Cuadro sinoptico durvis
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Este documento presenta un resumen sobre la remuneración de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define la remuneración como todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, ya sea en dinero o en especie. Distingue el salario integral, que incluye todo tipo de pagos, del salario normal utilizado para calcular pagos extras como horas extras o feriados. Explica también las normas legales sobre el pago de jornadas nocturnas, horas extras y trabajo en días feriados.
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ESTUDIANTE
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad laboral otorga protección a los trabajadores permanentes contra despidos sin justa causa. La inamovilidad laboral protege a trabajadores en estado de gravidez, con hijos menores de 3 años, o con hijos discapacitados de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin causa justificada. Ambas protecciones requieren aprobación de autoridades antes de despidos, pero la estabilidad laboral es ante jueces mientras la inam
No se puede prestar ni adelantar salario en smmlv ley 1429
Tal como quedó la modificación de los artículos 149 y 151 del Código Laboral según Ley 1429 de 2010, ya no se podrá prestar dinero o adelantar salario, a los trabajadores que perciban igual o menos de 1 s.m.m.l.v.
Contenido:
• Artículos 149 y 151 del Código Laboral antes de la modificación de la Ley 1429 de 2010
• Artículos 149 y 151 según la modificación que les hace la Ley 1429 de 2010, artículos 18 y 19.
• ¿Quién podría autorizar un descuento o retención, cuando afecten salarios mínimos o la parte inembargable?
• Responsabilidad del Empleador al hacer descuentos o retenciones en salarios de trabajadores con salarios mínimos.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Legislacion laboral
El documento resume las principales características de la jornada laboral ordinaria y nocturna, horas extras y suplementarias, derechos de los trabajadores como el décimo cuarto y tercer sueldo, vacaciones y fondos de reserva según la legislación laboral ecuatoriana. La jornada ordinaria son 8 horas diarias de lunes a viernes, la nocturna es entre las 19h00 y 06h00 con un 25% de recargo, y las horas extras se pagan con recargos del 50% al 100% dependiendo de la hora. Los traba
El salario
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
Titulo xii
Este documento contiene varios artículos sobre delitos contra la seguridad de la economía nacional. Estos artículos establecen sanciones como prisión y multas para aquellos que difundan noticias falsas que puedan dañar la economía o el crédito público, o que causen fluctuaciones en los precios de mercancías. También se sanciona a quienes destruyan materias primas, propaguen enfermedades entre los animales o plantas, o realicen explotación no autorizada de recursos naturales o riquezas pesqueras que
Trabajo domestic1
El Código de Trabajo de Honduras define el trabajo doméstico como el servicio prestado a una persona o familia en su hogar a cambio de remuneración. Incluye labores como amas de llaves, cocineras, niñeras y lavanderas. Los trabajadores domésticos tienen derecho a 10 horas de descanso diario y descanso adicional en días feriados, pero no se aplican las disposiciones sobre días de descanso.
Verificación de mercancías en transporte en materia aduanera
VERIFICACIÓN DE MERCANCÍAS EN TRANSPORTE EN MATERIA ADUANERA. ES ILEGAL QUE LA AUTORIDAD TRASLADE AL CONDUCTOR DEL VEHÍCULO AL RECINTO FISCAL Y QUE LO RETENGA EN ÉSTE SIN SU CONSENTIMIENTO.
Establidad laboral
El documento habla sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a permanecer en su puesto de trabajo y no ser despedidos sin justa causa. Distingue entre la estabilidad relativa, que protege a los trabajadores con más de un mes de servicio, y la estabilidad absoluta, que se da por condiciones especiales como el fuero maternal. También describe los procedimientos que deben seguir empleadores y trabajadores en caso de despido.
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* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Legislacion laboral
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El salario
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
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Trabajo domestic1
El Código de Trabajo de Honduras define el trabajo doméstico como el servicio prestado a una persona o familia en su hogar a cambio de remuneración. Incluye labores como amas de llaves, cocineras, niñeras y lavanderas. Los trabajadores domésticos tienen derecho a 10 horas de descanso diario y descanso adicional en días feriados, pero no se aplican las disposiciones sobre días de descanso.
Verificación de mercancías en transporte en materia aduanera
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Regimen legal
El documento describe los regímenes laborales específicos de tres grupos de trabajadores excluidos del régimen de la actividad privada:
1) Trabajadores mineros, que gozan de beneficios laborales similares pero con condiciones especiales como vivienda y transporte.
2) Futbolistas profesionales, cuya relación laboral se rige por una ley específica que establece derechos como seguridad social.
3) Trabajadores pescadores, cuyo régimen laboral garantiza beneficios como compensación por tiempo
Estabilidad laboral pp
El documento resume conceptos clave sobre la estabilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad es un derecho que protege a los trabajadores contra despidos injustificados y les garantiza permanecer en su empleo. También distingue entre estabilidad absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado, y estabilidad relativa, que permite al empleador negarse a reenganchar al trabajador pagando una indemnización. Por último, indica que los trabajadores del sector público se rigen por la ley
Condiciones dignas de trabajo tema 14
Este documento resume las principales condiciones de trabajo establecidas en la legislación venezolana. Estipula que el trabajo debe realizarse en condiciones dignas y seguras que respeten los derechos humanos de los trabajadores. También requiere que los empleadores proporcionen vivienda, transporte, centros de salud y educación a los trabajadores en ciertas circunstancias. Finalmente, prohíbe el acoso laboral y sexual, y exige medidas para prevenirlos y apoyar a las víctimas.
