El documento describe los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO), que son órganos formados por representantes de los trabajadores y la administración para velar por la salud ocupacional en las empresas. Sus funciones incluyen promover programas de salud, capacitar al personal y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad. Las empresas con más de 10 trabajadores deben conformar un COPASO.

1. Comités paritorios de salud ocupacional

2. Copaso El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

3. objetivoMejorar las condiciones de vida y salud de todos los empleados.Promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social de toda la comunidad universitaria, en todas las ocupacionesPrevenir en los empleados los daños en la salud derivados de las condiciones de trabajo

4. característicasEstar conformada por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

5. funcionesactúan como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.Participan en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

6. Normatividad Toda institución pública o privada que tengan a su servicio más de diez (10) trabajadores, está en la obligación de conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional. En ese sentido, la expresión trabajadores incluye a todos aquellos que tengan vínculo laboral con la empresa.2. Todos los trabajadores deben participar en votación libre en la elección de sus representantes ante el COPASO.

7. Empresas obligadas a tenerlas Muchas empresas están obligadas a tener Copaso y aún no lo saben, su pena de que sean multadas por el Ministerio de Protección Social y para el trabajador que no acate las disposiciones del Copaso, la posibilidad que lo despidan.

8. Integración del copaso Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador)Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)

9. Periodo e inscripción de los miembros del copaso El periodo de los miembros del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa.

10. Sanción por no cumplir con el copaso en las empresas Ya queel artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión

11. Cuando el trabajador se niega a acatar las reglas que impuso el copaso El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos. Tenido en cuenta que la ARP que cubre a la empresa está en la obligación de asesorar (no suplantar) en todos estos temas de prevención y mejoramiento del riesgo profesional

12. Frases utilizadas en un copaso No sirve para nada Es inoperanteNo impacta en la organizaciónEs perder el tiempo Tiene demasiadas funciones y no alcanza el tiempoLa Gerencia nos escucha.El Gerente piensa que las recomendaciones que hacen no son bien sustentadas No sabemos a que reunirnos, y cuando lo hacemos somos desorganizados.

13. EjemploSi un trabajador sufriera un accidente grave o riesgo inminente el comité paritorios de salud se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determino el riesgo Dentro de los 5 días siguientes a la ocurrencias de los hechos

14. preguntas considera que es importante formar parte del copaso y formar parte de sus propuestas Ante que deben registrase los comités paritorios