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  • 2. Definición Tipos Funciones Desventajas Cómo se asimila Crear y sostener una Cultura Organizacional Prof. Lydia Pujol  
  • 3. Definición Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 4. Sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otra Conjunto de características básicas que valora la organización Definición Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 5. Escencia de la cultura organizacional Innovación y correr riesgos Minuciosidad Orientación a los resultados Orientación a las personas Orientación a los equipos Agresividad Estabilidad Definición Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 6. cultura dominante subculturas subculturas Definición Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 7. Tipos Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 8. Define límites Genera identidad Crea compromiso Mayor estabilidad Permite el control orienta actitudes y comportamientos Funciones Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 9. Crea barreras Al cambio A la diversidad Adquisiciones y fusiones con otras organizaciones Desventajas Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 10. La cultura de una organización la definen sus fundadores porque Tienen visión de la organización No están limitados por usos Pequeño tamaño de la empresa facilita la imposición de su visión Crear y sostener una cultura Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 11. A través de … La difusión de los valores de la empresa … La puesta en práctica los valores y principios de la organización … El reconocimiento de las conductas acordes con los principios y valores de la organización Formas de crear y sostener una cultura Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 12. Formas de crear y sostener una cultura: fases a cargo de orienta promueve crea crea promueve Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
  • 13. Formas de crear y sostener una cultura: fases Cultura organizacional   Prof. Lydia Pujol
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