Cuadro comparativo solicitudes ciudadanas cesfam garín enero mayo 2014- 2015
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Este documento resume las reclamaciones y felicitaciones recibidas por el CESFAM Garin entre enero y mayo de 2014 y 2015. En 2014 hubo 11 reclamaciones y en 2015 hubo 24 reclamaciones, con un aumento en las áreas de procedimientos administrativos y garantías explicitas en salud. También hubo 12 felicitaciones en cada período, principalmente relacionadas con la competencia técnica del personal y el trato.
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Solicitudes ciudadanas enero julio 2014-2015
El documento presenta estadísticas sobre reclamos y felicitaciones recibidos por el CESFAM Garin entre enero y julio de 2014 y 2015. Los reclamos aumentaron de 15 a 33 en ese periodo, principalmente relacionados con procedimientos administrativos y competencia técnica. Las felicitaciones disminuyeron de 25 a 13, enfocándose mayormente en la competencia técnica y el trato del personal.
Solicitudes ciudadanas cesfam garín enero sept. 2014-2015
El resumen muestra la distribución de reclamos y felicitaciones recibidos por el CESFAM Garin entre enero y septiembre de 2015. Los reclamos se concentraron principalmente en procedimientos administrativos, competencia técnica y trato, mientras que la mayoría de las felicitaciones fueron por competencia técnica y trato del personal. En total se recibieron 40 reclamos y 28 felicitaciones en el período.
Solicitudes ciudadanas cesfam garín enero noviembre 2014-2015
Este documento resume las solicitudes ciudadanas recibidas por el CESFAM SAPU Garin - CECOF Antumalal entre enero y noviembre de 2014 y 2015. La mayoría de los reclamos en ambos años estuvieron relacionados con el trato, la competencia técnica y los procedimientos administrativos. Las felicitaciones, que disminuyeron levemente en 2015, reconocieron principalmente el trato y la competencia técnica del personal.
Solicitudes ciudadanas cesfam garín ene dic. 2014 2015
Este documento resume las solicitudes ciudadanas recibidas por el CESFAM Garin - SAPU Garin y CECOF Antumalal entre enero y diciembre de 2015. La mayoría de los reclamos estuvieron relacionados con el trato (13), procedimientos administrativos (9) y competencia técnica (12). Las felicitaciones más frecuentes reconocieron el trato (13), competencia técnica (11) y gestión de garantías explícitas en salud (5). En total se recibieron 46 reclamos y 58 felicitaciones.
Informe solicitudes ciudadanas oirs cesfam garin enero mayo 2016
Este informe resume las estadísticas de reclamos y felicitaciones recibidas por el CESFAM Garin entre enero y mayo de 2016. Hubo un total de 18 reclamos, una disminución en comparación con el mismo período del año anterior. La mayoría de los reclamos estuvieron relacionados con el trato y los procedimientos administrativos. Se recibieron 61 felicitaciones, un aumento significativo, la mayoría de los cuales reconocieron el trato de funcionarios específicos.
Solicitudes ciudadanas cesfam garin enero julio 2016
El informe resume las solicitudes ciudadanas y felicitaciones recibidas por el CESFAM Garin-Sapu-Cecofs Antumalal entre enero y julio de 2016. Hubo 23 solicitudes, principalmente sobre procedimientos administrativos y trato, y 80 felicitaciones a diversos funcionarios y equipos de salud por su trabajo. La mayoría de las felicitaciones se dirigieron al equipo en general.
Solicitudes ciudadanas cesfam garin enero sep. 2016
El informe resume la distribución de reclamos y felicitaciones recibidas por el CESFAM Garin entre enero y septiembre de 2016. Hubo un total de 40 reclamos, principalmente relacionados con el trato, procedimientos administrativos y competencia técnica. También se recibieron 102 felicitaciones dirigidas a distintos equipos y funcionarios por su buen trato y servicio.
Comparación Solicitudes Ciudadanas
El documento resume las solicitudes ciudadanas recibidas por el CESFAM Garin entre enero y diciembre de 2015 y 2016. En 2016 hubo un aumento en el número total de solicitudes de 107 a 179, con un aumento particular en las felicitaciones de 58 a 121. La mayoría de los reclamos en 2016 estuvieron relacionados con el trato, procedimientos administrativos y la competencia técnica, mientras que la mayoría de las felicitaciones fueron dirigidas a equipos y funcionarios específicos.
