1. CUESTIONARIO.
1. ¿A qué se le puede llamar talento?
Es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad, este puede ser
heredado o adquirido mediante aprendizaje.
2. ¿Cómo se puede definir el talento humano?
Es la habilidad que tiene cada persona de mostrar o representar sus destrezas
de una forma exitosa.
3. ¿por qué crees que el talento puede ser considerado el recurso humano más
importante de cualquier organización? Justifica tu respuesta. Como mínimo con
3 argumentos.
-porque se pueden utilizar las habilidades de cada persona en beneficio de la
organización.
-porque se obtienen nuevos conocimientos para mejorar ideas.
-porque ayuda a identificar las limitaciones y a corregirlas.
4. ¿Qué opinas de la siguiente afirmación: " si no existe un capital humano capaz
de innovar y aprender, las empresas fracasarían".
Muy cierto ya que si una organización no innova, no cambia sus ideas en pro de
mejorar, no busca la manera de capacitar a su personal para aprender y tener
nuevos conocimientos, se estancaría y siempre tendría los mismos ideales y su
tendencia seria a fracasar, ya que en este mundo cambiante solo las mejores
preparadas podrán asegurar su existencia.
5. ¿Por qué crees que gerenciar y dirigir el recurso humano no es tarea fácil?
Porque el manejar cierta cantidad de personal es bastante complicado, ya que
nunca se llega a saber cómo el personal se encuentra emocionalmente, sus
problemas, ya sean económicos o de salud, o de cualquier otro tipo, esto se ve
reflejado a la hora de dirigir o tomar decisiones por eso debemos de ser buenos
líderes y saber transmitir la información para poder obtener el mejor resultado
del recurso humano.
6. ¿Por qué consideras que los empleados de las compañías necesitan hoy mucho
más aptitudes y talentos que antes?
Porque en estamos en mundo cambiante donde las empresas de hoy son
mucho más competitiva y se necesitan de nuevas ideas, estrategias,
conocimientos que nos permitan mantenernos en la vanguardia y de mejorar
nuestras estrategias.

2. 7. . Estás de acuerdo que para competir las empresas necesitan renovar
constantemente las actitudes tanto de los empleados como de la dirección a
través de programas de formación?, justifica tu respuesta.
Sí. Porque si no se renuevan las ideas y no se capacitan a los empleados
siempre estaremos con las mismos conocimientos y nunca tendremos la
capacidad de innovar y mejorar nuestros ideales para poder competir.
8. . ¿qué opinas de la siguiente afirmación: “antes los grandes directivos eran
intocables. Daban las ordenes y no recibían los concejos de nadie" ¿crees que
esto haya cambiado?
En gran parte si ha cambiado, pero todavía se logra ver jefes que no aceptan
consejos de sus empleados, lo cual es un grave error ya que se debe contar con
las habilidades y destrezas que tienen aquellas personas de innovar y aportar
ideas en beneficio de la organización.
9. menciona por lo menos 10 características del talento humano.
Es innovador.
Nos vuelve competentes.
Nos hace creativos.
Motivador en momentos difíciles.
Obtiene excelentes resultados en sus labores.
Capacita a su personal para bien de la organización.
Sabe seleccionar muy bien a su personal.
Recompensa los buenos resultados.
Evalúa las labores desempeñadas.