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República Bolivariana de Venezuela
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Escuela de Comunicación Social
Barquisimeto-Lara
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Enero 2021
Es la ideología de una empresa:
Actitudes, creencias, hábitos y
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que lo conforma.
Se refleja en:
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Importancia de
la cultura corporativa dentro de la empresa
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organización
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organizacional
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empresariales
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humano
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Culturas orientadas a clanes.
Se trata de aquellas culturas empresariales que
promueven valores familiares, dando cabida a
un entorno de aprendizaje y trabajo,
priorizando el trabajo en equipo.
Culturas orientadas a la adhocracia.
Se trata de una tipología enfocada a la
innovación, la toma de riesgos, el hacer.
Culturas orientadas al mercado
Aquellas que se inclinan a la obtención de
resultados, con un enfoque a la competencia,
el logro y hacer el trabajo.
Culturas orientadas a la jerarquía.
Se trata de un tipo de cultura corporativa que
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Cultura corporativa

  • 1. República Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín Toro Escuela de Comunicación Social Barquisimeto-Lara Participante: Oriana Valentina Lorenzo M C.I 26.631.899 Enero 2021
  • 2. Es la ideología de una empresa: Actitudes, creencias, hábitos y comportamientos del grupo humano que lo conforma. Se refleja en: Su imagen publica, su código de vestimenta, su horario comercial, sus instalaciones, beneficios, volumen de ventas, el trato a los clientes.
  • 3. Importancia de la cultura corporativa dentro de la empresa Tiene un impacto directo en los resultados de la empresa. Genera equipos de alto desempeño y con una amplia visión hacia la innovación. Define la identidad interna y externa de la empresa Una cultura que funcione bien promueve la incorporación.
  • 5. tipos Culturas orientadas a clanes. Se trata de aquellas culturas empresariales que promueven valores familiares, dando cabida a un entorno de aprendizaje y trabajo, priorizando el trabajo en equipo. Culturas orientadas a la adhocracia. Se trata de una tipología enfocada a la innovación, la toma de riesgos, el hacer.
  • 6. Culturas orientadas al mercado Aquellas que se inclinan a la obtención de resultados, con un enfoque a la competencia, el logro y hacer el trabajo. Culturas orientadas a la jerarquía. Se trata de un tipo de cultura corporativa que se estructura y controla con un enfoque en la eficiencia, la estabilidad y hacer las cosas bien.