Este documento define los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo formal entre el empleado y el empleador que estipula la remuneración y el trabajo. El contrato debe ser firmado por ambas partes dentro de los 15 días posteriores a la incorporación del trabajador. Además, describe los tipos básicos de contratos por tiempo determinado e indeterminado, y los principios de consentimiento, objeto y subordinación que rigen las relaciones laborales.

1. Instituto Universitario de Tecnología
Antonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto
Integrante:
Juan linarez
25.923.132

2. Es un acuerdo formal entre el
trabajador y el empleador donde se
estipulan, entre otros datos, la
remuneración a percibir y el trabajo a
realizar. Este debe ser firmado por
ambas partes en 2 ejemplares en un
plazo no mayor a 15 días corridos
desde la incorporación del
trabajador.
Trabajo por
tiempo
determinado
Contrato por
tiempo
indeterminado
Contrato por
tiempo
determinado
Contrato de
trabajo por
obra
3. Subordinación o
Dependencia, estar bajo las
ordenes o disposición del
patrono.
1.El Consentimiento,
el contrato de trabajo
debe celebrarse por
voluntad de las
partes.
2. El Objeto, establecer las
pautas, condiciones laborales
que van a regir las relaciones
laborales existentes entre los
sujetos del Derecho del Trabajo.
•Prestaciones de
Servicio
personal
•Respeto al
descanso
remunerado
•Terminación
del contrato
de trabajo
•Cumplimient
o de normas
de higiene y
seguridad
•Determina
r situación
actual
•Anticipars
e a
necesidade
s futuras
•Planeación:
anticipar las
necesidades
de
contratación
•Descripción de
puesto:
Responsabilida
des y perfil del
puesto