El documento describe los requisitos legales y funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. De acuerdo con la resolución 2013 de 1986, todas las empresas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST. Este comité está conformado por representantes igualitarios de los empleadores y trabajadores y se encarga de vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa y promover una cultura de seguridad.

1. PRESENTADO POR:
ESTEFANIA BARRERO CALDERON
PROGRAMA:
TENOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA Y
DE PROYECTOS VI
SAN MATEO EDUCACION SUPERIOR

2. Es un organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de la salud
ocupacional dentro de la empresa la cual
debe realizarse cada 2 años y se rige por la
resolución 2013 de 1986. El COPASST busca
acuerdos con las directivas y
responsables de Programa de Salud
ocupacional en función del logro de metas y
objetivos concretos y sustentar prácticas
saludables y motivar la adquision de
hábitos seguros.

3. La resolución 2013 de 1986
resuelve que todas las empresas
e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio
10 o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité
Paritario de Salud Ocupacional
COPASST. El artículo 35 del
Decreto 1295 de 1994 establece
para empresas de menos de 10
trabajadores, la obligación es de
nombrar por lo menos un vigía
ocupacional.

4. RESOLUCION 00000652 DE 2012: Establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
LEY 1562 DE 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Artículos 29, 30, 31, 34, 56, 57,
58, 60, 62, 108, 200, 201, 202, 205, 206, 207, 210, 211, 216, 217,
348, 349 y 351.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: Establece el Funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986: Reglamenta los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Establece la organización,
funcionamiento y la forma de los Programas de Salud Ocupacional
en las empresas
DECRETO-LEY 1295 DE 1994: Establece la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

5.  Actuar como veedores del cumplimiento de los
programas de salud ocupacional de la empresa
Participar en las actividades de promoción,
divulgación y capacitación sobre medicina,
higiene y seguridad para lograr participación de
todo el personal en los programas de salud
ocupacional.
 Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y proponer medidas
correctivas.
 Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a
empleados y directivos
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industria

6. Esta conformado por un grupo la
mitad de personas son
representantes del empleador y
la otra mitad por representantes
de los trabajadores por eso se
dice que es PARITARIO.
El numero de integrantes varia
según el numero total de
trabajadores de la empresa.
Cuando la empresa tiene
menos de 10 trabajadores debe
elegir una persona que será el
VIGIA DE SALUD
OCUPACIONAL.

7. Proveer exámenes médicos y dar capacitaciones a los
empleados.
Examinar las condiciones de los lugares de trabajo .
Garantizar que los trabajadores cumplan los reglamentos y
normas.
Utilizar etiquetas de colores, etiquetas o señales que
indiquen a los empleados posibles riesgos.
Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de
herramientas equipos de trabajo seguros para su labor diaria.

8. AMONESTACION: Por incumpliendo de los requerimientos
mediante un oficio donde se señalan las infracciones y las
disposiciones de la salud ocupacional.
MULTA: El ministerio de protección social vencidos los plazos
impondrá multas sucesivas por valores desde 200 smlv hasta 1000
smlv.
DECOMISO: Del producto o cancelación del registro de licencia de
funcionamiento de lugar de trabajo.
CIERRE TEMPORAL O PARCIAL: Se aplica con base a los
antecedentes se remitirá al ministerio de la protección social.
CIERRE DEFINITIVO: El ministerio mediante la resolución y los
antecedentes ordenara el cierre definitivo.

9. Procurar el cuidado de su salud.
Suministrar información real sobre su estado de
salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones.
Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional.
Participar en la prevención de riesgos
profesionales a través de comités paritarios.
Usar y mantener adecuadamente los
dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal.

10. El incumpliendo del empleado de
las instrucciones y reglamentos
en la prevención de riesgos que
se encuentren dentro de los
programas de salud ocupacional
de la empresa que se hayan
comunicado por escrito facultan
al empleador para la terminación
del contrato por justa causa tanto
para los empleados privados
como públicos, respetando el
derecho de defensa.

12. SUBPROGRAMA MEDECINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Encargado a desarrollar actividades encaminadas a la promoción y control de la
salud de los trabajadores
Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores
 Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo,
enfermedad profesional y riesgos específicos
 Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la
entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada
trabajador.
 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los
expuestos a factores de riesgos específicos.

13. Esta encargado de las actividades destinadas a la identificación, evaluación y
control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan
presentar dentro de los ambientes de trabajo.
Objetivos
 Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes
contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en
los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional.
 Establecer los diferentes métodos de control para cada agente
contaminante y factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente,
el medio y el trabajador.
 Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes
sustancias peligrosas.
 Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y
Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.
SUBPROGRAMA
HIGIENE INDUSTRIAL

14. Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes
de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la
muerte al trabajador.
Objetivos
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los
factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros,
condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la
integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.
 Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo
que puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO.
SUBPROGRAMA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL

15. Dando cumplimiento al Decreto 1295/94, se ha hecho la elección del comité paritario de
Salud Ocupacional el cual cumple con las siguientes tareas:
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional
en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
 Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para
evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las
operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la
empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir
las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
 Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la coordinación de Desarrollo informes sobre accidentalidad
y Enfermedades Profesionales.
 Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.
SUBPROGRAMACOMITÉPARITARIO
DE SALUD OCUPACIONAL