El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en Colombia. Brevemente, el COPASST supervisa la salud y seguridad laboral y debe conformarse en empresas con más de 10 empleados. Sus funciones incluyen promover programas de salud ocupacional y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad. El empleador es responsable de la salud de los trabajadores y puede ser sancionado por incumplimientos.

1. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

2. QUE ES EL COPASST?
 COPASST, es el organismo que vigila y
promueve las actividades de seguridad y salud al
interior de las Instituciones, la cual debe
realizarse cada dos años.

3. COMO ESTA CONFORMADO?
 Toda institución publica o privada que tenga a
servicio mas de 10 trabajadores.
 Todos los trabajadores deben participara en
votación libre e la elisión de sus representantes.
 Igual número de representantes por parte del
empleador e igual número de representantes por
parte de los trabajadores.

4. COMO ESTA CONFORMADO?
 El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador,
no requiere proceso de votación.
 El período de vigencia de los miembros del
Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser
reelegidos.

5. FUNCIONES
 Actúa como veedores del cumplimiento de los
programas de salud ocupacional de la empresa.
 Participa en las actividades de promoción,
divulgación y capacitación de las medicina,
higiene y seguridad, para lograr la participación
de todo el personal en los programas de salud.

6. FUNCIONES
 debe reunir por lo menos una vez al mes en la
empresa y en horas de trabajo y mantener un
archivo de las actas de reunión.

7. REGLAMENTACIÓN
 Inicialmente la Ley 9ª de 1979 (24 de Enero), en
su título III, fijó los parámetros generales de la
Salud Ocupacional en Colombia y, en el artículo
111 dejó abierta la posibilidad de constituir el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Industrial.

8. REGLAMENTACIÓN
 Luego vino la Resolución 2400 de 1979, que creó
en su artículo 2º. la obligación, por parte de los
patronos, de crear los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.
 Después el Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo),
en su artículo 25, ordenó la constitución en las
empresas públicas o privadas, de un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
integrado por un número igual de representantes
de los patronos y de los trabajadores.

9. REGLAMENTACIÓN
 Más adelante, el Ministerio del Trabajo con la
Resolución 2013 de 1986, reglamentó la
conformación y el funcionamiento del Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
 Luego, el Decreto-ley 1295 de 1994, en su
artículo 63, determinó que, a partir de su entrada
en vigencia, el comité paritario de medicina
higiene y seguridad industrial de las empresas se
seguiría llamando Comité Paritario de Salud
Ocupacional, abreviadamente conocido como
COPASO.

10. REGLAMENTACIÓN
 Después el DECRETO 016 (9 de En. 97) -
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
reglamentó la conformación y el funcionamiento
de la red integrada por el comité nacional, los
comités seccionales y los comités locales de
salud ocupacional.

11. REGLAMENTACIÓN
 La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas
las empresas e instituciones públicas o privadas
que tengan a su servicio 10 o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité Paritario
de Salud Ocupacional (COPASST).
 El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994
establece para empresas de menos de 10
trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía
Ocupacional.

12. EL EMPLEADOR SERÁ RESPONSABLE
FRENTE A LA SALUD OCUPACIONAL
 Del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio.
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la
entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.

13. RESPONSABLE
FRENTE A LA SALUD
OCUPACIONAL
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del programa de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su financiación.
 Notificar a la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
 Registrar ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente.

14. RESPONSABLE
FRENTE A LA SALUD
OCUPACIONAL
 Facilitar la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional.
 Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que esta afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores,
incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.

15. CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY
INCUMPLIMIENTO
 El incumplimiento de la afiliación al Sistema
General de Riesgos Profesionales, le acarreará a
los empleadores y responsables de la cotización,
sanciones.
 La no afiliación y el no pago de dos o más
períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará
al empleador multas hasta de 500 SMLV.

16. CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY
INCUMPLIMIENTO
 No aplicar las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos
profesionales.
 La no corrección del riesgo, dentro de los
términos que señale el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
 Cuando la inscripción del trabajador no
corresponda a su base de cotización real.

17. CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY
INCUMPLIMIENTO
 cuando el empleador no informe sobre el traslado
de un afiliado a un lugar diferente de trabajo.
 La no presentación o extemporaneidad del
informe del accidente de trabajo o de enfermedad
profesional o el incumplimiento por parte del
empleador de las demás obligaciones
establecidas en el Decreto

18. SUBPROGRAMA
Los Subprogramas médicos serán evaluados
periódicamente.
 Relacionando: realización, metodología cobertura,
cumplimiento de fechas y acciones consecuentes.
 El resultado de éstas, mostrará el grado de
efectividad de las medidas de prevención y
control establecidas.
 Haciendo mejoras continuas del propio del
Programa de Salud Ocupacional.

19. ELABORACIÓN DE
SUBPROGRAMAS
 Contara con:
 Convenios con las E.P.S con las cuales se
encuentra relacionada
 La Empresa debe contar con un Equipo de
Botiquín de Primeros Auxilios
 La Entidad que presta asesoría para
Accidentes de Trabajo (A.R.P. )

20. ACTIVIDADES A DESARROLLAR
 Evaluaciones Médicas
 Diagnóstico de salud
 Sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional
 Primeros Auxilios
 Ausentismo laboral
 Capacitación

21. Gracias