de tercera persona: 58,45 euros/mes
- Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte: 63,30€/mes
Las pensiones asistenciales reconocidas en virtud de lo dispuesto en la Ley
45/1960, de 21 de julio de 1960 y en el Real Decreto 2620/1981, de 24 de julio
se fijarán en la cuantía de 149,86 euros/mes.
Cuantía de las ayudas sociales reconocidas a los afectados por el VIH al
amparo del Real Decreto-Ley 9/1993, de 28 de mayo: 611,70 euros/mes.
Cuantía de la prestación económica establecida por la Ley 3/2005, de 18 de
marzo: 7.183,29 euros/año.
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Jubilación
Reducción edad jubilación personas con discapacidad, casuística:
1. Personas con grado de discapacidad igual o superior al 65%:
Según lo dispuesto en el Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre,
modificado por disposición final segunda del Real Decreto 1148/2011,
de 29 de julio, se les reduce un cuarto de año por cada año que tengan
cotizado a la seguridad social (0.25), es decir, por cada 4 años cotizados
se reduce 1 año de la edad de jubilación.
2. Personas con grado de discapacidad igual o superior al 65% y necesidad del
concurso de otra persona: la reducción de la edad es de medio año por cada
año cotizado (0,50), es decir por cada 2 años de cotización, se reduce 1 año
de la edad de jubilación.
Hay que tener en cuenta, no obstante, que la aplicación de los correspondientes
coeficientes reductores de la edad en ningún caso dará ocasión a que el interesado
pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a la de 52 años.
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3. Personas con grado de discapacidad igual o superior al 45% y que
se encuentren entre los siguientes casos:
- Discapacidad intelectual, parálisis cerebral.
- Anomalías genéticas: síndromes de Down, de Prader Willi, de X-frágil, osteogénesis imperfecta,
acondroplasia, fibrosis quística, enfermedad de Wilson, trastornos del espectro autista,
- Anomalías congénitas secundarias a talidomida, secuelas de polio o síndrome postpolio (este
apartado ha sido modificada conforme a lo establecido en la disposición final segunda del
Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio).
- Daño cerebral (adquirido), traumatismo craneoencefálico, secuelas de tumores del sistema
nervioso central, infecciones o intoxicaciones.
- Enfermedad mental: esquizofrenia, trastorno bipolar.
- Enfermedad neurológica: esclerosis lateral amiotrófica, esclerosis múltiple.
- Leucodistrofias.
- Síndrome de Tourette.
- Lesión medular traumática.
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Según el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla
el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, la edad mínima
de jubilación de las personas afectadas será, excepcionalmente, la de 56 años.
El Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la
continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover
el envejecimiento activo, respecto a los regímenes de la Seguridad Social, a
excepción del régimen de clases pasivas del Estado, es de señalar que:
1. En cuanto a la cuantía de la pensión de jubilación anticipada, no es de aplicación a
las personas con discapacidad el coeficiente reductor del 0,5 (ver artículo 161 bis.
Apartado 1 de la Ley General de la Seguridad Social).
2. En relación a la modificación de la jubilación parcial, las personas con discapacidad
con un grado igual o superior al 33%, tienen que acreditar un período de cotización
de 25 años entre otros requisitos (para el resto se exigen 33 años cotizados).
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4. Pensiones de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
Incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de
haber recibido el tratamiento indicado, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral, dando
lugar a diferentes grados de incapacidad.
- incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, es una incapacidad en la que
sin llegar a ser total, produce una disminución de al menos el 33 por 100 en el rendimiento
normal de la profesión habitual sin impedir al trabajador realizar las tareas fundamentales
de la misma. La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
- incapacidad permanente total para la profesión habitual, es una incapacidad que impide al
trabajador realizar todas o las tareas fundamentales de su profesión pero puede dedicarse
a otra profesión distinta. La prestación consiste en una pensión.
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- incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, es aquella que impide al trabajador
realizar cualquier profesión u oficio. La prestación consiste en una pensión.
- gran invalidez, es la situación de un trabajador que debido a las pérdidas anatómicas o
funcionales necesita la ayuda de otra persona para realizar los actos esenciales de la
vida como vestirse, desplazarse, comer etc.La prestación consiste en una pensión.
Más información en la página web: https://sede.seg-social.gob.es.
o bien en el teléfono: 901 16 65 65 en los centros de atención e información
de la Seguridad Social.