Salario
Este documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios. Explica que el derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse, salvo a familiares. Además, establece que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir sus necesidades. Finalmente, señala que los beneficios sociales serán considerados parte del salario, a menos que los contratos colectivos estipulen lo contrario.
Diapositiva alvaro
Esta ley tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de las víctimas, testigos y demás sujetos procesales mediante la regulación de medidas de protección. Define los sujetos procesales como el tribunal, el Ministerio Público, la Defensa Pública, los órganos de policía de investigación penal, la víctima, el imputado y los auxiliares de las partes. Además, establece que las autoridades competentes deben instrumentar medidas de protección extra e intraprocesales y que para el mantenimiento de estas medidas, la v
Inmovilidad en el trabajo
INMOVILIDAD EN EL TRABAJO:
O la estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. (Art. 85 LOT)
TRABAJADORES AMPARADOS POR LA LEY:
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.
1°Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestación de servicios;
2°Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el término del contrato.
3°Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las tareas correspondientes.
TIPO DE ESTABILIDAD:
Estabilidad Absoluta o propiamente dicha: es el derecho de ser reincorporado al cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización de inspección del trabajo de la jurisdicción.
Estabilidad Relativa o impropia: Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una indemnización cuando es retirado o despedido por causa imputable a su empleador.
Taller Prima de Riesgos de Trabajo
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año.
En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico.
Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller.
www.nomilinea.mx
Pago de remuneraciones y beneficios sociales AUXILIARES DE EDUCACION, DOCENTE...
Este documento establece las normas que deben seguirse para el pago de remuneraciones y beneficios sociales del personal auxiliar de educación en Perú. Indica que mientras no haya una norma especial que regule su régimen laboral, deben seguirse el Decreto Supremo N° 051-91-PCM para determinar sus remuneraciones y el Informe Legal N° 524-2012-SERVIR/GPGSC para sus bonificaciones y beneficios, los cuales incluyen una escala salarial, jornada laboral y bonificaciones otorgadas entre 1991 y 2003
Remuneraciones y asignaciones
Este documento resume las remuneraciones, asignaciones e incentivos para los profesores establecidos por las Leyes 24029, 29944 y 29062. Explica cómo se calcula la Remuneración Integral Mensual (RIM) según la escala magisterial y jornada laboral. También describe las diferentes asignaciones y bonificaciones que continúan percibiéndose de acuerdo a la Ley 29944.
Derecho laboral. leivan salas.
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores venezolanos según la Ley Orgánica del Trabajo, entre los que se incluyen 15 días de vacaciones remuneradas luego de cada año de servicio más un bono vacacional, el pago de horas extras con un 50% de recargo sobre el salario ordinario, el derecho a recibir el cesta ticket u bono de alimentación, y el pago de días festivos con un adicional del 50% del salario diario cuando se trabaje en esos días.
Incapacidades
Este documento define tres tipos de incapacidad reconocidas por el IMSS: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total. La incapacidad temporal es cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad o lesión, la incapacidad permanente parcial es una discapacidad parcial permanente, y la incapacidad permanente total es una discapacidad total y permanente.
Ley federal para prevenir y sancionar la tortura
El documento presenta un dictamen de la Comisión de Derechos Humanos sobre una minuta con proyecto de decreto que reforma la Ley Federal para Prevenir y Sancionar la Tortura. El dictamen señala que la minuta confunde los conceptos de tortura y otros tratos crueles al referirse a ellos como un solo delito. La Comisión propone modificar la redacción para distinguir claramente la tortura de otros tratos crueles de acuerdo con los estándares internacionales.
EL SALARIO.pptx
Este documento trata sobre el concepto de salario en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y puede incluir comisiones, primas y otros incentivos. También define los diferentes tipos de salarios como el normal, integral y mínimo. Por último, detalla aspectos como la forma de pago, aumentos salariales, protección de la familia e irrenunciabilidad del salario.
Presentación sobre el Salario
El documento resume los principales puntos de la legislación laboral venezolana sobre el salario. Define el salario como la remuneración que recibe un trabajador de forma regular por la prestación de un servicio. Establece que el salario debe ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Explica cómo se calcula el salario por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea, así como los recargos aplicables a jornadas nocturnas u horas extras. También cubre temas como el pago de salarios en días feriados
Salario
Este documento define el salario y sus diferentes tipos según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir bonos y beneficios. Luego describe siete tipos de beneficios sociales de carácter no remunerativo y cuatro clases de salarios: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea y por comisión. Finalmente, cubre el salario mínimo garantizado por el Estado y su importancia para el contrato de trabajo y prestaciones social
El salario_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Tema 2 el salario
El documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por sus servicios prestados a un empleador de forma periódica, que puede ser en dinero o en especie. Detalla los elementos que constituyen el salario como primas, sobresueldos y horas extras, así como aquellos pagos que no lo constituyen, como primas ocasionales o participación de utilidades. Además, explica aspectos como el pago del salario en especie, el salario integral, la diferencia entre jornal y sueldo, y el embargo sobre los salarios.
