La inteligencia emocional se ha convertido en una herramienta poderosa para prevenir riesgos psicosociales en el trabajo, al favorecer el bienestar, liderazgo positivo y evitar conflictos, lo que permite crear organizaciones más saludables. El desarrollo de habilidades emocionales en los trabajadores y los líderes ayuda a mejorar la productividad y el clima laboral mediante la gestión adecuada de las emociones.

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
¿antídoto ante los riesgos psicosociales?

2. Nace rhsaludable
Podéis seguirnos
#rhsaludable_CPRL

3. 1+1 = 3
La SALUD LABORAL , suma más
Inteligencia emocional:
antídoto a los riesgos
psicosociales
Consigamos
Organizaciones BAMBÚ más
saludables y resilientes
#rhsaludable_CPRL

4. Los Riesgos Psicosociales
son ICEBERG
#rhsaludable_CPRL

5. Los Riesgos Psicosociales
son ICEBERG
• El 85% de los trabajadores/as perciben riesgos
psicosociales en su puesto de trabajo
• El 73,5% tienen Evaluación de Riesgos y el 39% de
estos contempla aspectos psicosociales
• 1/3 de los TME se atribuyen a factores de riesgos
psicosociales
• Mayor incidencia de la afectación de los riesgos
psicosociales en mujeres. (estudio iceberg, 2013)
#rhsaludable_CPRL

6. Prevención a reacción
@gcanavate
#rhsaludable_CPRL

7. RIESGOS PSICOSOCIALES:
¿Problema y/o solución?
www.ergocv.com
#rhsaludable_CPRL

8. www.ergocv.com
#rhsaludable_CPRL

9. PROCEDENCIA DEL
ENCUESTADO
n=178 encuestas recibidas
PRL
75%
RR.HH.
25%
#rhsaludable_CPRL

10. COMUNIDAD DEL ENCUESTADO
Andalucía
6%
Asturias, Principado de
Aragón
2%
2%
Balears, Illes
1%
Canarias
2%
Castilla y León
2%
Castilla -
La
Mancha
2%
Cataluña
11%
Comunitat Valenciana
37%
Madrid, Comunidad de
Extremadura
1%
Galicia
14%
8%
Murcia,
Región de
1%
Navarra, Comunidad
Foral
1%
País Vasco
2%
No resido en España
Melilla
1%
7%
#rhsaludable_CPRL

11. Chile
2%
Colombia
1% Ecuador
3%
Uruguay
Venezuela 1%
España
92%
1%
PAIS DEL ENCUESTADO
#rhsaludable_CPRL

12. ¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
¿Amenaza y/o oportunidad?
CÓMO CONSIDERAS EL CONFLICTO DE ROL
¿factor psicosocial/riesgo laboral?
DESDE DONDE DEBEN ABORDARSE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
¿individuo / organización?
DE QUÉ COLECTIVO ES EL CAMPO DE ACCIÓN
¿RRHH/PRL/AMBOS?
#rhsaludable_CPRL

13. P1. ¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Amenaza
9%
GRUPO RR.HH.
Oportunidad
91%
GRUPO TÉCNICOS PRL
Amenaza
26%
Oportunidad
74%
#rhsaludable_CPRL

14. P2. ¿CÓMO CONSIDERAS EL CONFLICTO DE ROL?
riesgo
44%
factor
psicosocial
56%
GRUPO TÉCNICOS PRL
riesgo
27%
factor
psicosocial
73%
GRUPO RR.HH.
#rhsaludable_CPRL

15. P3. ¿DESDE DÓNDE DEBEN ABORDARSE
Individuo
5%
GRUPO TÉCNICOS PRL
Organización
95%
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Individuo
16%
Organización
84%
GRUPO RR.HH.
#rhsaludable_CPRL

16. P4. ¿DE QUÉ COLECTIVO ES CAMPO DE ACCIÓN
GRUPO TÉCNICOS PRL
PRL
14%
RR.HH.
0%
Ambos
86%
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
GRUPO RR.HH.
PRL
9%
RR.HH.
9%
Ambos
82%
#rhsaludable_CPRL

17. El estrés es el segundo problema de salud en el
trabajo. Junto con otros Riesgos
psicosociales es causa de la mitad de las
jornadas laborales perdidas
(Fuente: www.osha.europa.eu)
#rhsaludable_CPRL

18. Organización Mundial de la Salud
Salud implica ‘un estado de bienestar total
que incluye un bienestar físico, mental y
social, y no la mera ausencia de
enfermedad o trastornos’
‘Estado de bienestar en el cual la persona,
es consciente de sus propias capacidades,
puede afrontar tensiones normales de la
vida, puede trabajar de forma productiva y
fructífera, y es capaz de hacer una
contribución a su comunidad’
(Revisión 2011 Definición OMS SALUD)
(revisión 2011)
#rhsaludable_CPRL

19. Modelo Organización Saludable
ORGANIZACIÓN MUNCIAL DE LA SALUD
#rhsaludable_CPRL

20. Organizaciones HEROínas
#rhsaludable_CPRL

21. Organizaciones HEROínas
Dra. Marisa Salanova Presidenta SEPP
Responsable Equipo Wont
#rhsaludable_CPRL

22. ¿Que es una HERO?
“ ….. organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos,
planificados y proactivos para mejorar su salud
psicosocial y financiera,
mediante prácticas
saludables y recursos para mejorar a nivel de
tareas, ambiente social y organizacional, especiamente
en situaciones de crisis y cambios bruscos … ”
#rhsaludable_CPRL

