Este documento presenta la información sobre el Instituto Tecnológico de Huatabampo. Explica el objetivo del manual de bienvenida, la historia de la empresa, sus departamentos de apoyo y políticas como el sistema de pago, permisos, vacaciones y más. También describe los valores y misión de la organización.

1. Instituto Tecnológico de
Huatabampo
Manual de Bienvenida

2. OBJETIVO :
El colaborador de nuevo ingreso deberá
comprender y resolver sus dudas acerca
de beneficios, procedimientos, políticas de
la empresa; así mismo con este curso de
inducción se pretende crear la oportunidad
de pertenencia y permanencia dentro de la
empresa.

3. HISTORIA : La fabrica camisas X,S.A. Da inicio el 3 de Septiembre de 1959, y
es anunciada como una de las fábricas de ropa mas moderna, La
fabricación comenzó con camisas.
 En 1961 la fabrica interrumpe sus operaciones de producción de
camisas e inicia como Fabrica de Ropa x,S.A. , arrancando la
producción de pantalones de mezclilla. de En 1981 se atacaron
directamente las tiendas departamentales en USA como son
Sears, K-Mart., J.C.Penney y en México Liverpool.
 1995 año en que se contacto con Champion Products Co. Y su
producto serian sudaderas, producto que nunca se ha cosido. Las
cosas se tornan difíciles ya que solo se tiene experiencia en
pantalón de mezclilla y los métodos de trabajo son muy diferentes
pero con un gran esfuerzo se logro y en este mismo año se logran
3 clientes mas.
 En 1999 se crea una nueva planta en Nuevo León y nuevas plantas en
Chihuahua; así mismo la creación de unidades de negocio como
Manufacturas, Shelters y Verduras Congeladas.

4. ACTUALMENTE QUE
HACEMOS
 Contamos con 4 plantas en la Cd. de Chihuahua
y 1 en Cd. Delicias.
 Nos dedicamos a la fabricación de playeras,
sudaderas, pantaloneras, chamarras, pantalones
de mezclilla entre otras cosas.
 En nuestra planta producimos sudaderas,
pantaloneras, shorts, playeras y chamarras,

TENEMOS 40 AÑOS DE EXPERIENCIA Y
ARRAIGO EN LA CD. DE CHIHUAHUA.

5. MISION :
 Grupo X, S.A. fundamentado en la unión familiar,
sirve al cliente superando permanentemente sus
expectativas.
 Grupo X, S.A. establece un compromiso con la
sociedad de fomentar valores morales y
espirituales, contribuyendo al bienestar
económico e impulsando la asociación
empresarial.
 Sensibilizar humana y culturalmente a los
accionistas, empleados y a la sociedad logrando
el mejoramiento de la calidad de vida de la
región.

6. VALORES :
 Compromiso
 Puntualidad
 Espíritu de
Servicio
 Respeto
 Humildad
 Honradez
 Lealtad
 Tenacidad
 Disciplina
¿ ¿ ¿

7. SISTEMA DE PAGO:
 NUEVO SISTEMA DE PAGO.
 El salario basado en Niveles de
cumplimiento
 Bono de producción
 Bono de asistencia perfecta
 Bono de puntualidad
 Bono por invitado
 DESCUENTOS

8. BONO DE PRODUCCION POR
EQUIPO $100.00
 CONSISTE EN ...
 Remunerar Tu esfuerzo
individual
 Y Reconociendo los
equipos que logran sus
metas
ES UNA COMBINACION
DEL ESFUERZO
INDIVIDUAL Y POR
EQUIPO
 LO PIERDES SI...
 Tu desempeño es deficiente.
 No alcanzas tu producción por
haber FALTADO.
 La producción de Tú equipo
queda muy por debajo de tus
metas.
 EL BONO SE PAGA
COMPLETO O
PROPORCIONALMENTE

