Pensar analíticamente implica comprender las situaciones y resolver los problemas, separando las partes que lo constituyen y reflexionando sobre ellas de forma lógica y sistemática.
El pensamiento estratégico consiste en reconocer en qué posición se está actualmente y hacia dónde se estima llegar, para darle dirección y valor a la organización. Este conocimiento también puede ser aplicado en las estrategias personales de cada colaborador.
Hemos diseñado el programa de Desarrollo de Otros para apoyar a las organizaciones en el recorrido hacia una transformación profesional, un programa que sirve de base para fomentar y potenciar el talento individual en cada uno de sus colaboradores.
La Programación Neurolingüística también conocida como PNL, es el modelo de comunicación conformado por una serie de técnicas donde los aprendizajes y experiencias son codificados por el cerebro con el fin de que el ser humano se comporte y se comunique efectivamente. Su versatilidad permite identificar y modificar una serie de hábitos que están fijados en la mente, que suelen ser manifestados de forma inconsciente la mayor parte del tiempo, para alcanzar el éxito personal y profesional a través de una serie de destrezas implantadas por esta metodología.
Las empresas se enfrentan a diario a los retos y problemas de un mercado cada vez más competitivo. Para conseguir resultados óptimos es necesario equilibrar el pensamiento analítico con el pensamiento creativo, visual y emocional. El Design Thinking es la metodología implementada por las compañías más innovadoras del mundo con el fin de modernizar sus ideas y mantenerse competitivos.
Sp lmt consultor asociado en análisis de información avanzado (1)Luis Martín
Perfil profesional como Consultor Asociado en Análisis de información y descripción de los servicios y productos de consultoría que puedo aportar a cualquier firma de consultoría o tecnológica
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Curso online Principios de la Inteligencia Emocional Formación SmartAlejandro Rivera Prato
La inteligencia emocional es una competencia vital para el desarrollo profesional, representa el fundamento de conductas asociadas al liderazgo, el trabajo en equipo e incluso funciones supervisoras. Los individuos deben comprender y manejar las emociones para potenciar su desempeño laboral.
Con el entrenamiento adecuado, podemos desarrollar la Inteligencia Emocional y aprender a canalizar nuestro estado de ánimo, e incluso el de los que nos rodean, y con ello mantener un buen clima laboral y el logro de resultados en la empresa.
El Programa de Pensamiento Estratégico es un programa de desarrollo, que basado en las experiencias más exitosas de las mejores escuelas de negocios, ha depurado lo más selecto de los principales pensadores, con la finalidad de formar líderes integrales con una visión global, potenciando la capacidad de pensar estratégicamente, con el fin de estructurar planes que conduzcan al éxito y a la sustentabilidad -a mediano y largo plazo- de la empresa.
Dos aspectos han contribuido a que la innovación se acelere y se haya convertido en un precepto básico del mundo empresarial, son la globalización y el avance acelerado de la tecnología, en este competitivo mundo es unánime su importancia como elementos estratégicos del éxito.
El feedback o retroalimentación es uno de los conceptos clave que toda organización debe tener presente.
En cada uno de los equipos, el feedback busca básicamente reforzar el sentido de responsabilidad en sus colaboradores y conducirlo al logro de los objetivos de la empresa.
La gestión del conocimiento consiste en la transformación del conocimiento tácito que poseen las personas en conocimiento explícito. Para hacer una gestión del conocimiento adecuada debemos generar un sistema en el cual el conocimiento del hacer cotidiano trascienda a las personas y se quede en la empresa a través de diversas formas y tecnologías.
El entrenamiento tiene como objetivo lograr que los profesionales interesados en ejercer la consultoría o que actualmente la ejerzan cuenten con las habilidades, metodologías y competencias para contribuir al desarrollo económico y sostenible de las empresas, a nivel Nacional e Internacional; recibiendo un proceso de calidad, para obtener los resultados esperados. - www.cnp.org.co
La orientación a resultados es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando son necesarias decisiones importantes para cumplir con las necesidades del cliente o con las tareas asignadas en la organización.
Toda persona que desea tener éxito debe trabajar arduamente para conseguir las metas y objetivos propuestos, manifestando una actuación personal de excelencia, lo que se traduce en realizar las actividades y tareas de manera constante, perseverante, con calidad y de forma disciplinada.
La comunicación es el eje estratégico de las relaciones humanas, instrumento fundamental al dirigir equipos de trabajo. Con frecuencia, solemos emplear expresiones que no favorecen la comprensión de nuestros mensajes y generan discrepancias en nuestras actividades diarias.
Programa del alumno de la asignatura de Resolución de Problemas y Toma de Dec...JAVIER SOLIS NOYOLA
Programa del alumno de la asignatura de Resolución de Problemas y Toma de Decisiones. Diseñado y desarrollado por el MTRO. JAVIER SOLIS NOYOLA. Maestría en Administración de Sistemas de Calidad. UVM, Campus Torreón.
Innovación y economía digital aplicada a la gestión del Talento Humano - Form...Alejandro Rivera Prato
Las empresas que se orienten a las personas triunfarán en la economía digital de hoy. Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, la modernización del equipamiento informático de las organizaciones, su presencia e interacción en las redes sociales y el comercio electrónico crecen a un ritmo sin precedente, hoy día se hace imprescindible centrarse en capacitar a las personas (profesionales, consumidores y socios) para conseguir más con la tecnología.
El verdadero factor decisivo en la era digital será la habilidad de una empresa para desarrollar una cultura corporativa abierta al cambio, a la flexibilidad y a las alianzas con terceros, donde la persona será el activo de mayor valor.
Planificación estratégica e innovación en modelos de negocio - Formación Smart Alejandro Rivera Prato
Las empresas más exitosas del mundo son todo, menos azar. Detrás del puesto que ocupan actualmente hubo una visión y una estrategia bien implementada.
Hoy más que nunca tiene vigencia la frase: “no hay viento favorable para el que no sabe a dónde va”. Resulta crítico para las empresas definir el rumbo y contar con una buena estrategia -que contemple inclusive las eventualidades que puedan presentarse y los cursos de acción que habrá que implementar al respecto- para garantizar el camino hacia el éxito.
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Curso PENSAMIENTO ANALÍTICO
Pensar analíticamente implica comprender
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8. Módulo I: Importancia del Pensamiento Analítico
-¿Qué es el pensamiento analítico?
-Características.
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Materia I: El pensamiento analítico
Contenido Programático
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-Competencia de pensamiento analítico.
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Materia III: Solución analítica de problemas
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