Douglas McGregor propuso las Teorías X y Y sobre la gestión de recursos humanos. La Teoría X asume que los empleados son perezosos y evitan responsabilidades, por lo que los gerentes deben controlarlos y amenazarlos con castigos. La Teoría Y asume que los empleados disfrutan su trabajo y buscan responsabilidades, por lo que los gerentes deben ser participativos y democráticos para motivar a los empleados.