Diap copaso

OBJETIVOS:
 Conocer la legislación básica que regula la acción de
los comités o vigías.
Contar con las herramientas teóricas y técnicas
básicas para la conformación del comité y para el
desempeño de sus funciones.
Conocer las obligaciones que les competen tanto al
empleador como a los trabajadores en relación con el
comité paritario de salud ocupacional.

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas
y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
empresa.
Tiene la característica de estar conformado por igual
número de representantes por parte de la administración
e igual número de representantes por parte de los
trabajadores, de allí su denominación de paritario.

Ley 9/1979
Decreto 614/1984
Resolución 2013/1986
Resolución 1016/1989
Ley 100/1993
Decreto 1295/1994
Marco Legal de la Salud Ocupacional en
Colombia

•Resolución 2013 de 1986
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas
con más de 10 trabajadores están obligadas a
conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.

•Resolución 1016 de 1989
Todos los empleadores públicos, oficiales,
privados, contratistas y subcontratistas están
obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un Programa de Salud
Ocupacional. (S.G.S.S.I.H).

•Dcreto 614 de 1984
Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en
todas las empresas, integrado por igual número
de patronos y trabajadores.
•Decreto 1295 de 1994
Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años el
periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la
obligatoriedad de empleador de otorgar cuando
menos 4 horas semanales a cada uno de sus
miembros para las actividades del comité.

Papel del COPASO o Vigía en la Empresa
 Asesor
 Vigilancia
 Promoción
 Divulgación
 Control
Actividades – Salud Ocupacional

Campos de aplicación
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Medicina del Trabajo
Medicina Preventiva

Conformación del COPASO según
Tamaño de la Empresa

Requisitos para la conformación del
COPASO
•Formato de Inscripción ante el Min. De
protección Social
•Acta de Constitución del COPASO
•Carta de presentación
•Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial

Estructura del COPASO
Funciones del COPASO
Vigilar
Medir
Aportar
 PRESIDENTE
 SECRETARIO

 Proponer medidas de salud en el trabajo
 Proponer y participar en capacitación
 Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
 Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.
 Investigar y analizar accidentes
 Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
 Elegir secretario
 Mantener archivo de actas

Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional
dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la
existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y
control.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.

Funciones del Presidente del COPASO
Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las
reuniones.
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las reuniones
(mínimo 1 vez/mes).
Preparar los temas a tratar.
Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el
Comité y darle a conocer todas sus actividades.

Funciones del Secretario del COPASO
Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las
reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada
reunión y someterla a discusión y aprobación del Comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieran la
empresa y los trabajadores.

Obligaciones del Empleador
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al
Comité.
Designar sus representantes al Comité.
Designar al presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño
del Comité.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar
la adopción de las medidas más convenientes, e informarle las
decisiones tomadas al respecto.

Elegir libremente sus representantes al Comité.
Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten
y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de Salud Ocupacional en la empresa.
Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y con los
reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.
Obligaciones del Empleador

Registros que debe manejar la empresa
Listado de materias primas.
Agentes y factores de riesgo por secciones y puestos de
trabajo.
Relación de trabajadores expuestos.
Evaluación de los agentes y factores de riesgo y sistemas
de control utilizados.
Relación de los elementos de protección personal que se suministran
a los trabajadores.

Recopilación y análisis estadístico de los A.T. y E.P.
Resultado de inspecciones periódicas.
Cumplimiento del programa de educación y
entrenamiento.
Historia Ocupacional de cada trabajador.
Planes específicos de emergencia.

Incidentes y accidentes de Trabajo presentados en la empresa
Ausentismo general
 Pago de aportes a Seguridad Social
 Política de Salud Ocupacional de la empresa
 Inscripción del COPASO ante el Min. Protección Social
 Cronograma de actividades y nivel de ejecución

Evaluación del Programa de Salud Ocupacional
Índices de frecuencia y severidad de los A.T.
 Tasas de ausentismo general
 Tasas específicas de E.P.
 Grado de cumplimiento del PSO.
 Instrumentos de evaluación del PSO

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