9. BONO DE ASISTENCIA PERFECTA
$ 35.00
 LO GANAS SI...
 Por tu asistencia diaria y
no repetir mas de una
falta.
 SE PIERDE
CUANDO...
 Tienes mas de una falta.
¿ ¿ ¿

10. BONO DE PUNTUALIDAD
$ 35.00
 LO OBTIENES SI...
 Si llegas
puntualmente todos
los días.
 Se tienen 5 minutos
de tolerancia.
 LO PIEDES
CUANDO..
 Tienes más de un
retardo
¿ ¿ ¿

11. BONO POR INVITADO
 Consiste en que si invitas a un Amigo
Conocido,Familiar (No padres y
esposos) a formar parte de nuestro
equipo de trabajo.
 Al cumplir 2 MESES con
 nosotros tú te ganas $160.00.

12. DESCUENTOS
 IMSS
 CAFETERIA
 FONDO DE AHORRO
 FALTAS ¿ QUE PIERDES?
 AYUDA DE GASTOS FUNERARIOS
 SINDICATO
¿ ¿ ¿

13. NUESTROS CLIENTES
SON:
 CHAMPION ( CHAMPION PRODUCTS
CO.)

14. DEPARTAMENTOS DE
APOYO
 RECURSOS HUMANOS
 CONTROL DE CALIDAD
 MATERIALES
 INGENIERIA
 PRODUCCION
 OPERACIONES

15. RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO:Realizar y supervisar actividades administrativas
propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y
le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.
ACTIVIDADES:
 Atención a casos de rotación y ausentismo.
 Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.
 Administrar sueldos y beneficios del personal.
 Administración de relaciones laborales
 Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.
 Realización de tramites legales (IMSS,FONACOT,INFONAVIT)

16. CONTROL DE CALIDAD
 OBJETIVO GENERAL: Realizar un sistema
de calidad con la finalidad de obtener
productos que superen las expectativas del
cliente.
 Calidad en la fuente
 Lograr 0% defectos en el proceso productivo
ACTIVIDADES:
 Auditorias en proceso.


17. MATERIALES
 Objetivo General Administrara el material que se recibe para
facilitar los procesos de producción y garantizar el cumplimiento de los
compromisos con el cliente.
Supervisar las actividades de foleo y entrega de material a producción
ACTIVIDADES:
 * Realizar inventarios de Avíos.
 * Realizar inventarios de Refacciones
 * Realizar las compras foráneas (dependiendo de la necesidad)
 * Documentar y recibir material
 * Monitorear los embarques, verificar que se lleven a cabo
 * Verificar los presupuestos
 * Realizar traslados de materiales y personas entre las plantas .

* Realizar cotizaciones

18. INGENIERIA
 Objetivo General: Proveer un servicio de mantenimiento de
Planta y mecánico para el buen funcionamiento de la planta apoyado en
instructoras competentes y con conocimientos suficientes para desarrollar al
personal en la ejecución de su labores

Funciones Principales:
* Realizar los balanceos de línea de nuevos productos y actuales
* Redistribuir el espacio físico.
* Coordinar movimientos de maquinaria y equipo
* Coordinar el soporte externo de maquinaría
* Planear y coordinar las actividades de mecánicos y mantenimiento
* Coordinar programas de productividad con instructoras
* Capacitar a todo el personal de nuevo ingreso para el logro de su
desarrollo.
* Brindar métodos de trabajo para un desarrollo eficiente

19. PRODUCCION
 OBJETIVO GENERAL: Cumplir con los contratos de los
clientes en los tiempos acordados y con la mejor calidad.
 Funciones Principales
 * Verificar el status de línea de producción
 * Determinar el porcentaje de eficiencia de la calidad y producción.
 * Revisar los índices de Rotación y Ausentismo.
 * Analizar la información de los reportes de calidad.
 * Analizar la información de porcentaje de producción.
 * Retroalimentar a R.I. De las necesidades de personal.
 * Balancear de líneas de acuerdo a las necesidades de producción.
* Revisar los costos de producción (equipo)
 * Controlar tiempos muertos de maquinaria y equipo.

