1. FACILITADORA ABOG CAROLINA VETENCOURT BENSAYA

2. NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
• El derecho al trabajo y el deber de
trabajar
 Personas con discapacidad (5% de la nómina ).
 Igualdad y Equidad de genero.
 Prohibición del trabajo de las personas antes de
los 14 años.
 Prohibición de la tercerización.
 Seguridad Social para los trabajadores y
trabajadoras no dependientes.
 Se eleva a los diez años el lapso para reclamar las
prestaciones sociales y cinco años para las demás
indemnizaciones laborales.

3. DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO
 Garantiza la estabilidad laboral
Prohibición del despido no justificado
 Se incorpora el acoso laboral y el sexual como
causas justificada de retiro y causales justificadas
de despido.
 Prohibición de contratos a tiempo determinado
cuando no se justifica su existencia.
 Pago de diferencia de salario no cubierta por la
seguridad social
 Sustitución de patrono o patrono en caso de
traspaso para cualquier titulo de una entidad de
trabajo.

4. JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y
CONDICIONES DE TRABAJO
 Prohibición del cobro de comisiones bancarias a
cuentas nóminas.
 Se eleva a treinta días del pago mínimo por
concepto de utilidades.
 Pago de prestaciones sociales en base al ultimo
sueldo.
 Se establece la noción de garantía de las
prestaciones sociales.

5.  Privilegio absoluto a los créditos adeudados a los
trabajadores o trabajadoras.
 Disminución de la jornada diaria a 40 horas
semanales, con dos días continuos de descanso
semanal. Jornada nocturna de 35 horas semanales.
Jornada mixta de 37 horas y medias semanales.
 Se incorporan como días feriados el lunes y martes
de carnaval y 24 y 31 de diciembre.
 Se amplia el bono vacacional a 15 días mas un
días adicional por año hasta un monto de 30 días.

6. PROTECCION INTEGRAL DE LA FAMILIA
 Inamovilidad de trabajadores en estado de gravidez
desde el inicio del embarazo hasta dos años
después del
parto o de dos años después de la adopción de
niños y niñas menores de tres años.
 Descanso de seis semanas ante del parto y 20
semanas después del parto.
 Inamovilidad del padre a dos años después del
parto, Se reafirma la licencia de 14 días para el
padre por nacimiento.
 Protección de inamovilidad laboral permanente
para la trabajadora o trabajador con hijos con
discapacidad permanente.

7. DE LA RELACION DE TRABAJO
 Presunción de la relación de trabajo Art 53
 Remuneración de la relación de trabajo Art 54

8. DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Forma del Contrato de Trabajo Art 58
 Contenido del Contrato del trabajo Art 59
 Modalidades del Contrato de Trabajo Art 60
 Contrato a tiempo determinado Art 62
 Supuestos de contrato a tiempo determinado Art 64

9. TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
Causas de la terminación de relación de trabajo Art
76 Despido, retiro, voluntad de ambas partes o causas
ajenas
a la voluntad de ambas.
Clases de Despido Art 77 Despido Justificado, No
Justificado

10. Del Salario
 Definición de Salario. Art 104 comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en las utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, horas extraordinarios,
bono nocturno , entre otros.
 Salario Normal percepción de carácter regular y
permanente.
 Beneficios sociales de carácter no remunerativo Art 105
 Recibo de pago Art 106
 Bono Nocturno Art 117 : 30% de recargo sobre la jornada
ordinaria.
 Pago por horas extraordinarias Art 118 : 50% de recargo
sobre la jornada ordinaria. ( Base Salario Normal )

11.  Pago por trabajo de Día Feriado o Descanso: Salario
del día mas otro calculado con un 50% de recargo.
 Salario para el calculo de las prestaciones sociales Art
122 (salario integral).

12. De la participación de los trabajadores y trabajadores en
los beneficios en las entidades de trabajo
 Beneficios anuales o utilidades Art 31: 15% de los
beneficios líquidos obtenidos al final de su ejercicio
anual. Limite mínimo 30 días limite máximo 4 meses.
( salario anual )
 Oportunidad de pago Art 132: Primeros 15 días del mes
de diciembre.
 Forma de calculo Art 136

13. De las Prestaciones Sociales
 Régimen de las prestaciones sociales Art 141 ( ultimo
salario al finalizar la relación laboral).
 Exigibilidad inmediata al finalizar la relación laboral.
 Calculo de las prestaciones sociales Art 142
 15 días x cada trimestre ultimo salario devengado
 2 días de salario por cada año a partir del segundo año
acumulativo hasta 30 días del salario.
 Terminación de la relación laboral, calculo de las
prestaciones sociales de 30 días de salario por cada año de
servicio ( último salario ).
Nota : Se paga el monto que resulte mayor.
 Terminación de la relación laboral antes de los 3 meses ,
cinco días de salario por mes.

14.  Deposito de las prestaciones sociales Art 143
 Fideicomiso individual
 Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
 Contabilidad de la Empresa.
 Anticipo de prestaciones sociales Art 144

15. Jornada de Trabajo
 Limite de la Jornada de Trabajo Art 173 : 5 días de
trabajo a la semana con 2 días de descanso
remunerado.

16.  Definición y limite de las horas extraordinarias Art 178
trabajadas fuera de la jornada de trabajo.
 Son de carácter eventual , imprevistos o emergencia.
 Autorización de horas extraordinarias Art 182 ( permiso
Inspectora de Trabajo. Aprobación o Negación de
permiso 48 horas siguientes. )
 Registro de las horas extraordinarias Art 183

17. De los Días Hábiles del Trabajo
 Días hábiles y días feriados Art 184.
 Descanso compensatorio Art. 188.

18. De las Vacaciones
 Primer año de servicio / 15 días vacaciones / Art 190 los
años sucesivos 1 día por cada año hasta un máximo de
15 días hábiles.
 Bono Vacacional / 15 días de salario normal /Art 192
mas 1 día por cada año de servicio hasta 30 días de
salario normal.
 Oportunidad de pago del salario en vacaciones / Art 194
al inicio de las vacaciones.
 Art 195 de las vacaciones no disfrutadas calculadas en
base al salario normal devengado a la fecha de la
terminación de la relación laboral.

19.  Vacaciones fraccionadas Art 196 comprende
vacaciones anuales y bono vacacional en proporción a
los meses completos de servicio durante el año que
ocurra la terminación
de la relación laboral.
 Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas Art 197.
 Acumulación de periodos vacacionales Art 199 hasta
un máximo de dos periodos.
 Registro de vacaciones Art 203.

20. Gracias por su atención