Esta presentación que elaboré para una de mis clases de la maestría está basada en el artículo "El diagnóstico de “la” cultura organizacional o las culturas de la cultura" de Andrea Aguilar Edwards, Universidad Autónoma de Coahuila (México), 2006.

1. El diagnóstico de “la” cultura organizacional o las culturas de la cultura Andrea Aguilar Edwards, Universidad Autónoma de Coahuila, 2006. En el área de la cultura organizacional poco se ha estudiado sobre las subculturas organizacionales que subyacen en una misma empresa, así como sus procesos interactivos y su impacto en la construcción de ese todo llamado cultura organizacional. Como objeto de estudio, la investigación tomó a una dependencia del gobierno municipal de la ciudad de Saltillo, Coahuila. Tania Lucía Cobos Psicología Organizacional, ITESM – MCO, 2011

17. Conclusiones Los resultados evidencian la presencia de subculturas dentro de la organización objeto de estudio, ligadas a grupos que comparten sus propios intereses y valores. Se destaca que los problemas de la organización, como los problemas de la sociedad, deben ser enfrentados por algún mecanismo que permita entenderlos desde la lógica de la complejidad para empezar a gestar de manera consciente, algún proceso planificador que pueda abordarlos.