20. OPERACIONES
 OBJETIVO GENERAL:Coordinación de las
gerencias (excepto Rec. Hum.) para el buen
funcionamiento de la planta.
 ACTIVIDADES PRINCIPALES:
 * Monitorear tiempos muertos de maquinaria y
personal. * Diseñar programas de mejora
continua y su seguimiento
 *

21. SERVICIO MEDICO
OBJETIVO GENERAL: Mantener el mas alto
grado de bienestar; físico,social, mental, posible de los
trabajadores previniendo al máximo orientado y
capacitando de su autocuidado.
ACTIVIDADES PRINCIPALES.
 Exámenes de nuevo ingreso
 Atención inmediata de urgencia continua durante toda la
jornada (Accidentes y padecimientos agudos)
 Atención inmediata por enfermedad general con capacidad
resolutivas Campaña de capacitación para la mejora continua y
autocuidado de la salud de los empleados.
 Mantener los indicadores básicos de la salud y riesgos de
trabajo por el bajo de la meta nacional.
 Control ambiental del sonido.

22. CAFETERIA
 El descuento de cafetería es de $ 7.58 diarios, teniendo
derecho a escoger los días que tu quieras.
 (Se te descuentan únicamente los días de tu elección de
comedor)
 Teniendo derecho a tu desayuno y comida.
 El tiempo destinado para el desayuno es de 15 minutos entre
8 y 9 de la mañana y para la comida de 40 minutos de las 12
a las 2 de la tarde.
 Para mantener en buen estado en este servicio es necesaria
tu cooperación para:
 Limpieza en tu mesa
 Colocar la basura en su lugar
 Formarse ordenadamente para solicitar tu platillo

23. PERMISOS
* Un permiso siempre debe estar autorizado por tu
SUPERVISOR y RECURSO HUMANOS.
* Se te podrá otorgar por un día completo pero
SIN goce de sueldo.
* Se podrán otorgar por HORAS y al NO ser muy
frecuentes no se te descuenta NADA.
* Se otorgan para llegadas tarde si se pide con
anticipación, si no son muy frecuentes no se te
descuenta NADA.

24. PERMISOS ESPECIALES
CON GOCE DE SUELDO
 Por matrimonio civil 1 semana de descanso
presentando su acta de matrimonio y
avisando con anticipación al supervisor.
 Por nacimiento de hijos se otorgan 3
días,presentando el Acta de nacimiento
avisando al supervisor.
 Por fallecimiento de algún familiar directo
(Padres, hijos, hermanos y esposo “civil” ) 3
días en la cd. y 6 dias si es fuera de la cd.

25. DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO
 Son los que establece La Ley Federal del
Trabajo.

1o. de Enero * 16 de Septiembre

5o. de Febrero * 20 de Noviembre

21 de Marzo * 1o. De Diciembre

1o. de Mayo (de cada 6 años).

25 de Diciembre
LOS DIAS QUE CORRESPONDEN A JUEVES Y
VIERNES SANTO Y MEDIO DIA DEL 2 DE
NOVIEMBRE.

26. SISTEMA DE PAGO
 PERCEPCIONES
 SALARIO SEMANAL $228.90
 PUNTUALIDAD $ 35.00
 ASISTENCIA $ 35.00
 CUMP.INDIVIDUAL $ 40.00
 PROD. EQUIPO $100.00
 CUPON DESPENSA $106.00
TOTAL $544.90
 DEDUCCIONES
 ISPT $ 0.00
 IMSS 9.59
 FONDO DE AHORRO 15.00
 SERV. FUNERARIO 2.00
 SINDICATO 0.50
 APROX. $ 22.09
El crédito al salario ( $44.00) se suma a tú percepción semanal, los
boletos que solicites de COMEDOR se te descuentan ( A razón de
$7.58 por día solicitado )