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5. Convenio especial con la Seguridad Social para personas con
discapacidad con dificultades de inserción laboral
De acuerdo con el Real Decreto 156/2013, de 1 de marzo, se abre la posibilidad
de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social las personas con
discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral, a efectos
de la cobertura de las prestaciones por jubilación, por muerte y supervivencia.
Se consideran que tienen especiales dificultades de inserción laboral a:
- Las personas con parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual con
un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Las personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%.
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Requisitos:
- Mayor de 18 años y no haber cumplido la edad mínima para la jubilación ordinaria
- Tener la residencia legalmente reconocida en España durante 5 años, 2 de los cuales
inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud.
- No figurar en alta o asimilada en la Seguridad Social
- Estar inscrito en el servicio público de empleo estatal durante 6 meses inmediatos anteriores
a la fecha de solicitud.
- No estar en situación de:
- Pensionista de jubilación en su modalidad contributiva y no contributiva.
- Incapacidad permanente en la modalidad contributiva
Consecuencias:
La suscripción de este convenio determina la situación asimilada al alta a los efectos de las
prestaciones de jubilación, y de muerte y supervivencia.
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6. Subvenciones individuales a beneficiarios de centros estatales para
personas con discapacidad cuya titularidad corresponde al IMSERSO
Concepto:
Son subvenciones individuales de carácter excepcional o extraordinario a
beneficiarios de centros estatales para personas con discapacidad cuya
titularidad corresponde al IMSERSO.
Clases:
• Atención temprana.
• Recuperación médico-funcional.
• Tratamientos psicoterapéuticos.
• Asistencia personal.
• Asistencia domiciliaria.
• Asistencia institucionalizada en instituciones de atención especializada.
• Movilidad y comunicación.
• Transporte.
• Comedor.
• Residencia.
• Actividades profesionales.
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Requisitos:
- Ser beneficiario del centro estatal de atención a personas con discapacidad cuya
titularidad corresponda al IMSERSO.
- Tener un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o en caso de subvenciones
para la rehabilitación, que las medidas solicitadas impidan o retrasen la evolución
desfavorable de la discapacidad, a juicio del equipo de valoración y orientación,
aunque el grado de discapacidad no alcance Al 33%.
- Precisar, a juicio del equipo de valoración y orientación, la subvención solicitada.
- No percibir o percibir en inferior cuantía, de otro organismo o entidad, la subvención solicitada.
- Haber justificado las subvenciones concedidas en convocatorias anteriores.
- No estar incurso en las prohibiciones para obtener subvención del artículo 13 de la ley
de subvenciones.
- Para mayor información, se puede dirigir al Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
Avda. De la ilustración, s/n, C/ Ginzo de Limia, 58 .28029 Madrid. 91 703 30 00 / 901 109 899.
buzon@imserso.es
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Prestación farmacéutica
Según lo establecido en el Real Decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril 8,
estarán exentos de aportación los usuarios y sus beneficiarios de las personas
con discapacidad en los supuestos contemplados en su normativa específica.
Se refiere a las personas que perciben las prestaciones económicas y
sociales previstas en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de
las personas con discapacidad y de su inclusión social. En el Capítulo I,
artículo 8, establece el sistema especial de prestaciones sociales y
económicas para las personas con discapacidad que por no desarrollar una
actividad laboral no están incluidos en el campo de aplicación del Sistema de
la Seguridad Social.
Asimismo están exentas las personas con discapacidad que perciben una
pensión no contributiva. En los demás casos habrá que estar a las
circunstancias personales en cada caso (si está en situación de paro, si es
pensionista, o si está en activo).
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Vivienda
El Real Decreto 233/2013, de 5 de abril, regula el Plan Estatal de fomento del
alquiler de viviendas, rehabilitación edificatoria, y la regeneración y renovación
urbana, 2013-2016. Este plan recoge que se reconocerán subvenciones aactuaciones
de ocho programas. Los programas que se refieren a accesibilidad son los siguientes:
- Programa de fomento de la rehabilitación edificatoria. Se subvencionan actuaciones
en edificios que reúnan unas condiciones y que se dirijan a su conservación, mejora de
la calidad y sostenibilidad, realizar ajustes razonables en materia de accesibilidad. Se
consideran actuaciones para realizar ajustes razonables en materia de accesibilidad:
- la instalación de ascensores, salvaescaleras, rampas u otros dispositivos de accesibilidad,
incluyendo los adaptados a las necesidades de personas con discapacidad sensorial.
