Este documento trata sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Explica que el COPASST se creó originalmente para promover la salud ocupacional en las empresas y alentar hábitos seguros entre los trabajadores. Además, resume la evolución del COPASST a través de las leyes y decretos colombianos desde 1979 hasta su nombre actual establecido en 2014.

1. COPASST
JAMIR ALEJANDRO DUEÑAS VANEGAS
SALUD OCUPACIONAL
GASTRONOMIA
2015

2. Sus siglas traducen: Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo,
antiguamente era llamado Comité paritario de salud Ocupacional
(COPASO), al cual le fue modificado su nombre mediante el decreto
1443 de 2014.
Este comité nació con el propósito de promocionar la salud ocupacional
en todos los niveles de la empresa, promulgar y sustentar prácticas
saludables, motivar a los trabajadores en adquisición de hábitos seguros
y trabajar mancomunadamente con las directivas y el responsable de
salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.

3. Ley 9 de
1979: Permite
la creación de
comités por
parte de los
empleados.
Resolución
2400 de 1979:
Obligación para
empleadores
en la
conformación
de comités
paritarios.
Decreto 614
de 1984:
Ordena la
constitución
de comités.
Resolución
2013 de
1986: El
ministerio
de trabajo
reglamenta
la
conformación
de comités.
Decreto ley
1295 de 1994:
Mantiene el
nombre de
COPASO.
Ley 1562 de
2012: Se
empezó a
hablar de
COPASST.
Decreto 1443 de
2014: Se formaliza
su nombre actual.

4. 1. Proponer a la empresa, adopción de medidas y actividades saludables a los empleados.
2. Participar en capacitaciones de salud ocupacional.
3. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud.
4. Vigilar las actividades que desarrolla la empresa.
5. Colaborar en el análisis de las causas de accidentes en la empresa.
6. Visitar periódicamente los lugares de trabajo.
7. Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores.
8. Servir como coordinadores entre los empleados y empleadores.
9. Solicitar a la empresa informes de accidentalidad y enfermedades.
10.Elegir el secretario de comité.
11.Mantener un archivo de las actas de reunión.
12.Las demás normas que señalen el articulo 26 del decreto 614 de 1984.

5. 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles.
7. Plan de Trabajo Anual en SST.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las Empresas.
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

6. 1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

8. EVALUACIONES MEDICAS
DIAGNOSTICOS DE SALUD
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMOLIGICA OCUPACIONAL
PRIMEROS AUXILIOS AUSENTISMO LABORAL
CAPACITACION
COORDINACIÓN CON ENTIDADES DE SALUD, RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURA
VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
SISTEMAS DE INFORMACION DE REGISTROS

9. Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes
ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.
En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la
fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los
anteriores se hará en el individuo.
Estudios anuales de seguimiento a fin de
conocer la predominación y evolución
de los agentes contaminantes.

10. Normas y Procedimientos
Demarcación y señalización de Áreas
Inspecciones Planeadas
Evaluación del programa de inspecciones
Orden y Aseo
Programa de mantenimiento
Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.
Preparación para emergencias

11. SANEAMIENTO BASICO
ALOJAMIENTO Y DISPOSICION DE BASURAS
SERVICIOS SANITARIOS
CONTROL DE PLAGAS
SUMIINSTRO DE AGUAS POTABLES