Este documento explica los conceptos básicos de la contabilidad de costos de mano de obra. Define la mano de obra como el esfuerzo humano empleado directamente en la elaboración de un producto. Explica las partes que constituyen la mano de obra como remuneraciones, jornada de trabajo, horas extras, y la legislación laboral. Luego, describe el proceso de costeo de la mano de obra, incluyendo remuneraciones, costos agregados, y cómo asignar la mano de obra a los costos de producción o gastos.

1. UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO – SEDE CHIMBOTE
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJOUNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
SEDE - CHIMBOTESEDE - CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLESFACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDADESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
MÓDULO
CONTABILIDAD COSTOS I 1 Mg. C.P.C.C FERNANDO ASTETE DURAND

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CONTABILIDAD DE COSTOS ICONTABILIDAD DE COSTOS I
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MANO DE OBRA CONTROL, COSTEO Y CONTABILIZACIÓN
DEFINICIÓN.- Esta constituido por el esfuerzo humano empleado directamente en la
elaborar un producto, y que pueden medirse así como cargarse a las
unidades.
Ejemplo.- El operador que maneja las maquinarias en la elaboración del calzado,
porque el tiempo que emplea (por los tanto costo) se puede identificar
directamente en el producto.
La Mano de Obra que se utiliza y no se puede identificar con el
producto, constituye la Mano de Obra indirecta y se constituye en los
gastos generales de fabricación.
Ejemplo.- El operador que transporta las mercaderías, el que hace limpieza, el
que hace mantenimiento de las maquinas, etc.
CUALES SON LAS PARTES QUE CONSTITUYE LA MANO DE OBRA
REMUNERAICONES:
Salario Normal : R.M.V. S/. 750.00 o S/. 25.00 Diarios
: Bonificación por Costo de Vida S/. 200.00
Dispositivo: D.U. Nº 022- 2003 a partir del 15/09/2003
Salario Jornal : Es la remuneración que la Empresa paga por cumplir la
jornada legal de trabajo.
Salario a Destajo : Considera el factor de producción y deja de lado factor
tiempo con el tema “El que trabaja más gana más” pero
que no vaya contra la calidad del producto.
Salario Dominical : Promedio de la Asistencia, Salario adicional debe
considerarse para costos y Mano de Obra.
JORNADA DE TRABAJO.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo.
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NOTA.- Mediante Ley, convenio o decisión unilateral del empleador se puede
establecer la jornada de trabajo menor a la máxima
ordinaria.
HORAS TRABAJADAS.-
Ordinario : S/. 25.00 un día de trabajo, S/. 3.13 costo por hora de
trabajo.
SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS.- Es el pago que se hace fuera de la hora
normal de trabajo, el trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación. Por lo tanto, nadie puede ser
obligado a trabajar horas extras, salvo en los
casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que pongan en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro
de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
Pregunta: ¿Las horas extras pueden ser antes o después de las horas establecidas?
Respuesta: No las horas extras son contabilizadas después de la jornada de trabajo.
Nota.- Las horas extras alteran al COSTO de los Productos y a las UTILIDADES.
CALCULO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.-
DIURNO:
Por las 2 primeras Horas : 25% Por hora calculada sobre la remuneración
percibida por el trabajador.
Por las horas restantes : 35% Por las horas restantes
NOCTUNO : 100%
AMANECIDA : 100%
FIESTAS PATRIAS : 100%
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AÑO NUEVO : 200%
LA LEGISLACIÓN LABORAL Y LA CONTABILIZACIÓN
En tanto que la Materia Prima y las maquinarias que no reúnen condiciones técnicas
apropiadas por haberse malogrado o haber sufrido la acción del tiempo pueden ser
vendidas o arrinconadas, no sucede lo mismo con el Trabajador, el Estado ha legislado
para asegurar al obrero y a su familia la supervivencia en caso de enfermedad, vejez o
muerte. En la Legislación laboral los contribuyentes son tres:
1.- El Obrero
2.- El Empleador
3.- El Estado
Desde el punto de vista contable nos interesa únicamente el APORTE DEL
OBRERO Y DEL EMPLEADOR. Para facilitar el cobro de las contribuciones, el
empleador deduce el monto de pagar al obrero, los descuentos de este y la remite
semanalmente junto con su aportación al departamento de contabilidad para su
respectiva retención hasta el día que le toca presentar el PDT 601PLANILLA
ELECTRONICA, a la SUNAT, y a las entidades privadas en caso que este afiliado a
una AFP.
ESTUDIO DE LA MANO DE OBRA LO HAREMOS EN DOS FASES.
1. Pago de la Mano de Obra.
Primera fase podría llamarse la adquisición de la Mano de Obra o la
Contabilización general de la M.O.
La base para el pago de la M.O. son las
a) Tarjetas de Control de Entrada o Tarjeta de Tiempo.
Cuando no existe reloj de control de tiempo se utilizará los partes de
asistencia diaria confeccionado por los jefes de talleres.
Sus Finalidades son:
a) Controlar la puntualidad en la hora de entrada y salida
b) Controlar el derecho a salario dominical
c) Controlar las horas extraordinarias según fuese el caso
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El pago de jornales es semanal, las planillas van numeradas del 1 a 52
semanas que tiene el año.
2. Distribución de la Mano de Obra.
Esta segunda fase concluye con el pago mediante el Registro Auxiliar de
Planillas, y entregándole al trabajador su respectiva Boleta de Pago, previa
firma del Libro de Planillas.
EN CONCLUSIÓN EL CONTROL DE LA MANO DE OBRA PUEDE
SER:
Ingreso
1. CRONOMETRAJE: Medición del Tiempo
Salida
2. CONTROL FÍSICO: Determinarla Presencia del Trabajador
2. INFORMES DIARIOS DEL TRABAJO: Determinar el Tiempo
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TARJETAS DE
TIEMPO
- Controladores
- Jefes de Grupos
Supervisores
para elaborar
planillas de
trabajo