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Comparación Solicitudes Ciudadanas
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Compa. solic. enero dic. 2016
El documento resume las solicitudes ciudadanas recibidas por el CESFAM Garin entre enero y diciembre de 2015 y 2016. En 2016 hubo un aumento en el número total de solicitudes de 107 a 180, con un aumento particular en las felicitaciones de 58 a 121. La mayoría de los reclamos en 2016 estuvieron relacionados con el trato (46), procedimientos administrativos (15) y GES (3).
Consolidado Solicitudes Ciudadanas (OIRS) Enero - Diciembre 2015-2016
Este documento resume las solicitudes ciudadanas recibidas por el CESFAM Garin entre enero y diciembre de 2015 y 2016, incluyendo reclamos, felicitaciones, sugerencias y solicitudes. Los reclamos aumentaron ligeramente de 46 a 49, mientras que las felicitaciones se duplicaron de 58 a 121. La mayoría de las solicitudes estuvieron relacionadas con el trato, los procedimientos administrativos y la competencia técnica del personal del centro de salud.
Competencias de un auditor overall
El documento presenta las competencias que debe tener un auditor del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo a la norma ISO 19011:2011. Entre las principales competencias se encuentran ser ético, sincero y honesto; tener una mentalidad abierta; ser diplomático, observador y decidido; estar seguro de sí mismo; estar abierto a la mejora; ser sensible culturalmente; y ser colaborador.
Informe de diagnóstico
Este informe de diagnóstico resume el estado de implementación del sistema de gestión de calidad de la empresa Compucar Systemplus Ltda. Se evaluaron 10 requisitos del sistema de gestión de calidad y se identificó que el 4,15% de los requisitos se encuentran en etapas iniciales de implementación como en proceso de análisis de información, revisión o aprobación.
Portafolio SSO VitalMedicos - SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL
SSO Vitalmedicos ofrece una amplia gama de servicios relacionados con la salud y seguridad ocupacional, incluidos exámenes médicos para la entrada, periódicos y salida de empleados. Proporcionan evaluaciones médicas específicas para diferentes tipos de trabajos y riesgos laborales. La empresa cuenta con más de 14 años de experiencia y profesionales calificados en diversas áreas para brindar servicios integrales de salud ocupacional.
Argentina exposicion neuroseguridad
Este documento proporciona un resumen de los accidentes mortales ocurridos en el año 2017. En total hubo 36 víctimas mortales, de las cuales 10 correspondieron a trabajadores de titulares mineros, 19 a trabajadores de contratistas mineros y 7 a empresas conexas. El comité de seguridad, salud y medio ambiente de la empresa debe vigilar el cumplimiento de normas de seguridad, realizar inspecciones, supervisar los planes de minado y capacitación, y aprobar el uso de explosivos.
Asesoría implementación ley 29783 y modificaciones
Asesoría para:
1. Implementación de la ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Implementación de la Norma OHSAS 18001:2007.
3. Capacitación.
• In house (Para empresas)
Los trabajos en esta fase incluyen la diagramación (Diapositivas, videos y los respectivos exámenes)
• Continua (Para personas naturales)
Tenemos convenios con universidades y le ofrecemos diplomados virtuales, presenciales y semi-presenciales.
Exelon parches 9 y 18 mg jrc cdi-ger-01-1 (se recuperó)
Este documento es un certificado de exclusividad emitido por la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria de Ecuador a favor de Novartis Ecuador S.A. para el medicamento Exelon® Parches de Rivastigmina. El certificado confirma que este medicamento es exclusivo en Ecuador y tendrá vigencia de tres meses a partir de la fecha de emisión del certificado. La exclusividad podría ser anulada si se registra otro medicamento con las mismas características.
Optimización horaria de una empresa.
Este documento describe el uso del método de optimización horaria de personal en una empresa de salud. El objetivo es minimizar los tiempos de asignación de tareas al personal mediante el registro del tiempo dedicado a cada actividad, la creación de una matriz empleado-actividad, y la determinación de la actividad óptima para cada empleado usando un solver. El resultado es una asignación de actividades al personal que maximiza la optimización y los beneficios para la empresa.
