Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre las teorías X, Y y Z de McGregor sobre la naturaleza humana y el comportamiento en el trabajo. La teoría X asume que a la gente no le gusta trabajar y debe ser controlada a través de castigos o amenazas. La teoría Y supone que las personas encontrarán satisfacción en el trabajo si se les da la oportunidad correcta. La teoría Z busca el compromiso de los empleados a través de la participación en la toma de decisiones. El documento también enumera algunas refer

1. Cuadro Sinóptico
Carolaine S. Oropeza Zambrano
C.I. V-23640305
Sección 45

2. Gerencia
Integral.
Definir.
Las políticas,
directrices y
procedimientos.
Eficiencia
administrativa,
operacional y
financiera.
Vela.
Porque se mantenga
un adecuado
ambiente. Laboral, armonía
y comunicación.
Junta de socios. Vigencia
Y
Supervivencia.
Define. Metas de desempeño
en las áreas.
Mide su
cumplimiento.
Aprueba.
Egresos de la empresa, acuerdo con los
compromisos y compras realizadas.
coordina.
Los procesos judiciales y gestión del
abogado respectivo.

3. Teorías X,Y,Z.
TEORÍA
X.
TEORÍA
Y. Crear oportunidades,
libera potenciales, retira
obstáculos, ayudar al
crecimiento y
proporcionar orientación.
Mc Gregor.
Las suposiciones
“tradicionales”
acerca de la
naturaleza humana
se incluyen en la
teoría X.
La gente tiene una aversión
al trabajo.
Debe ser castigado y
amenazado para que trabaje.
Prefiere ser dirigido para
evitar responsabilidades.
Desgaste del esfuerzo físico
y mental en el trabajo.
Aprende en condiciones
adecuadas.
La capacidad de la gente
sólo se utiliza en parte.
Creatividad e ingenio.

4. Referencias.
• http://educacion.laguia2000.com/estrategias-didacticas/los-cuadrossinopticos
• http://es.slideshare.net/zuledi/enfoques-gerenciales-11797560
• http://www.gestion.org/economia-empresa/gestionadministrativa/30044/las-
teorias-x-y-y-z-en-administracion-de-empresas/
• http://sena73066.blogspot.com/2008/08/teoria-xyz.html
• http://gerenciapsm.blogspot.com/2009/07/teorias-x-y-z.html
• https://prezi.com/rrnsn27tp5jb/enfoques-gerenciales-modernos/
• http://desarrollohumanolr.blogspot.com/2013/03/enfoques-gerenciales.html