El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo formal entre el trabajador y el empleador que estipula la remuneración y el trabajo. Existen diferentes tipos de contratos como indefinidos, temporales, para la formación y en prácticas. El contrato de trabajo tiene cláusulas obligatorias que proporcionan certeza jurídica a las partes sobre sus derechos y obligaciones.

1. Elaborado Por: Rosa Mendoza
C.I.: 26.358.221
ESTUDIANTE DE TURISMO.
BARQUISIMETO, ENERO 2016

2. CONTRATO DE
TRABAJO
¿Qué es?
Es un acuerdo formal entre el trabajador y el empleador
donde se estipulan, entre otros datos, la remuneración a
percibir y el trabajo a realizar. Este debe ser firmado por
ambas partes en 2 ejemplares en un plazo no mayor a 15 días
corridos desde la incorporación del trabajador.
Características
Tipos
SE PUEDEN RESUMIR EN:
Contratos
indefinidos
Contratos
temporales
Contratos
para la
formación
y el aprendizaje
Contratos
en prácticas
Efecto legal
Los puntos señalados son
aquellos que la Ley
denomina cláusulas mínimas u
obligatorias y deben estar presentes en
todo Contrato de Trabajo, tienen por
finalidad proporcionar certeza y
seguridad jurídica a las partes
contratantes, ya que en la medida que
las partes conozcan con exactitud las
estipulaciones que los rigen, sabrán
también los derechos
y obligaciones a los que se
encuentran
sometidos.
Consensual, se perfecciona
por la voluntad de las partes.
Bilateral, produce obligaciones para ambas
partes.
Oneroso, cada una de las
partes recibe un beneficio.
Conmutativo, cada una de las
partes da algo que recibe en reciprocidad.
Es personal, el trabajador debe prestar
personalmente el servicio.
Es de ejecución duradera.
Se conforma un contrato de trabajo de acuerdo a sus elementos
tomados de la mano con una supervisión personal
que se lleva a cabo con la actividad personal de
cada trabajador y la subordinación del
trabajador hacia el empleador