BROCHURE SANTA ELENA 2022.pdf
La Clínica Santa Elena ofrece servicios de salud ocupacional y asistencial en Huacho. Proporciona exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones en seguridad laboral, y consultas médicas especializadas. La clínica busca brindar un servicio de calidad a empresas e individuos para promover la salud y prevención de enfermedades.
Manual de usuario Consultorio PADD Familiar ESSALUD y Particular
Este documento presenta un manual de usuario para un sistema de historias clínicas desarrollado para el Dr. Felipe Zeballos Flor del consultorio PAAD Familiar de ESSALUD en Moquegua. El sistema permite la creación y gestión de registros de pacientes, citas médicas, atenciones, medicamentos e informes. El manual explica las funciones del sistema como el registro de pacientes y medicamentos, la asignación de citas, la atención de pacientes y la generación de informes.
Clinica dental
Este documento establece las normas técnicas básicas para la autorización sanitaria de salas de procedimientos y pabellones de cirugía menor. Define estos espacios y su ámbito de aplicación. Incluye secciones sobre organización, documentación reglamentaria, recursos humanos y sistemas de registros que deben cumplir estos establecimientos.
Firma de Consultoria Integral en Servicios de Salud
El documento presenta un proyecto de consultoría para instituciones de salud en Bogotá, que ofrecerá servicios de asesoría en procesos de acreditación, implementación de sistemas de información, y auditorías, con el fin de mejorar la calidad en la prestación de servicios de salud. El proyecto requiere inversión inicial en equipos, personal calificado y promoción, y busca atender a pequeñas y medianas instituciones del sector salud en la localidad de Bogotá.
Practica administrativa instituto del corazón bucaramanga
El documento describe las responsabilidades administrativas y asistenciales de un instrumentador quirúrgico cardiovascular. Entre las tareas administrativas se encuentran participar en normas de asepsia, planear actividades, realizar pedidos e inventarios, y controlar el traslado de dispositivos. Las responsabilidades asistenciales incluyen preparar el quirófano, trasladar e instalar los instrumentales, educar al paciente, y asistir durante la cirugía verificando el funcionamiento de los equipos.
Responsable del Sistema de Gestión
El documento describe los requisitos legales y roles para el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. El responsable debe planear, organizar, dirigir y desarrollar el SG-SST, informar a la alta dirección sobre su funcionamiento y resultados, y promover la participación de todos los miembros de la empresa. También es responsable de cumplir con la legislación colombiana relacionada con el SG-SST.
HISTORIA CLINICA
El documento establece los criterios para la elaboración de historias clínicas de acuerdo con la norma NOM 004. Las historias clínicas deben contener secciones como el interrogatorio, exploración física, resultados de pruebas de laboratorio, consideraciones diagnósticas, evolución del cuadro clínico, notas de interconsulta y de traslado. El propósito es documentar la atención médica de manera científica, ética y confidencial.
Implementacion sg sst drogueria la salud sur
El documento presenta el resumen de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Droguería La Salud Sur. Se identifican los peligros en la empresa, se establecen políticas para garantizar un ambiente de trabajo seguro, y se definen objetivos para prevenir accidentes y enfermedades laborales del personal. También se proponen medidas de prevención y control, y se analizan las vulnerabilidades y riesgos ante emergencias.
Asesoría implementación ley 29783 y modificaciones
Implemente la ley 29783 y sus modificaciones asesorados por especialistas de Colombia y España, países de los cuales fue tomada gran parte de la ley peruana de seguridad y salud en el trabajo.
Cuadro para asignación de personal provisional
Este documento presenta un cuadro con 20 cargos de personal provisional para el Gobierno Regional de Huancavelica para el año 2017, distribuidos en varias unidades organizativas. Se especifica el cargo estructural, código de clasificación, situación del cargo y si es de confianza o permanente para cada posición. La mayoría de los cargos son de carácter técnico o administrativo de niveles intermedios para brindar apoyo a las diferentes áreas del gobierno regional.
