El documento trata sobre el objetivo de garantizar la igualdad de remuneración entre trabajadores masculinos y femeninos por un trabajo de igual valor, sin discriminación de género. Explica que las mujeres tienen derecho a recibir el mismo salario que los hombres por un trabajo de mismo valor y busca superar la desigualdad salarial. También establece que las diferencias salariales deben ser producto de evaluaciones objetivas del trabajo desempeñado, más no por razones de sexo.

1. OBJETIVO DEL CURSO
• Dar cumplimiento a las disposición
del Articulo No. 35, Proceso de
Inducción, previo dar inicio al proceso
de Registro las Agencias de Empleo
Privadas y Servicios Conexos.
Reglamento para el Funcionamiento
de las Agencias de Empleo Privadas y
Servicios Conexos

2. OBJETO DEL CONVENIO
El objeto del presente Convenio, es
garantizar, la igualdad de remuneración
entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo
de igual valor . Sin discriminación en
cuanto al sexo.
Dirección General de Salarios.
Convenio 100
Sobre Igualdad de Remuneración de 195

3. Principales Artículos del Convenio
Articulo 2.1
 Todo Miembro deberá, empleando medios
adaptados a los métodos vigentes de fijación de
tasas de remuneración, promover y, en la medida en
que sea compatible con dichos métodos, garantizar
la aplicación a todos los trabajadores del principio de
igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un
trabajo de igual valor.
Dirección General de Salarios.

4. Principales Artículos del Convenio
De acuerdo a lo que establece este
Articulo, significa que las mujeres tienen
derecho a recibir el mismo salario que
los hombres cuando realizan un trabajo
que tiene el mismo valor. Pretende
superar la desigualdad de trato a las
mujeres en los salarios.
Dirección General de Salarios

5. Ejemplo de Discriminación
Alexis es sastre y Lilian costurera, un empleador
les contrata para que cada uno confeccione 50
camisas y 50 pantalones, pero a Alexis, le pagan
mas que a Lilian, Lilian acepta porque esta
pasando por una situación económica difícil,
necesita ganar para alimentar a sus hijos.
Este es un ejemplo en el cual dos personas
reciben un trato diferente a Alexis por el hecho de
ser hombre y sastre se le paga mas que a Lilian
que es mujer y costurera aunque los dos hacen el
mismo trabajo no reciben el mismo salario.
Dirección General de Salarios

6. Articulo 3.
1. Se deberán adoptar medidas para promover la
evaluación objetiva del empleo, tomando como base
los trabajos que éste entrañe, cuando la índole de
dichas medidas facilite la aplicación del presente
Convenio.
2. Los métodos que se adopten para esta evaluación
podrán ser decididos por las autoridades competentes
en lo que concierne a la fijación de las tasas de
remuneración, o cuando dichas tasas se fijen por
contratos colectivos, por las partes contratantes.
Principales Artículos del Convenio
Dirección General de Salarios

7. 3. Las diferencias entre las tasas de remune-
ración que correspondan, independientemente
del sexo, a diferencias que resulten de dicha
evaluación objetiva de los trabajos que han de
efectuarse, no deberán considerarse contrarias
al principio de igualdad de remuneración entre la
mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
Principales Artículos del Convenio
Dirección General de Salario

8. Este Articulo 3, del Convenio, señala que
efectivamente se pueden dar diferencias
entre salarios de dos personas que realizan
similar trabajo, pero esta diferencias de
salarios nunca pueden por motivos de sexo,
sino que deben ser producto de
evaluaciones objetivas del trabajo
desempeñado.
Estas evaluaciones objetivas, se refieren a la
capacidad que tenga un hombre o una mujer
para desempeñarse, así como los estudios
que tengan, pero jamás por razones de sexo.
Dirección General de Salarios

9. Ejemplo de Evaluación objetiva
del trabajo desempeñado.
Juan y Rosa, trabajan como ingeniero y ingeniera
en una empresa de construcción, su trabajo
consiste en supervisar las obras de construcción, el
dueño de la empresa, promueve una evaluación de
todos los empleados y las empleadas, para
determinar aumentos de salarios, con la evaluación
quiere conocer la calidad de trabajo, la puntualidad
entre otros, Juan sale mejor evaluado que Rosa,
entonces el dueño de la empresa decide reconocer
la labor de Juan y le aumenta el salario.
Aquí no existe discriminación de genero, ya que el
aumento Juan se lo gano por ser mas eficiente y no
por ser hombre.
Dirección General de Salarios

10. Gracias por su atención