El documento presenta conceptos básicos de salud ocupacional como salud, trabajo, ambiente de trabajo, riesgo, factores de riesgo, incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Explica que la salud ocupacional es el conjunto de actividades para promover, prevenir, identificar y controlar factores de riesgo en el ambiente laboral. Sus objetivos son promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a su salud. Las áreas de salud ocupacional incluyen medicina del trabajo, higiene industrial, segur

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SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivo: Conocer los conceptos básicos empleados en la salud ocupacional, de manera que el estudiante se
acerque a las áreas de la salud ocupacional como lo son la higiene industrial, medicina de trabajo, seguridad
industrial, entre otras, permitiéndole a los estudiantes identificar las herramientas que se pueden utilizar en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
DEFINICIONES BÁSICAS DE SALUD OCUPACIONAL
Con el fin de manejar igualdad de criterios, se muestran a continuación algunos conceptos básicos que se
utilizan en el desarrollo de los programas de salud ocupacional:
 SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de
mejorar la calidad de vida.
 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
 RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: riesgo de una caída, riesgo de
ahogamiento.
 FACTORES DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la
salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo: sobreesfuerzo físico, ruido,
monotonía, etc.
 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podrían haber
resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir un casi accidente. Ejemplo: un
tropiezo o un resbalón.
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo
que se realiza y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo: heridas, fracturas, quemaduras, etc.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios
factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El gobierno adopta 42 enfermedades como
profesionales, dentro delas cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera
profesional y el cáncer de origen ocupacional.
SALUD OCUPACIONAL
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la Salud Ocupacional es el conjunto de actividades
multidisciplinarias encaminadas a la promoción, prevención, identificación y control de todos los factores
de riesgo que pueden dañar a un trabajador en su ambiente laboral.
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Objetivos de la Salud Ocupacional:
1. Promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
sus profesiones.
2. Prevenir todo daño causado a la salud de estos por condiciones de trabajo.
3. Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
4. Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de
salud de los empleados.
5. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los
factores de riesgo relacionados.
ÁREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
Medicina Preventiva y del Trabajo:
Conjunto de normas técnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo
ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de los accidentes de trabajo. Busca promover y
mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.
Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su
empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud.
Esto lo hace por medio de actividades como: exámenes pre-empleo; análisis y clasificación de ambiente y
exámenes médicos periódicos.
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Preparación para emergencias.
• Inspecciones planeadas.
• Dotación y control de elementos de protección personal.
• Vigilancia y control del cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad.
Ejemplos de su aplicación en las empresas:
• Análisis ergonómico de puestos de trabajo, identificando factores o condiciones riesgosas que puedan
generar accidentes de trabajo.
• Establecer condiciones del empleado y su adaptación al puesto de trabajo.
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• Vigilar y controlar el uso correcto de elementos de protección personal.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas y procesos de seguridad correspondientes.
• Sugerir medidas de prevención y control (fuente, medio y trabajador) para evitar accidentes de trabajo.
Higiene Industrial
Es la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se originan
en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar,
incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores. Algunos factores son físicos (ruidos), químicos (polvos,
humos, gases y vapores) y biológicos (bacterias, virus y hongos).
• Medir y cuantificar los factores de riesgos físicos, químicos, ergonómicos y biológicos.
• Identificar riesgos que me puedan producir enfermedades profesionales en cada puesto de trabajo.
• Establecer las medidas de control requeridas en orden de importancia así: fuente, medio y trabajador.
• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y
en el medio ambiente.
Ejemplos de su aplicación en las empresas:
• Establecer el tipo de muestreo para el estudio principalmente de factores de riesgo químico y
ergonómico.
• Desarrollar estudios que contribuyen al conocimiento de enfermedades profesionales involucradas con
factores de riesgo químico, ergonómico y biológico.
• Participar en la toma de decisiones y medidas de vigilancia y control.
Seguridad Industrial
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Conjunto de normas técnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo
ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de los accidentes de trabajo.
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Preparación para emergencias.
• Inspecciones planeadas.
• Dotación y control de elementos de protección personal.
• Vigilancia y control del cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad.
Ejemplos de su aplicación en las empresas:
• Análisis ergonómico de puestos de trabajo, identificando factores o condiciones riesgosas que puedan
generar accidentes de trabajo.
• Establecer condiciones del empleado y su adaptación al puesto de trabajo.
• Vigilar y controlar el uso correcto de elementos de protección personal.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas y procesos de seguridad correspondientes.
• Sugerir medidas de prevención y control (fuente, medio y trabajador) para evitar accidentes de trabajo.
Ergonomía
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La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y
con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo
al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para
hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo
sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse
innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación
entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas
condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la
productividad.
La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden
influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la
temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas,
el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las
pausas y los horarios de comidas. La información de este módulo se limitará a los principios básicos de
ergonomía tocante al trabajo que se realiza sentado o de pie, las herramientas, el trabajo físico pesado y el
diseño de los puestos de trabajo.
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La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y
con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo
al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para
hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo
sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse
innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación
entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas
condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la
productividad.
La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden
influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la
temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas,
el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las
pausas y los horarios de comidas. La información de este módulo se limitará a los principios básicos de
ergonomía tocante al trabajo que se realiza sentado o de pie, las herramientas, el trabajo físico pesado y el
diseño de los puestos de trabajo.
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