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- instalación o dotación de productos de apoyo tales como grúas o artefactos análogos
que permitan el acceso y uso por parte de las personas con discapacidad a elementos
comunes del edificio, tales como jardines, zonas deportivas, piscinas .
- instalación de elementos de información o de aviso tales como señales luminosas o
sonoras que permitan la orientación en el uso de escaleras y ascensores.
- instalación de elementos o dispositivos electrónicos de comunicación entre las viviendas
y el exterior, tales como videoporteros y análogos.
- programa de fomento de la regeneración y renovación urbanas.
Entre las actuaciones que subvenciona están las obras de mejora de la
accesibilidad de los espacios públicos.
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Bono social
Bono social electricidad / gas:
El denominado bono social es un mecanismo
creado por el Gobierno para proteger a
los ciudadanos que pertenecen a
determinados colectivos.
Dicho mecanismo se puso en marcha el 1 de julio
de 2009 y, en la actualidad, tienen derecho a
acogerse al bono social los consumidores denominados
vulnerables, definidos en el artículo 45 de la Ley 24/2013,
de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, como los consumidores
de electricidad que cumplan con las características sociales, de
consumo y poder adquisitivo que se determinen.
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Según la disposición transitoria décima de la Ley 24/2013, de 26 de
diciembre, tienen derecho al bono social los suministros de los consumidores
que, siendo personas físicas en su vivienda habitual, cumplan alguno de los
requisitos siguientes:
- Tener una potencia contratada inferior a 3 kW en su vivienda habitual.
- Tener 60 o más años de edad y ser pensionista del Sistema de la Seguridad Social por
jubilación, incapacidad permanente y viudedad, percibiendo por ello la cuantía mínima
vigente en cada momento para dichas clases de pensión con respecto a los titulares con
cónyuge a cargo o a los titulares sin cónyuge que viven en una unidad económica unipersonal.
- Tener 60 o más años de edad y ser beneficiario de pensiones del extinguido Seguro Obligatorio
de Vejez e Invalidez y de pensiones no contributivas de jubilación e invalidez.
- Ser familia numerosa.
- Formar parte de una unidad familiar que tenga todos sus miembros en situación de desempleo.
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Por tanto, en todos los casos, el beneficiario deberá estar acogido a
la Tur, ser una persona física y el contrato para el que se solicita el bono
social debe ser el de su vivienda habitual. El bono social se materializa en
la aplicación de la tarifa de último recurso que corresponda (con o sin
discriminación horaria) calculada como un descuento del 25% sobre el
Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor.
El bono social se disfruta por un periodo de dos años. Para volver a beneficiarse
de él deberá acreditarse de nuevo que se cumplen los requisitos.
Cuando el afectado deje de cumplir las condiciones que le permiten disfrutar
del bono social deberá comunicarlo a la compañía
Para más información puede llamar al Ministerio de Industria, Energía y
Turismo, en el teléfono 91 349 46 40, 902 44 60 06, y en la página web
http://www.minetur.gob.es
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Ayudas técnicas personas con discapacidad
Tratan de facilitar a las personas con discapacidad el desenvolvimiento y
autonomía personal en el domicilio (adaptaciones en la vivienda), en la calle
(adaptaciones en los medios de transporte) y en su entorno socioambiental.
Más información sobre estas ayudas en la página web del Instituto de
Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), donde puede encontrarse
información sobre el Centro Estatal de Autonomía Personal y de Ayudas
Técnicas (CEAPAT), que dispone de un catálogo de ayudas técnicas.
Direcciones páginas Web: IMSERSO: www.imserso.es
CEAPAT: www.ceapat.org
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Centros de atención a personas con discapacidad
Son establecimientos en donde se procura la rehabilitación y/o recuperación
psíquica y/o física de las personas que tienen algún tipo de discapacidad.
Dependiendo de ésta, los centros residenciales pueden ser:
1. Centros para personas con discapacidad física
- Centros de atención a personas con discapacidad física (CAMFS): su ámbito es
nacional, por lo que pueden acceder a ellos los personas con discapacidad de
cualquier punto del territorio español.
El IMSERSO gestiona los CAMFS con un total de 608 plazas, 560 de internado y
48 de media pensión, se encuentran en Alcuéscar (Cáceres), Ferrol (A Coruña),
Guadalajara, Leganés (Madrid) y Pozoblanco (Córdoba).
