1. En la Escuela Bolivariana General José Antonio Páez, se pudo evidenciar sobre la base de
observaciones carencia de un clima organizacional favorable, los directivos y docentes de la
mencionada institución mantienen una comunicación poco efectiva. Estas apreciaciones han sido
corroboradas por el personal docente, en entrevista, que el personal directivo se dirige a ellos
utilizando un tono de voz de mando, toma las decisiones en forma unilateral sin partir de un
consenso. Por su parte, el director de la institución expresa que el personal discute con frecuencia,
no se ayudan unos a otros y les cuesta integrar equipos de trabajo y son pocos participativos en las
actividades escolares y sociales del plantel.
Autora: Aleidis Garrido
Tutora: Hilda Jiménez
Acarigua, Julio de 2015
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCATIVA
RELACIONES INTERPERSONALES DESDE LA ÓPTICA DE LOS
GERENTES DE LA ESCUELA BOLIVARIANA GENERAL JOSÉ
ANTONIO PÁEZ, PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ME INQUIETA INVESTIGAR?

2. ¿Indagar sobre el clima organizacional desde la óptica de los
gerentes de la Escuela Bolivariana General José Antonio Páez?
¿Cómo será el diseño de una unidad didáctica basada en las
relaciones interpersonales desde la óptica de los gerentes de la
escuela Bolivariana General José Antonio Páez, para el fortalecimiento
del clima organizacional?
¿Cómo será el abordaje de una unidad didáctica basada en las
relaciones interpersonales desde la óptica de los gerentes de la
escuela Bolivariana General José Antonio Páez, para el fortalecimiento
del clima organizacional?
¿Cuáles serán los resultados de la implementación de una unidad
didáctica basada en las relaciones interpersonales desde la óptica de
los gerentes de la escuela Bolivariana General José Antonio Páez,
para el fortalecimiento del clima organizacional?
INTERROGANTES

3. PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN
Desarrollar las relaciones interpersonales desde la óptica de los gerentes de la
escuela Bolivariana General José Antonio Páez, para el fortalecimiento del clima
organizacional.
Propósito Específicos
1. Indagar sobre el clima organizacional desde la óptica de los gerentes de la Escuela
Bolivariana General José Antonio Páez.
2. Diseñar una unidad didáctica basada en las relaciones interpersonales desde la óptica de
los gerentes de la escuela Bolivariana General José Antonio Páez, para el fortalecimiento del
clima organizacional.
3. Implementar una unidad didáctica basada en las relaciones interpersonales desde la
óptica de los gerentes de la escuela Bolivariana General José Antonio Páez, para el
fortalecimiento del clima organizacional.
4. Evaluar los resultados de la implementación de una unidad didáctica basada en las
relaciones interpersonales desde la óptica de los gerentes de la escuela Bolivariana General
José Antonio Páez, para el fortalecimiento del clima organizacional.
Propósito General

4. APROXIMACIÓN AL OBJETO DE ESTUDIO
Clima Organizacional
Chiavenato (2009)
Davis (1991)
Gerentes
Martínez y Herrera (2005)
Chiavenato (2007)
Relaciones Interpersonales
Bisquerra (2003)
Fernández (2003)
Teorías de Entradas

5. OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN
03 Directivos y 20 docentesSUJETOS INFORMANTES
TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
Observación participante, entrevista individual y
grupal, grupos focales, círculos de reflexión
Instrumentos: Grabaciones de Audio,
Videos y un Guión de Preguntas Abiertas
TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN
PRESENTACIÓN DE LA
INFORMACIÓN
Categorización, Triangulación E
Interpretación de la Realidad Estudiada
MARCO METODOLÓGICO
ENFOQUE Cualitativo
MÉTODO
Investigación Acción
PARADIGMA Sociocrítico