El documento describe las características de un contrato de trabajo, incluyendo que es consensual, bilateral, oneroso y conmutativo. Explica diferentes tipos de contratos de trabajo como por tiempo determinado e indeterminado. Finalmente, destaca que la ley desarrolla las obligaciones generadas por un contrato de trabajo entre las partes, especialmente la obligación del trabajador de prestar un servicio personal a cambio de una remuneración convenida.

1. Emanuel Pacheco
C.I:23487388
Instituto Tecnológico Universitario
Antonio José de Sucre
Extensión – Barquisimeto
Escuela de turismo

2. Características
Consensual: nace del simple
acuerdo de voluntades de las
partes.
Bilateral: existe el interés de dos partes:
trabajador y empleador, cada una de las partes
se obliga a cumplir una prestación.
Oneroso: cada parte debe cumplir una prestación
que signifique desprenderse de algo en beneficio de
la otra: la fuerza de trabajo y el empleado
Conmutativo: es el momento de la celebración
del contrato ya que se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneración (empleador).
Tipos de Trabajos
• Contrato por tiempo
determinado
• Contrato por tiempo
indeterminado
• Contrato de trabajo
para la formación
• Contrato de trabajo para
una obra determinada
• Contrato de trabajo
indefinido
Efecto legal en los Contratos
de Trabajo
La ley desarrolla lo relativo a las
obligaciones que genera entre las
partes el contrato de trabajo y en
especial, aquella que tiene que ver con
la obligación concreta que asume el
trabajador de prestar un servicio de
carácter personal, que constituye la
obligación principal del trabajador con
respecto al patrono, y la de este de
pagar la remuneración convenida.
Relación
Es muy importante
ya que nos ayuda
a buscar
empleados
idóneos, evaluando
tanto su habilidad
física como mental,
que puede
desempeñar en
cualquier aérea de
la empresa.
Contrato de
Trabajo
Donde se establecen las
condiciones en las que una
persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de
un salario justo y equitativo.