1. TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD # 1
DIEGO MAURICIO QUINTERO TORRES
TUTOR
CARLOS ESPITIA
PROGRAMA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
CHIGORODO
2013

2. 1) ¿A QUÉ SE LE PUEDE LLAMAR TALENTO?
El talento, en algún sentido, también es considerado más que nada como un potencial
realmente grande que en un momento determinado podrá desarrollar una persona, porque
dispone de una serie de características y aptitudes, las cuales puede desarrollar o no en algún
momento, pero lo cierto es que las dispone de todas maneras y en cualquier situación puede
hacer uso de ellas.
El talento es un producto de la inteligencia emocional y entonces es la aptitud que le permite a
alguien no solamente sobresalir del resto sino también conseguir con éxito asegurado
determinada cuestión, porque cuenta con las herramientas necesarias para destacarse en ella.
2) ¿CÓMO SE PUEDE DEFINIR EL TALENTO HUMANO?
refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el
sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene
las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede
operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen
desempeño de la ocupación.
Por lo tanto la definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que
entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación,
asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas
talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino
también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias
(habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes,
potencialidades, salud.

3. 3) ¿POR QUÉ CREES QUE EL TALENTO HUMANO ES CONSIDERADO EL RECUSO MÁS
IMPORTANTE DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN? JUSTIFICA TU RESPUESTA COMO
MÍNIMO TRES ARGUMENTOS
El éxito de las organizaciones modernas en este mundo globalizado se debe a su alto grado
de competitividad alcanzado. Este resultado ha sido posible gracias a la integración efectiva y
eficiente de su personal, lo que le ha permitido llevar a cabo estrategias y conseguir sus
metas. No hay ninguna duda que la piedra angular y esencia del desarrollo organizacional es
el talento humano..
4) ¿QUÉ OPINAS DE LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN:
"SI NO EXISTE UN CAPITAL HUMANO CAPAZ DE INNOVAR Y APRENDER, LAS
EMPRESAS FRACASARÁN"?
Si estoy de acuerdo por que el capital humano es la fuerza motora de las organizaciones
5) ¿POR QUÉ CREES QUE GERENCIAR O DIRIGIR EL RECURSO HUMANO NO ES
TAREA NADA FÁCIL?
el recurso humano es la razón de ser de la organización al momento del direccionamiento se
debe tener actitud y aptitud.
6) ¿POR QUÉ CONSIDERAS QUE LOS EMPLEADOS DE LAS COMPAÑÍAS NECESITAN
HOY MUCHAS MÁS APTITUDES Y TALENTOS QUE ANTES?
La empresa de hoy, no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo
e influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los
componentes de ella debe ajustarse óptimamente a estos cambios.
a medida que pasa el tiempo se van dando cambios por ende las organizaciones necesitan
personas idóneas y comprometidas que le aporten y contribuyan en el cambio constante.

4. • 7) ¿ESTÁS DE ACUERDO QUE PARA COMPETIR, LAS EMPRESAS
NECESITAN RENOVAR CONSTANTEMENTE LAS APTITUDES TANTO
DE LOS EMPLEADOS COMO DE LA DIRECCIÓN, A TRAVÉS DE
PROGRAMAS DE FORMACIÓN? Justifica tu respuesta
• Las organizaciones están en permanente cambio y es necesario actualizar
nuestros conocimientos. Nuevas técnicas, nuevos resultados, nuevos
productos entran en nuestras vidas todos los días y es necesario empezar
a utilizarlos.
• 8) ¿Qué opinas de estas afirmaciones: "Antes, los grandes directivos
eran intocables. Daban las órdenes y no recibían consejo de nadie"?
¿Crees que esto haya cambiado? Justifica tu respuesta

5. • 9) Menciona por lo menos 10 características del talento humano
• Gestión
• Innovación
• Eficiencia
• Eficacia
• Conocimientos
• Poder
• Compromiso
• Creatividad
• Aptitud
• Actitud
• Desempeño en su labor.

6. • 9) Menciona por lo menos 10 características del talento humano
• Gestión
• Innovación
• Eficiencia
• Eficacia
• Conocimientos
• Poder
• Compromiso
• Creatividad
• Aptitud
• Actitud
• Desempeño en su labor.