Este documento explora el concepto de talento humano y su importancia para las organizaciones. Define el talento como las habilidades humanas para desarrollar actividades y como la fuerza impulsora del progreso empresarial. Argumenta que el talento humano es el recurso más importante porque desarrolla y dirige la organización, garantiza la misión y visión, e innova para el crecimiento. Afirma que sin capacidad de innovación y aprendizaje las empresas fracasarían. Explica que gestionar el talento no es fácil y que los emple

1. EXPLORACION CONCEPTUAL
1. A que se puede llamar talento?
A las habilidades que tiene el der humano para desarrollar una actividad.
2. Como se puede definir el talento humano?
Como la fuerza que impulsa al progreso de una empresa.
3. Por qué crees que el talento humano puede ser considerado el recurso más
importante de cualquier organización?
Justifica tu respuesta como mínimo con tres argumentos.
a. Desarrolla y participa en la dirección de la organización.
b. Vela por que se concrete la misión y la visión de la compañía.
c. Genera ideas de innovación para el crecimiento de la misma.
4. Qué opinas de la siguiente afirmación: “ Si no existe un capital humano capaz de
innovar y aprender, las empresas fracasarían”
Si, por que se ha definido que es el capital es la fuerza motora de una organización.
5. Por qué crees que gerenciar y dirigir el recurso humano no es tarea fácil?
Por qué siendo la fuerza motora, se debe tener mucho tacto, al momento de su
direccionamiento, al igual que se debe poseer una actitud y buena aptitud en el
momento de su orientación.
6. Por qué consideras que los empleados de las compañías necesitan hoy mucho más
aptitudes y talentos que antes?
Por los cambios constantes que surgen a diario, se necesita contar con personas
idóneas, capaces, competitivas, que contribuyan en el crecimiento constante de la
empresa.
7. Estás de acuerdo que para competir las empresas necesitan renovar
constantemente las actitudes tanto de los empleados como de la dirección a través
de programas de formación? Justifica tu respuesta.
Si, por que a través de las capacitaciones constantes se innova, se refresca la y se
mantiene el talento humano al tanto de los cambios de su entorno.
8. Qué opinas de la siguiente afirmación:
“Antes los grandes directivos eran intocables. Daban las ordenes y no recibían los
concejos de nadie” Crees que esto haya cambiado?, justifica tu respuesta.
Si, por que por los mismos cambios que surge en el mundo, y considerando el
talento humano como el recurso más importante de una empresa se hace
necesario que haya una integración a nivel de todos los participantes en el
crecimiento de la empresa.
9. Menciona por lo menos 10 características del talento humano:
a. Innovador

2. b. Creativo
c. Participativo
d. Explorador
e. Abierto a nuevas experiencias
f. Emprendedor
g. Proactivo
h. Ser líder
i. Responsables
j. Honezta