27. FONDO DE AHORRO
 Se descuentan $15.00 semanales y la
planta proporciona otros $15.00 para este
fondo, acumulando semanalmente $30.00 .
 El descuento se hace a partir de la primera
semana de trabajo.
 El periodo anual termina la ultima semana
de Noviembre, y la entrega de fondo se
hará entre la primera y segunda semana de
Diciembre

28. ESTAMOS PARA AYUDARTE...
IN G . JO R G E R EYES
G E R EN TE D E O PE R AC IO N ES
LIC R AYM U N D O M O S Q U ED A
G ER E N TE D E R .H U M A N O S
IN G . VEN ESS A M U Ñ O Z
G ER EN TE D E IN G E N IE R IA
IN G . LILIA N A M O R E N O
G ER E N TE D E M ATE R IA LES
IN G . A LB ER TO AR R IETA
G E R EN TE D E C A LID A D
IN G . JE SU S SE R R A N O
G ER E N TE D E PR O D U C C IO N
IN G .JO S E LU IS AR M E N D AR IZ
G ER E N TE D E PLAN TA

29. TU PARTICIPAS CON:
 Asistencia
 Tu mejor esfuerzo
 Responsabilidad
 Compromiso
 Respeto
 Honestidad
 Disciplina
 Tenacidad
 Confianza
 Disponibilidad
 Lealtad

30. VACACIONES:
 Se otorga de acuerdo a lo estipulado en la ley federal del
trabajo, que se ha convenido en que se disfruten en forma
conjunta 15 días en el mes de Diciembre ( 10 días hábiles y
4 inhábiles) cada año;al cumplir el trabajador 3 años o mas
en la empresa se le otorgan los dias faltantes de gozar de
acuerdo a la ley entre los meses de mayo a octubre.
TABLA DE VACACIONES
ANTIGÜEDAD DIAS
1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
15-19 16
20-24 18
25-29 20

31. ACTIVIDADES SOCIALES
 Día del niño
 Día de la Madre
 Baile de verano
 Posada
 Reconocimientos
 Día de los muertos
 Actividades deportivas

32. ACTIVIDADES DEPORTIVAS
 FUTBOL SOCCER
 BASQUETBOL
 VOLEYBOL
Se llevan acabo durante todo el año mediante
una coordinación deportiva.

33. GUARDERIA INFANTIL
 Contamos con una estancia de cuidado
infantil para niños mayores de 4 años
dentro de la planta.Esta al servicio de
tus hijos.
 Además facilitamos la tramitación para
Guarderías Participativas (DIF), niños
de 0-4 años.
 Contamos en nuestras instalaciones
con una GUARDERIA
PARTICIPATIVA IMSS

34. VARIOS
Batas: Serán entregadas únicamente cuando entres a linea
 Periódico mural.
 Seguimiento de personal grupal e individualizada con
programas y/o proyectos.
 Traer tus hijos a consulta con la Dra. En la planta
 Asesoría y apoyos para problemas personales a través de
Trabajo Social
 Servicio social

Psicólogo familiar y servicio legal ( DIF )

35. AGUINALDO
 Es la compensación económica que se
otorga a los empleados en el mes de
Diciembre de cada año.
 Se otorgan 20 días por año o lo
proporcional a los días trabajados en el
año.

36. SERVICIOS QUE OFRECEMOS
 TRAMITE DE PAGO DE SERVICIOS
(LUZ,AGUA,TEL,ETC)
 GESTION DE TRAMITES EN EL REGISTRO CIVIL
(ACTAS, CITAS Y ASUNTOS DIVERSOS)
 APARTADO DE CITAS EN EL IMSS A OPERADORES Y
BENEFICIARIOS.
 ASISTENCIA MEDICA EN LA PLANTA
 SOLICITUD DE ASESORIA PSICOLOGICA Y LEGAL
 SOLICITUD DE MEDICAMENTOS EN EL IMSS
 CONSULTA DE HIJOS EN LA PLANTA
 SERVICIOS DE GUARDERIA Y ESTANCIA DE
CUIDADO INFANTIL
 SERVICIO DE TRANSPORTE AL PERSONAL DE STA.
EULALIA

37. REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD
 CONDICIONES PELIGROSAS.- Reporte cualquier lugar,condición o
practica insegura (que pueda causar accidentes, a su inmediato superior).
 SUSTANCIAS QUIMICAS.- Requieren precauciones especiales en su
manejo. Pregunte como se deben de usar.
 MAQUINARIA Y EQUIPO.- Usted solamente deberá operar las
maquinas y el equipo para el cual este autorizado y entrenado.Antes de
poner en marcha cualquier maquina, asegúrese de que nadie este
trabajando en ella o reparándola. Nunca se confíe de maquinas en
movimiento.
 GUARDAS.-nunca quite las protecciones de las maquinas, tornos,etc.. Si
por alguna razón justificada es necesario quitárselas, se deberá colocar con
la mayor brevedad posible. Recuerde, la reparación de una maquina no
esta terminada sI sus guardas protectoras o aditamentos de seguridad no
están instalados antes de poner a trabajar una maquina cerciórese de que
este limpia y que las protecciones y guardas estén en su lugar y ajustadas
correctamente. Mantenga su maquinaria y área de trabajo limpios.
 EQUIPO ELECTRICO.-No trabaje con herramientas eléctricas portátiles si
sus manos están mojadas o esta parado en pisos húmedos solo que sea
electricista y este autorizado podrá hacer reparaciones en equipos o líneas
eléctricas.

38. REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD
Recuerde que corrientes mas bajas de 110 volts. pueden ser fatales,esto
es debido al amperaje. Revise el estado de los conductores eléctricos
antes de usarlos y fíjese en donde los coloca para evitar que se dañen. Si
un motor u otro equipo eléctrico esta humeando o chisporroteando,
desconéctelo inmediatamente y repórtelo.
AVISOS DE SEGURIDAD.- Los avisos de PELIGRO Y SEGURIDAD se han
colocado para la protección de usted y para llamarle la atención en los
lugares peligrosos. No los destruya.
PRECAUCIONES.- Evite pasar por debajo de grúas o de gente trabajando en
sitios elevados. Debe abstenerse de correr en cualquier parte dentro de la
planta o fábrica.
MANEJO DE MATERIALES.-Cuando mueva objetos de un lugar a otro estibe,
cuide que sus dedos no queden atrapados entre uno y otro objeto. Use
guantes apropiados. Cuando levante algún objeto pesado, procure tener
siempre la espalda lo más vertical posible y haga el mayor esfuerzo con
los músculos de las piernas y no con los de la espalda.

39. REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD
Siempre tenga cuidado al cargar un objeto sobre la forma en que se
hace.
USO DE LAS HERRAMIENTAS.-Use las herramientas y el equipo,
adecuado para el trabajo que realiza.manéjelos con seguridad y
compruebe su estado antes de emplearlas. Es peligroso llevar
herramientas en sus bolsillos. Utilice los implementos adecuados.
Debe tener especial cuidado con objetos filosos.
PREVENCION DE INCENDIOS.- Siempre obedezca los reglamentos y no
fume en áreas prohibidas.No tire gasolina,petróleo u otros líquidos
inflamables por las coladeras. Si se da cuenta de algún incendio,
primero de la voz de alarma y luego,si sabe como se dispone el equipo
contra incendio y nunca obstruya el acceso a los mismos.

40. EVALUACION DE LA INDUCCION
 ¿Que te pareció el curso de inducción?
 ¿El lugar es el adecuado?
 ¿El horario es adecuado?
 ¿ El tiempo de duración es?
 ¿ La información de este curso es?
BUENO REGULAR MALO
BUENO REGULAR MALO
BUENO REGULAR MALO
BUENO REGULAR MALO
BUENO REGULAR MALO