Características del COPASO

1. COPASOCOPASO
Medio para promocionar la SaludMedio para promocionar la Salud
Ocupacional en todos los niveles de laOcupacional en todos los niveles de la
empresa, buscar acuerdos con lasempresa, buscar acuerdos con las
directivas y responsables del Programadirectivas y responsables del Programa
de Salud Ocupacional en función delde Salud Ocupacional en función del
logro de metas y objetivos concretos,logro de metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prácticas saludablesdivulgar y sustentar prácticas saludables
y motivar la adquisición de hábitosy motivar la adquisición de hábitos
seguros.seguros.

2. LaLa resolución 2013 de 1986resolución 2013 de 1986 resuelve que todas lasresuelve que todas las
empresas e instituciones públicas o privadas queempresas e instituciones públicas o privadas que
tengan a su servicio 10 o más trabajadores, estántengan a su servicio 10 o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité Paritario deobligadas a conformar un Comité Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO). ElSalud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 delartículo 35 del
Decreto 1295 de 1994Decreto 1295 de 1994 establece para empresas deestablece para empresas de
menos de 10 trabajadores, la obligación demenos de 10 trabajadores, la obligación de
nombrar un Vigía Ocupacional.nombrar un Vigía Ocupacional.
MARCO LEGALMARCO LEGAL

3. El COPASO debe estar conformado porEl COPASO debe estar conformado por
igual número de representantes por parte deigual número de representantes por parte de
la administración e igual número dela administración e igual número de
representantes por parte de los trabajadores.representantes por parte de los trabajadores.
El empleador debe nombrar susEl empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores elegiránrepresentantes y los trabajadores elegirán
los suyos mediante votación libre.los suyos mediante votación libre.
ELECCIONELECCION

4. Es elegido por el empleador, no requiereEs elegido por el empleador, no requiere
proceso de votación. El período de vigenciaproceso de votación. El período de vigencia
de los miembros del Comité es de 2 años, alde los miembros del Comité es de 2 años, al
cabo del cual podrán ser reelegidos.cabo del cual podrán ser reelegidos.
VIGIA OCUPACIONALVIGIA OCUPACIONAL

5. REGISTROREGISTRO
Debe ser registrado en el Ministerio de ProtecciónDebe ser registrado en el Ministerio de Protección
Social, el cual puede verificar su legalidad porSocial, el cual puede verificar su legalidad por
medio de visitas a las empresas.medio de visitas a las empresas.

6. REUNIONESREUNIONES
 El COPASO se debe reunir por lo menos una vezEl COPASO se debe reunir por lo menos una vez
al mes en la empresa y en horas de trabajo yal mes en la empresa y en horas de trabajo y
mantener un archivo de las actas de reunión.mantener un archivo de las actas de reunión.

7. Los Comités Paritarios de Salud OcupacionalLos Comités Paritarios de Salud Ocupacional
de las empresas, son un excelente espaciode las empresas, son un excelente espacio
para promover una conciencia de salud ypara promover una conciencia de salud y
seguridad.seguridad.
Como trabajador de una empresa, ustedComo trabajador de una empresa, usted
también puede participar activamente en latambién puede participar activamente en la
identificación y solución de situaciones queidentificación y solución de situaciones que
afectan las condiciones de trabajo.afectan las condiciones de trabajo.
PARTICIPACIONPARTICIPACION

8.  El Comité Paritario de Salud Ocupacional,El Comité Paritario de Salud Ocupacional,
está conformado por un grupo, la mitad deestá conformado por un grupo, la mitad de
personas representantes del empleador y lapersonas representantes del empleador y la
otra mitad representante de los trabajadores,otra mitad representante de los trabajadores,
de ahí su denominación como Paritario.de ahí su denominación como Paritario.
CONFORMACIONCONFORMACION

9. OBJETIVOSOBJETIVOS
Este Comité tiene como objetivo principalEste Comité tiene como objetivo principal
hacer seguimiento al desarrollo delhacer seguimiento al desarrollo del
programa de salud Ocupacional, al igual queprograma de salud Ocupacional, al igual que
canalizar las inquietudes de salud ycanalizar las inquietudes de salud y
seguridad de los trabajadores hacia laseguridad de los trabajadores hacia la
administración.administración.

10. Actuar como veedores del cumplimiento deActuar como veedores del cumplimiento de
los programas de salud ocupacional de lalos programas de salud ocupacional de la
empresa.empresa.
Participar en las actividades de promoción,Participar en las actividades de promoción,
divulgación y capacitación sobredivulgación y capacitación sobre
medicina, higiene y seguridad , para lograrmedicina, higiene y seguridad , para lograr
la participación de todo el personal en losla participación de todo el personal en los
programas de salud ocupacional.programas de salud ocupacional.
FUNCIONES DEL COPASOFUNCIONES DEL COPASO

11. Visitar periódicamente los lugares de trabajo eVisitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas yinspeccionar los ambientes, máquinas y
operaciones e informar al empleador sobreoperaciones e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo.la existencia de factores de riesgo.
Tener un plan de trabajo concreto orientadoTener un plan de trabajo concreto orientado
al control de los factores de riesgo másal control de los factores de riesgo más
prioritarios. No debe ser un instrumento deprioritarios. No debe ser un instrumento de
quejas y reclamos de temas distintos a laquejas y reclamos de temas distintos a la
salud y la seguridad laboral.salud y la seguridad laboral.
FUNCIONES DEL COPASOFUNCIONES DEL COPASO

12. ProponerProponer a la administración de la empresaa la administración de la empresa
la adopción de medidas y el desarrollo dela adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan laactividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades deProponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional dirigidascapacitación en salud ocupacional dirigidas
a los trabajadores, supervisores y directivosa los trabajadores, supervisores y directivos
del establecimiento de trabajo.del establecimiento de trabajo.
FUNCIONESFUNCIONES

13. Estudiar y considerar las sugerencias de losEstudiar y considerar las sugerencias de los
trabajadores, en materia de medicina,trabajadores, en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.higiene y seguridad industrial.
Servir como organismo de coordinación entreServir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la soluciónempleador y los trabajadores en la solución
de problemas relativos a la saludde problemas relativos a la salud
ocupacional.ocupacional.
FUNCIONESFUNCIONES