La Corporación John F. Kennedy es una institución de educación superior sin ánimo de lucro que ofrece programas en gestión administrativa, logística, informática y deporte. La institución se enfoca en la formación integral de sus estudiantes y en la investigación aplicada para beneficiar a la comunidad. Su misión es contribuir al desarrollo humano a través de la generación de conocimiento y el fortalecimiento de competencias desde una perspectiva sostenible.

2. La Corporación John F. Kennedy es
una Institución de Educación Superior, de
carácter Tecnológica, sin ánimo de lucro,
caracterizada por la formación integral,
humana e interdisciplinaria con profundo
acercamiento hacia la Comunidad Social
y una concreta actividad investigativa
formativa.

3. Reconocidos en las Instituciones de
Educación Superior como lideres,
pioneros y mejores formadores de
profesionales y logísticos, en deporte y
recreación, administración, e informática
y sistemas de información en Colombia.

4. Trabajamos en equipo para ser diferentes,
somos una organización dinámica en
continuo crecimiento y evolución tras sus 17
años de trayectoria, consolida en su
potencial académico y experiencias
significativas.

5. MISIÓN La Corporación John F. Kennedy
(Institución de Educación Superior)
tiene como misión fundamental
coadyuvar a la formación integral
del ser, con profunda
responsabilidad social y cultural a
partir de las dimensiones del
desarrollo humano, la generación
de procesos de investigación que
propicien la autogestión de
conocimiento y el fortalecimiento
de competencias desde una
perspectiva sistemática sostenible.

6. VISIÓN La Corporación John F. Kennedy
(Institución de Educación Superior)
reconocida en la formación técnica y
tecnológica de excelencia, en el 2015
habrá consolidado su alto nivel
Académico mediante el modelo de
Autogestión de Conocimiento apoyado en
ambientes, medios y mediaciones
pertinentes para el Aprendizaje y la
investigación desde la Logística
Estratégica y el enfoque sistemático del
Proyecto de Educación Superior que
permita el Desarrollo Humano en cultura
de calidad y mejoramiento permanente
para la transformación social.

7. Se fundamenta en un ser humano
con capacidad de trascender, de
optimizar sus procesos, de
corregir sus acciones, de pensar y
aprender de sus errores, es por
ello, que la vivencia del desarrollo
humano propende por el
fortalecimiento de la personalidad.
B
I
E
N
E
S
T
A
R
NSTITUCIONAL

8. Cada proceso al interior de la Corporación
John F. Kennedy tiene fundamento en los
principios de autonomía, libertad y
responsabilidad y legitimizan el desarrollo
Integral del individuo como ser pensante,
analítico, reflexivo, emocional y crítico.

9. PRINCIPIOS
Se orienta en seis sentidos que le
imprimen dirección a sus acciones
al kennediano:
1. El sentido de Desarrollo
Humano. Permite crecer
espiritual, psicológica y
socialmente, en armonía con
sus espacios.

10. 2. El Sentido de la
Corporatividad.
Permite mantener
la comunidad
educativa unida y
estable en torno a
ideales comunes
de convivencia y
búsqueda de la
paz social.
3. Sentido
Tecnológico.
Permite promover y
crear espacios de
investigación
aplicada que
deriven productos y
servicios no
existentes.

11. 4. El Sentido de
Apertura
Educativa.
Permite desarrollar
en el estudiante
su sentido y
capacidad de ser
autónomo, en
tanto hombre libre
y responsable. El
autoestudio es la
única garantía del
éxito académico.
5. El Sentido de
Autonomía.
Permite
desarrollar en el
estudiante su
capacidad
crítica, su
responsabilidad
consigo mismo,
con su familia,
con la empresa
en la que presta
sus servicios.

12. 6. El Sentido ecológico y ambiental.
Permite desarrollar en el estudiante su
capacidad de convivencia en armonía con
la naturaleza y el medio en el que le
corresponde vivir laborar y permanecer.
La idea, entonces, es desarrollar una
cultura con base en un pensamiento
filosófico, con principios y con valores
propios.

13. CENTRO DE EXTENSION Y
Es un centro de
capacitación y
actualización constante
de conocimientos,
especializado, constituido
para responder, con
calidad, oportunidad y de
forma innovadora.
E
D
U
C
A
C
I
Ó
N
C
O
N
T
I
N
U
A
“CEEC”

14. Orientado a satisfacer nuestros
beneficiados mediante precios
competitivos en el mercado y
llevados a cabo a través de una
metodología con base en el
aprendizaje por competencias.

15. Somos una alternativa en
programas de Desarrollo
empresarial y ejecutivo, que
soportados por la calidad y
liderazgo de nuestros instructores,
consultores, y por la experiencia e
innovación continua de los
procesos educativos,
pedagógicos, y logísticos,
reunimos las mejores practicas de
investigación y experiencia.
CENTRO DE CONSULTORIA
Y
S
E
R
V
I
C
I
O
S
“CCS”

16. Contamos con un selecto pero amplio grupo
de consultores para abarcar y cubrir cualquier
necesidad de desarrollo en las empresas y la
formación de su capital humano, centrados en
la creación de valor a través del estudio y la
escucha.

17. CENTRODE
INVESTIGACIÓN La Investigación, como
transversalidad, se asume en la
Corporación John F. Kennedy
como la práctica pedagógica que
filtra los actos educativos, de
esta forma la investigación es el
ejercicio didáctico por excelencia
en el que el estudiante y el
dinamizador académico como
equipo de estudio desarrollan y
ponen en evidencia sus
estructuras de pensamiento.

18. Es la investigación el eje curricular que
dinamiza el saber, el saber hacer situacional
y el proponer de las distintas disciplinas en
respuesta a la visión institucional de
consolidarse en el concepto de Formación
Tecnológica.

19. Es un acercamiento significativo
con la Educación media certificable
desde el grado Décimo (10°) y
Once (11°) que permite convalidar
asignaturas de tu futura carrera
tecnológica profesional, buscar
beneficiar al educando
económicamente y en tiempo.
A TICULACION INSTITUCIONAL
P
R
O
Y
E
C
T
O
D
E “PAI”

20. PROGRAMAS
Tecnología en Gestión Administrativa
Tecnología en Logística
Tecnología en Informática
Tecnología en Deporte

21. GESTIÓN
PERFIL OCUPACIONAL
Se caracteriza por tener una visión
clara del entorno global, que le
permite ser competitivo para
administrar el talento humano con
alto sentido de liderazgo en todos
los aspectos de la gestión
empresarial.
ADMINISTRATIVA

22. PERFIL OCUPACIONAL
El Tecnólogo en Logística, se
caracteriza por su capacidad para
desempeñarse con éxito en la
gestión logística del Supply Chain;
su diagnostico, diseño y operación
en contextos globalizados y cada
vez más complejos.
LOGÍSTICA

23. INFORMÁTICAY
SISTEMASDE
INFORMACIÓN
PERFIL OCUPACIONAL
El Tecnólogo en Informática y
Sistemas de Información, se
caracteriza por ser una
persona que tiene la
capacidad para coordinar y
emprender proyectos
innovadores en lo referente a
la administración de la
información y las tecnologías
de los sistemas de
información.

24. DEPORTEY
RECREACIÓN
PERFIL OCUPACIONAL
El Tecnólogo en Deporte y
Recreación ,se caracteriza por
ser un profesional que
entiende e interpreta la
importancia del Deporte y la
Recreación en el desarrollo
integral del ser humano y que
logra un cambio en el
reconocimiento, estima y
respeto hacia la práctica
sistemática de la actividad
Física.

25. SEDES