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Ocupado Y la labor
Ejecutada
3. ASIGNACIÓN AL COSTO DEL PRODUCTO: Hoja de Costos
COSTEO:
1.- REMUNERACIONES
+
- Cargas Sociales
2. COSTOS AGREGADOS - Contribuciones
- Provisiones
1.- REMUNERACIONES.- Conformado por todos los conceptos estipulados por Ley y
política remunerativa de cada empresa.
Ejemplo:
- Remuneración Básica – no menos de la RMV
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Determinando el
costo un
trabajo
o proceso
- Gratificaciones
- Vacaciones
- CTS

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- Asignación Familiar – esposa o hijos menores 10% de la RMV
- Movilidad
- Bonificación por producción
- Horas extraordinarias
- Gratificaciones
- Costo de Vida
2.- COSTO AGREGADO.- Son desembolsos que aparte, las remuneraciones, tiene
que asumir la Empresa.
a) Cargas Sociales.- La Empresa asume un costo agregado por salud, y se
Paga a Essalud, con el porcentaje del 9%
b) Contribuciones.- La Empresa asume las siguientes contribuciones:
Senati, con el porcentaje del 0.75%
SCTR, con el porcentaje del 0.53%
c) Provisiones.- La Empresa debe provisionar conceptos que no se
pagan mensualmente, sino en ciertos periodos del año.
C.1.-Gratificaciones:Los trabajadores ordinariamente deben recibir dos
gratificaciones al año y debe ser igual a una remuneración normal
por cada gratificación.
C.2.- Vacaciones:El trabajador tiene derecho a un mes de descanso
físico que deber ser remunerado.
C.3.-C.T.S.: Es una compensación que debe ir aprovisionando y
depositando la Empresa en una entidad destinada por el trabajador,
con el fin de compensarlo cuando ya no exista una relación laboral.
Es una remuneración anual depositada semestralmente en Mayo y
Noviembre de cada año.
NOTA: Las remuneraciones y el costo agregado debe calcularse y
cargarse como COSTO si se trata de área de producción, sea
por trabajo directo o indirecto.
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9. UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO – SEDE CHIMBOTE
Por el trabajo en funciones de administración y ventas deberá
cargarse como GASTO.
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Por el trabajo en funciones de administración y ventas deberá
cargarse como GASTO.
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