Compa. solic. enero dic. 2016
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Comparación Solicitudes Ciudadanas Enero - Noviembre 2014 CESFAM Garín
Este resumen compara los reclamos y felicitaciones recibidos por el CESFAM Garin entre enero y noviembre de 2013 y 2014. En 2014 hubo más felicitaciones (57) que reclamos (42), con la mayoría de los reclamos relacionados con procedimientos administrativos y tiempo de espera, y la mayoría de las felicitaciones por la buena atención del personal del CESFAM y SAPU.
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Competencias de un auditor overall
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Asesoría implementación ley 29783 y modificaciones
Asesoría para:
1. Implementación de la ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Implementación de la Norma OHSAS 18001:2007.
3. Capacitación.
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Responsable del Sistema de Gestión
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HISTORIA CLINICA
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Comparación Solicitudes Ciudadanas Enero - Noviembre 2014 CESFAM Garín
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Consolidado solicitudes ciudadanas cesfam garin enero octubre 2018
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Consolidado solicitudes (oirs) cesfam garin enero agosto 2018
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Consolidado solicitudes ciudadanas oirs cefam garin 2019
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Directiva Administrativa de Auditoria HCLLH
1) La Directiva Administrativa 123 establece el proceso de auditoría de casos para mejorar la calidad de la atención en salud en establecimientos públicos y privados a nivel nacional.
2) Define las instancias de auditoría interna, externa y dirimente, los requisitos para establecer una auditoría, la evaluación del informe y el perfil de los peritos.
3) El objetivo es mejorar continuamente los procesos de atención para contribuir al desempeño de los profesionales de la salud.
Convocatoria (1)
Este documento es una convocatoria para contratar a personal profesional y técnico en el Hospital San José del Callao a través de contratos administrativos de servicios (CAS). Se ofrecen 14 puestos en diferentes especialidades médicas, de enfermería, farmacia, mantenimiento y administración. Describe los requisitos, funciones y condiciones de cada puesto, así como la documentación requerida y el proceso de selección.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021.pdf
El documento presenta el objetivo general y tres objetivos específicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las metas, indicadores y responsables de cada objetivo. Además, incluye un plan de actividades para cumplir con los objetivos propuestos durante el año 2021.
Consolidado solicitudes (oirs) cesfam garin enero junio 2018
Este documento resume las solicitudes ciudadanas recibidas por el CESFAM Garin entre enero y junio de 2017 y 2018. En total hubo 36 reclamos en 2017 versus 23 en 2018, mientras que las felicitaciones aumentaron de 47 a 53. La mayoría de los reclamos en ambos años estuvieron relacionados con procedimientos administrativos e información.
Consolidado solicitudes ciudadanas enero abril 2016-2017 - comite gestion u...
Este documento compara las solicitudes ciudadanas recibidas por el CESFAM Garin entre enero y abril de 2016 y 2017. En 2017 hubo más reclamos (28 frente a 17 en 2016) relacionados principalmente con el tiempo de espera. También hubo más felicitaciones en 2016 (56) que en 2017 (34), las cuales reconocieron principalmente el buen trato del personal.
13. resolución 2003 2014 enfoque hab
Este documento describe los cambios introducidos por la Resolución 2003 de 2014 en el Sistema Único de Habilitación en Colombia. Entre los principales cambios se encuentran: 1) La administración del sistema pasa a estar a cargo del Ministerio de Salud y no de las Secretarías Departamentales de Salud. 2) Se modifica el proceso de habilitación de los prestadores de servicios de salud y de los servicios que ofrecen. 3) Se cambia la estructura y enfoque de los servicios de salud, eliminando algunos servicios y agreg
Plan de mantto 2017 hacr
Este documento presenta el Plan Multianual de Mantenimiento de la Infraestructura y Equipamiento del Hospital Alfredo Callo Rodríguez de Sicuani para el año 2017. El plan tiene como objetivo priorizar el mantenimiento y equipamiento del hospital para fortalecer sus servicios. Incluye un diagnóstico de la situación actual de la infraestructura, identificando necesidades de mantenimiento, así como un programa de mantenimiento preventivo y sus costos para el año. La aplicación de este plan busca mejorar la atención al usuario mediante el mantenimiento adec
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Diptico trata ssmocc 2020
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Resumen solicitudes ciudadanas oirs cesfam garin 2020 2021
El resumen presenta información sobre solicitudes ciudadanas recibidas en el CESFAM GARÍN en 2020 y los primeros meses de 2021. En 2020 se recibieron 39 reclamos, con los principales focos en información, trato y procedimiento administrativo. En 2021 entre enero y marzo se recibieron 17 reclamos, siendo trato e información los puntos más críticos. Adicionalmente, se presenta un recuento de 45 agresiones al personal de salud en 2020 y 11 agresiones entre enero y marzo de 2021.