Salario y cálculo de prestaciones sociales
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
Salario
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación del salario mínimo, la igualdad salarial, aumentos salariales y diferentes formas de calcular el salario.
Salario
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación, disponibilidad, forma de pago e igualdad de salarios.
EL SALARIO
El documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios según la ley venezolana. Explica que existen dos tipos de salario: el salario integral, que incluye todo lo que recibe un trabajador, y el salario normal, que es la remuneración regular por la jornada laboral. También discute si el salario solo puede ser pagado en la moneda de curso legal y las garantías relacionadas con las condiciones de trabajo establecidas en la ley.
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El documento habla sobre la definición de salario según la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir comisiones, primas y otras ventajas. También cubre los tipos de salarios, como el salario base, normal e integral, y establece el derecho a un salario justo que permita satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Además, detalla las regulaciones sobre el pago del salario, como la obligación de pagarlo en moneda
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El documento describe los regímenes laborales específicos de tres grupos de trabajadores excluidos del régimen de la actividad privada:
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Salario
Este documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios. Explica que el derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse, salvo a familiares. Además, establece que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir sus necesidades. Finalmente, señala que los beneficios sociales serán considerados parte del salario, a menos que los contratos colectivos estipulen lo contrario.
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TRABAJADORES AMPARADOS POR LA LEY:
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.
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2°Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el término del contrato.
3°Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las tareas correspondientes.
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Estabilidad Absoluta o propiamente dicha: es el derecho de ser reincorporado al cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización de inspección del trabajo de la jurisdicción.
Estabilidad Relativa o impropia: Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una indemnización cuando es retirado o despedido por causa imputable a su empleador.
Taller Prima de Riesgos de Trabajo
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año.
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El salario_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
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LÁMINAS UCV medio día 27 de JUNIO 2015.pdf
El documento proporciona una explicación detallada sobre el cálculo de diferentes tipos de salarios en Venezuela, incluyendo salario básico, normal e integral. También explica los sistemas y conceptos utilizados para el cálculo de prestaciones sociales de los trabajadores, como la garantía de prestaciones sociales, días adicionales y el sistema retroactivo. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre la división de la nómina en grupos y el impacto de bonos en el cálculo de prestaciones.
El salario en venezuela
1. El documento define el salario en Venezuela como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios, la cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. 2. Explica que el cálculo del salario se basa en el salario mínimo establecido por el estado y considera factores como horas extras, bonos nocturnos, vacaciones y utilidades. 3. El salario es un derecho protegido por la ley que no puede ser menor al salario mínimo.
Salarios (LOTTT)
Este documento explica conceptos clave relacionados con los salarios en Venezuela. Define salario como la remuneración que recibe una persona por realizar un servicio de forma regular. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo regula los salarios y los clasifica en normal, integral, variable, fijo y mixto. También cubre temas como la jornada laboral, cálculo del salario integral, vacaciones y otros beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores.
LOTTT - ARTS. 98 AL 122
Este documento resume los artículos 98 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estos artículos definen el derecho al salario, su libre estipulación, fijación, disponibilidad e irrenunciabilidad. También cubren temas como el pago de horas extras, feriados y vacaciones, así como el salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
Apuntes cálculo de prestaciones vacaciones y utilidades Mérida octubre 2013
1. El documento discute varios conceptos relacionados con el salario según la legislación laboral venezolana, incluyendo salario básico, salario normal, salario integral.
2. Explica que el salario integral incluye el salario normal más bonos y otras percepciones, mientras que pagos como alimentación y vivienda no tienen carácter salarial.
3. También habla sobre la prestación trimestral de antigüedad que los empleadores deben depositar, equivalente a 15 días del último salario devengado del trabajador
LEGLAB050517P - S5
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Expo final adm. 2 salarios y sueldos
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Clases de salarios
Este documento establece las normas sobre los diferentes tipos y formas de pago del salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario por unidad de tiempo, obra, pieza, tarea y comisión. Explica cómo se calculan conceptos como horas extras, días feriados y vacaciones. Además, detalla disposiciones sobre oportunidad y lugar de pago, intereses moratorios y garantía de salario mínimo.
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Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
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Cuadro sinoptico durvis
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO CUADRO SINOPTICO SOBRE LA REMUNERACIÓN AUTOR: DurvisEscalona CI. 13.267.591 CATEDRA: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social SAIA B PROF. DailynColmenarez BARQUISIMETO SEPTIEMBRE 2014
- 2. LA REMUNERACIÓN el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Artículo 104 De La LOTTT la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio. El Salario (Salario Integral) El Salario Normal es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el Artículo 105 (LOTTT). La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Artículo 117 (LOTTT) Pago Del Bono Nocturno Artículo 118 (LOTTT) Pago De Horas Extras Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del salario normal diario. Artículo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en día feriado o descanso