1. TALLER DE CONTABOLIDAD.
(CONTRATOS LABORALES)
PRESENTADO POR:
VIRGELINA BARRIOS
SORAYA ROMAÑA
OMADYS NUÑEZ DIAZ
TUTOR:
JORGE TOBON
ESCUELA EMPRESARIAL DE EDUCACION
(SENA)
NECOCLI-ANTIOQUIA
14 ago. 12

2. QUE ES CONTRATO LABORAL.
Los contratos laborales son los acuerdos entre un trabajador y el empleador, en
el cual el trabajador presta servicios laborales bajo la dependencia y supervisión
por un salario determinado, debe firmarse unos acuerdos y clausulas por ambas
partes donde todos salen beneficiados; esto se firma a más tardar quince días
hábiles.
En la ley laboral colombiana contempla dos tipos de contrato de trabajo que son:
contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo indefinido, los cuales
contemplan grandes diferencias por ejemplo: el primero es como su nombre lo
indica, tiene una duración determinada, limitada y la segunda no tiene límite en el
tiempo; las obligaciones de los dos contratos son los mismos en cuanto a la forma
de pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como lo son el pago
de seguridad social, prestaciones sociales y aportes para fiscales. Estos
conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea determino indefinido o
termino fijo.
El contrato laboral por tiempo determinado se encuentra en los artículos 74,
75, 76 y 77 de la ley orgánica del trabajo, aun en el artículo 74 se establece que
“El contrato laboral celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración
del término convenio y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de
una prorroga “.
El contrato individual de trabajo por tiempo fijo o determinado es de carácter
eventual, que está sujeto a las circunstancias.
Los contratos de obra o labor determinada por destajo, del periodo de pago
diario, semanal, quincenal o como máximo mensual. Este tipo de trabajo no se
pactar el pago cuando se termine la obra o no ser que la obra a un tiempo inferior
a un mes.
El contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio de corta duración y
no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales
del empleador.
Sin lugar a dudas, la contratación verbal es la más común de las formas de
contratación, y por su carácter semi-informal, puede darse para malas
interpretaciones y potenciales problemas legales para parte y parte. Por ello, es
importante pactar previamente unos aspectos básicos que deben tener en cuenta
tanto el empleador como el trabajador.
Es frecuente que las empresas de servicios establezcan contratos a plazos fijos
con sus clientes, y si estos últimos quieren terminar anticipadamente con el

3. acuerdo legal deben cancelar multas o indemnizaciones. Sin embargo, hay casos
en que la ley permite que el consumidor termine con un servicio con el cual no
está conforme