23. INTELIGENCIA EMOCIONAL
¿antídoto ante los riesgos psicosociales?
La inteligencia emocional se ha
convertido en una de las herramientas
más potentes para prevenir los riesgos
psicosociales en el entorno laboral, al
favorecer el bienestar, el liderazgo
positivo y evitar conflictos, dando pasos
hacia organizaciones más saludables.
#rhsaludable_CPRL

24. Busquemos referentes
@falcaide
#rhsaludable_CPRL

25. Recogiendo las opiniones de los
expertos en rhsaludable
#rhsaludable_CPRL

26. haces caso las alertas de una
máquina … ¿y a las de tu
cuerpo? : tus emociones
#rhsaludable_CPRL

27. Inteligencia Emocional, Liderazgo y
entornos saludables
#rhsaludable_CPRL
La I.E. facilita el
hecho de que los
mejores empleados
permanezcan en
nuestra organización

28. “La habilidad principal de un manager es
saber manejar las emociones, inspirar
a sus colaboradores” (David Caruso)
#rhsaludable_CPRL
El enfado es la emoción más presente en el
trabajo en un 53% según Caruso.
Las emociones positivas incrementan la
creatividad y la innovación en los entornos
laborales.

29. Empresas emocionalmente inteligentes
#rhsaludable_CPRL
Dar un giro a través de la
inteligencia emocional en una
empresa “de un sector rudo y
complicado” en el que no se
creía ni en Recursos Humanos
ni en la Prevención de Riesgos
Laborales. “
En conclusión, una empresa
pequeña puede evolucionar con
pequeñas herramientas y sin
invertir mucho dinero hacía esta
filosofía de empresa gracias a
la conexión emocional entre
sus componentes“
Elena Rodríguez
Kaleido Logistics

30. Empresas emocionalmente inteligentes
#rhsaludable_CPRL
Proyecto Lidera de mejora de
la calidad psicosocial de la
organización la clave del éxito
de este programa es que
“contó con el apoyo de la
dirección general en primera
persona. Cuando la dirección
confía en que la prevención
aporta valor, es cuestión de
tiempo que todos los obstáculos
se remuevan”.
Nuria Carbajales,
cooperativa de servicios de restauración Ausolan,
con más de 10.000 trabajadores,

31. Instituciones que introducen Gestión de
emociones
#rhsaludable_CPRL
Iris Rueda, representante del
Gobierno de Aragón, explicó
que esta institución ha iniciado
un proyecto de identificación de
valores organizativos que
permitirá introducir la gestión
de emociones. Este proyecto
forma parte de la estrategia de
cambio en la que está inmersa
la administración de esta
comunidad autónoma, “que
contribuirá a nuestro objetivo de
llegar a ser una organización
más saludable”

32. Algo pequeñito pero muy
saludable, dejando de gatear para
empezar a volar…
#rhsaludable_CPRL

33. Inteligencia Emocional , su relación
la productividad
#rhsaludable_CPRL
La emoción impulsa a la acción
Clima laboral puede representar entre
un 20% y un 30% de la
productividad de dicho equipo (D.
Goleman, 2000)
Entre el 50% y el 70% de la
percepción de los empleados sobre el
clima laboral estaba relacionada con
las habilidades emocionales del
líder

34. Inteligencia Emocional en ventas
#rhsaludable_CPRL

35. Conócete a ti mismo
#rhsaludable_CPRL

36. #rhsaludable_CPRL
Pregúntate
qué sabemos hacer
qué hacemos con lo que
sabemos hacer
y si lo qué hacemos aporta valor

37. Desarrollan una APP que mide
tu inteligencia emocional
#rhsaludable_CPRL
Ver vídeo
http://youtu.be/oHMMaftwmDM

38. #rhsaludable_CPRL
#QuienEresTú

39. #rhsaludable_CPRL
#TuFuturoEsHoy

40. @evacolladoduran
#rhsaludable_CPRL
@falcaide
@Laura_Chica
@sonia_muriel

41. Y tú profesional RRHH/PRL
¿qué vas a hacer?
#rhsaludable_CPRL

42. Juntos/as
¿podemos?
#rhsaludable_CPRL
Ver vídeo
http://youtu.be/PBJK-dnHULE

43. #rhsaludable_CPRL
Juntos/as
¡SI podemos!
¡Y lo sabes!

44. Las organizaciones como el BAMBU:
buena semilla (evaluación psicosocial)
, buen abono (buenas prácticas,
dirigidas a la gestión de emociones) y
PERSEVERANCIA en el riego para
conseguir ROI
#rhsaludable_CPRL

45. 3 ideas clave
#rhsaludable_CPRL

46. 1+1 = 3
La SALUD LABORAL , suma más
Juntos Podemos, y lo sabemos
Inteligencia Emocional:
Antídoto a los riesgos
psicosociales
Consigamos organizaciones
BAMBÚ más saludables y
resilientes
#rhsaludable_CPRL

47. Os esperamos en noviembre
www.forumorganizacionsaludable.com
Ya puedes inscribirte
matricula presencial y online
#rhsaludable_CPRL

48. Pasión por la vida …
www.facebook.com/carmensol
erpagan
es.linkedin.com/in/carmensolerpagan
@carsolpag
www.carmensolerpagan.com
… y por las RRSS ;)