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- Centros de recuperación para personas con discapacidad física (CRMF).
Son centros de ámbito estatal que partiendo de un enfoque integrado de la
rehabilitación prestan un conjunto de servicios recuperadores de contenido
médico-funcional, psico-social y de orientación y formación profesional
ocupacional para personas con discapacidad física o sensorial en edad laboral.
Dichos servicios se ofrecen en régimen de internado, media pensión o ambulatorio, de
acuerdo con las circunstancias personales y necesidades e intereses de las personas
usuarias.
El IMSERSO gestiona 6 CRMF, con un total de 613 plazas de las que 456 son de
internado y 157 de media pensión o ambulatorio, y están ubicados en Albacete,
Bergondo (A Coruña), Lardero (La Rioja), Madrid, Salamanca y San Fernando (Cádiz).
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2. El centro de intermediación telefónica
Perteneciente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad presta
su servicio facilitando la comunicación telefónica entre personas sordas o
con discapacidades auditivas y/o en el habla, que son usuarias de teléfonos
de texto, de teléfonos móviles, fax o videoconferencia, con personas oyentes
que utilizan teléfonos convencionales de modo ininterrumpido, 24 horas al
día y 365 días al año.
El coste de las llamadas al centro tiene el tratamiento de tarifa local, para
las llamadas efectuadas desde cualquier punto del territorio nacional.
Los números de teléfono de comunicación son los siguientes:
- Oyente: 901 558 855
- Teléfono de texto (dts): 901 551 010
- Teléfono de texto (dts-urgencias): 900 211 112
- Teléfono de texto (amper): 901 568 866
- Sms: 610 444 991
- Ax: 901 515 011
- Videoconferencia: 91 438 70 71
- Correo-e: cii@sertel.es
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Telecomunicaciones
En vigor, desde el día 11 de mayo de 2014, la Ley 9/2014, de 9 de mayo,
General de Telecomunicaciones, reconoce y garantiza una serie de derechos
específicos a las personas con discapacidad, como son:
Que tengan acceso a los servicios incluidos en los párrafos b), c) y d) del
servicio universal de Telecomunicaciones comprendidos en el artículo
25 de la ley, es decir:
b) Se satisfagan todas las solicitudes razonables de prestación de un servicio telefónico.
c) Se pongan a su disposición una guía general de números de abonados, ya sea impresa
o electrónica, o ambas, que se actualice, como mínimo una vez al año.
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d) Que exista una oferta suficiente de teléfonos públicos de pago u otros puntos de acceso
público a la telefonía vocal en todo el territorio nacional, cuya prestación se garantiza
para todos los usuarios finales con independencia de su localización geográfica, con una
calidad determinada y a un precio asequible) y su utilización por los usuarios con
discapacidades y les permite efectuar gratuitamente llamadas de emergencia desde los
teléfonos públicos de pago sin tener que utilizar ninguna forma de pago utilizando el
número único de llamadas de emergencia 112 y otros números de emergencia españoles.
Asimismo, se garantizará, que los usuarios finales con discapacidad puedan beneficiarse
de elección de operadores, como el resto de los usuarios.
Queda pendiente el desarrollo normativo por el Gobierno, mediante Real Decreto,
de las condiciones básicas para el acceso a las tecnologías, productos y servicios
relacionados con las comunicaciones electrónicas y en el que también se establecerán
los requisitos que deberán cumplir los operadores para garantizar un acceso a servicios
de comunicaciones electrónicas equivalente al resto de usuarios y se beneficien de
la posibilidad de elección de empresa y servicios disponibles.
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Páginas Web de interés
La Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad
de la Información dispone de una Oficina de Atención al usuario de
Telecomunicaciones (OAUT) cuya página Web ofrece información variada
sobre la forma de solucionar los problemas ocasionados por los operadores
de telefonía.
En estos casos, es preciso que el ciudadano haya reclamado previamente
ante la entidad “Llega800”, a través del teléfono 900.833.999 o en
la web www.llega800.es.
Dirección de páginas web informativas de la Secretaria de Estado de
Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información:
http://www.minetur.gob.es/telecomunicaciones/es-ES/Paginas/index.aspx
http://www.usuariosteleco.es/Paginas/index.aspx
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http://www.oadis.msssi.gob.es/novedades/docs/GuiaBenef2017.pdf