Vacunate contra la influenza
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Plan de accion coronavirus
La enfermera Digna Cortez del CESFAM Garín describe las diferencias en los síntomas del Coronavirus/COVID-19 y recomienda que si alguien ha estado expuesto al virus a través de viajes o contacto con personas infectadas, debería dirigirse al servicio de urgencias más cercano y alertar sobre dicha exposición y cualquier síntoma presente.
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Este documento presenta el plan de trabajo conjunto entre el Consejo Consultivo y los Comités de Salud del CESFAM Garin para 2018. Describe 6 actividades realizadas: 1) Caminata con personas mayores, 2) Formación de nuevos monitores comunitarios para adultos mayores, 3) Día Mundial de la Alimentación, 4) Huertos comunitarios basados en la cosmovisión mapuche, 5) Campaña de difusión del buen trato, y 6) cómo participó la comunidad y el equipo de salud en cada actividad y para qué sirEvaluacion comite salud cecosf plaza mexico 2018
Este documento presenta el plan de trabajo 2018 del Comité de Salud de CECOSF Plaza México. El comité está integrado por representantes de 4 unidades vecinales cercanas y se reúne mensualmente. El plan incluye actividades como una feria de salud sobre enfermedades cardiovasculares, censos de inscripción, formación de monitoras comunitarias, y campañas sobre alimentación saludable y el buen trato. El documento resume las respuestas de la comunidad sobre cómo les han servido y cómo han participado en las actividades, así como
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Cuadro comparativo solicitudes ciudadanas cesfam garín enero mayo 2014- 2015
- 1. ENERO – MAYO 2014 ENERO – MAYO 2015 RECLAMOS 11 24 TRATO 6 6 COMPETENCIA TECNICA 1 4 INFRAESTRUCTURA 0 0 TIEMPO DE ESPERA (sala de espera) 2 2 TIEMPO ESPERA ( por consulta especialidad x lista de espera) 0 1 TIEMPO ESPERA (por procedimiento lista espera) 0 0 INFORMACION 0 0
- 2. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 2 8 PROBIDAD ADMINISTRATIVA 0 0 GARANTIAS EXPLICITAS EN SALUD (GES) 0 3 FELICITACIONES 11 12
- 3. RESUMEN DISTRIBUCION DE RECLAMOS Y FELICITACIONES CESFAM GARIN ENERO – MAYO 2015 EQUIPOS Y UNIDADES RECLAMOS TIPO FELICITACIONES 1 4 1 Trato 3 Proced. Administrativo 2 3 1 Tiempo de Espera 1 Trato SOME 1 Competencia Técnica (médicos) 1 Roberto Bugüeño 3 1 Giovanna Riveros 4 CECOF 8 1 Competencia Técnica 3 Trato 3 Proced. Administrativo 1 Tiempo Espera (SIC) 1 CECOF GENERAL BODEGA LECHE PROCEDIMIENTOS 1 Alumna 1 Waleska Ramírez y TENS de procedimientos TOMA MUESTRAS 1 Elisa Guerrero y Nicole Tobar SAPU 2 2 Competencia Técnica 1 General CIRUGIA MENOR 1 General CESFAM GARIN 1 General SOME 1 1 GES (gestión SIC) 1 Marisol Aracena, Yasna Concha, Carolina Bastías, Nicole Tobar 1 F. Cárdenas OIRS 1 Vilma Morales
- 4. PODOLOGÍA DENTAL UNIDAD RESPIRAT. FARMACIA 2 1 Trato 1 Tiempo de Espera TIEMPO ESPERA (AUGE) GARANTIAS EXPLICITAS EN SALUD (AUGE) 2 2 Falta Medicamentos HFBC – MAIPU 1 1 Proced. Administrativo DIRECCION DE SALUD 1 1 Proced. Administ. (lentes) TOTAL 24 TOTAL 12