cultura corporativa

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Escuela de Comunicación Social
Barquisimeto-Lara
Participante:
Oriana Valentina Lorenzo M
C.I 26.631.899
Enero 2021

2. Es la ideología de una empresa:
Actitudes, creencias, hábitos y
comportamientos del grupo humano
que lo conforma.
Se refleja en:
Su imagen publica, su código de
vestimenta, su horario comercial,
sus instalaciones, beneficios,
volumen de ventas, el trato a los
clientes.

3. Importancia de
la cultura corporativa dentro de la empresa
Tiene un impacto
directo en los resultados
de la empresa.
Genera equipos de alto
desempeño y con una
amplia visión hacia la
innovación.
Define la identidad
interna y externa de la
empresa
Una cultura que
funcione bien promueve
la incorporación.

4. Identidad de la
organización
Estructura
organizacional
Símbolos
Prácticas
empresariales
Historias
y
anécdotas
Talento
humano

5. tipos
Culturas orientadas a clanes.
Se trata de aquellas culturas empresariales que
promueven valores familiares, dando cabida a
un entorno de aprendizaje y trabajo,
priorizando el trabajo en equipo.
Culturas orientadas a la adhocracia.
Se trata de una tipología enfocada a la
innovación, la toma de riesgos, el hacer.

6. Culturas orientadas al mercado
Aquellas que se inclinan a la obtención de
resultados, con un enfoque a la competencia,
el logro y hacer el trabajo.
Culturas orientadas a la jerarquía.
Se trata de un tipo de cultura corporativa que
se estructura y controla con un enfoque en la
eficiencia, la estabilidad y hacer las cosas
bien.