El documento habla sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de una persona para dirigir un grupo hacia una meta común inspirándolos. Describe diferentes tipos de liderazgo como autocrático, liberal, paternalista y proactivo. También discute obstáculos para el liderazgo como la actitud negativa y los beneficios de ser un líder.

1. LIDERAZGO

2. Que es liderazgo
 El Liderazgo es la
capacidad que tiene una
persona para manejar
grupos de personas o
hacer que le sigan.

3.  El liderazgo es la función
que ocupa una persona que
se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones
acertadas para el grupo,
equipo u organización que
preceda, inspirando al resto
de los que participan de ese
grupo a alcanzar una meta
común. Por esta razón, se
dice que el liderazgo
implica a más de una
persona, quien dirige (el
líder) y aquellos que lo
apoyen (los subordinadas) y
permitan que desarrolle su
posición de forma eficiente.

4. Clases de liderazgo
 Autocráticos: Dirigen,
controlan, toman las
decisiones y asumen
totalmente la
responsabilidad por los
resultados.
 Liberales: Delegan las
acciones y decisiones a
los seguidores,
interviniendo y
apoyando sólo cuando
se les solicita, sin emitir
juicios ni evaluaciones.

5.  Paternalistas: Toman las
decisiones, se valen de premios y
castigos para motivar, confían y
dan confianza, procuran el
bienestar del equipo.
 Proactivos: Fomentan el desarrollo
del potencial individual y de grupo,
estimulan la participación,
consultan, buscan el consenso,
evalúan y corrigen el
comportamiento.
 Democráticos: Fomentan la
discusión y el intercambio de ideas
para tomar decisiones, agradecen
la participación, establecen reglas
claras y las comunican, buscan el
consenso en la resolución de
problemas.
 Audaces: Poseen una gran
capacidad para relacionarse con
personas e instituciones, son
arriesgados, persuasivos y
entusiastas.

6. Obstáculos
 Uno de los grandes
obstáculos en las personas
es la actitud frente a la
vida, al estudio, a las
relaciones, a la paz, a los
hijos etc. Hay gente con
demasiado talento pero
con una actitud
equivocada y así trabaje su
trabajo será pobre y sin
fuerza. Hay dos tipos de
actitud una positiva y otra
negativa

7. La actitud negativa genera estos
obstáculos
 1. Orgullo: Las personas que son
orgullosas tienden a menospreciar a los
demás , desvalorizan a la personas, y
así nadie los quiere seguir.
 2. Inseguridad: Son personas con una
posición cómoda, no se arriesgan, se
mueven como la onda del mar, divagan
en dos pensamientos.
 3. Malhumorado o malgeniado: Es una
muestra de inmadurez, son personas
inestables, nada les gusta, brota de su
vida el inconformismo, muestran una
raíz de amargura, las respuestas que da
son hoscas y crueles.

8.  4. Perfeccionismo: Es el deseo
de actuar sin cometer un error
, ven errores en todos lados y
no pueden valorar a los demás.
 5. Susceptibilidad: Se
mantienen a la defensiva,
muestran sus heridas y todo
gira en torno de su dolor.
 6. Negativismo: Son personas
que tienden a la depresión,
todo es oscuro a su alrededor,
viven mirando donde esta lo
oscuro de la situación.

9. Beneficios
 Usted alcanza el éxito personal
 Usted construye una reputación
 Usted se hace un modelo a imitar
 La gente entrega más
 Otros siguen
 Ganar tiempo para cosas importantes
 Equilibrio de poderes
 Reconocer el valor de las personas
 Distribución del trabajo
 Oportunidades de desarrollo

10. El liderazgo autócrata
 Me marco negativamente
porque en una ocasión
trabajaba en una empresa de
publicidad y me dejaron
haciendo un diseño que a mi
concepto era malo y no serbia
para la ocasión, trate de dar mi
opinión a mi jefe de cómo podía
ser mejor y me ignoro dándome
a entender que yo no sabía nada
y el sí y me limitara a hacer el
diseño de él, lo que ocurrió fue
que al cliente no le gusto el
diseño y busco en otro lugar.

11. Líder proactivo
 En este momento tengo
un buen líder pues cumple
con las características de
los lideres proactivos,
porque se interesa por sus
trabajadores los estimula
para que desarrollen su
potencial, y sabe muy
bien como corregir cuando
alguien se equivoca

12.  Pienso que el liderazgo no
es algo imposible de
lograr, porque el líder no
nace se hace, para
convertirse en líder hay
que trabajar muy duro, y
adoptar nuevas actitudes y
comportamientos para
que los demás vean en uno
un ejemplo, y poder influir
en ellos para cumplir las
metas