Este documento resume los principios generales del derecho laboral en Nicaragua. Algunos principios clave son que la legislación laboral es de orden público y protege los derechos e intereses de los trabajadores, que los beneficios sociales establecidos son un mínimo irreducible, y que los derechos laborales son irrenunciables. También cubre temas como la aplicación de la norma más favorable al trabajador, la igualdad y no discriminación, y la competencia de las autoridades laborales.

1. Programa Derecho Laboral Profesor Msc. Cristian Robleto Arana

2. Principios generales del derecho laboral

3. Qué son los principios Son los postulados que desarrollan las normas sustantivas del derecho laboral Algunos tienen rango constitucional Tutelan los derechos laborales de los trabajadores

4. Principios que regula la legislación laboral Orden público Beneficios sociales que constituyen un mínimo de garantías Derechos irrenunciables Protección y tutela de las condiciones de los trabajadores Aplicación de normas más favorables al trabajador Igualdad y equidad prevalencia de los principios generales del derecho laboral

5. El código de trabajo y la legislación laboral complementaria son de orden público (principio II, X) El Código de trabajo es de orden público por medio del cual el estado regula las relaciones laborales El Estado tiene obligación al cumplimiento de las normas laborales (Ministerio de Trabajo), sea a través de conciliador o supervisor

6. Los beneficios sociales del código de trabajo constituyen un mínimo de garantía susceptible de ser mejorada (principio III, Art. 88 Cn) Lo contenido en la ley puede ser superada por el convenio colectivo o por los contratos Es un derecho inalienable a los trabajadores contenida en la Constitución Política

7. Los derechos contenidos en el código de trabajo son irrenunciables (principio IV, V, art. 29 CT) El Estado de necesidad de los trabajadores produce vicio en el consentimiento. El empleador se aprovecha del estado de necesidad Toda cláusula violatoria a la ley se tendrá por no puesta Los derechos laborales son irrenunciables La autonomía de la voluntad en los contratos no es completamente autónomo

8. El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora las condicione de los trabajadores (principio VII) El Código Laboral es proteccionista La desigualdad material se compensa con la desigualdad jurídica para que seamos iguales ante la ley El derecho laboral es dinámico, evoluciona, no es estático, cambia de acuerdo a las condiciones de los trabajadores

9. Aplicación de la norma más favorable al trabajador Principio VIII En el caso de conflicto, dudas sobre la aplicación o interpretación de las normas laborales, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador En Nicaragua solamente existen juzgados laborales en Managua, Chinandega y León, el resto del país son los jueces civiles Si existen dos normas en la que una es de mayor jerarquía, puede aplicarse la de menor jerarquía, la de mayor beneficio En este sentido los medios de pruebas serás los contratos, convenios y otro documento que regule la relación laboral

10. Principio de igualdad y equidad La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y debe haber igualdad de trato Se garantiza al trabajador salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, sin discriminación social, política, religiosa, racial, sexo o de cualquier otra clase Arts. 48, 82 num 1. Cn y Principios fundamentales XI, XIII

11. Prevalencia de los principios generales del derecho laboral Lo no previsto en las normas laborales serán aplicables los principios generales del derecho, la jurisprudencia, el derecho comparado, la costumbre y el derecho común Ejemplo las propinas, no está regulada en nuestro sistema y el tribunal de Masaya determinó que deben ser parte del salario siempre que aparezcan cobradas en la factura

12. Aplicación del derecho laboral

13. Las autoridades laborales son administrativas y judiciales El Ministerio de Trabajo es competente para conocer de conflictos individuales y colectivos: a) Solicitudes de cancelación de contratos de trabajo, cuando el empleador considere que hay causas para el despido

14. b) Lo relativo al pago de las prestaciones c) Problema de seguridad e higiene ocupacional d) Casos de conflicto de carácter económico social (negociación colectiva), asociaciones sindicales, huelgas, cooperativas, suspensión colectiva de trabajo, aprobación de reglamentos internos

15. Los acuerdos que lleguen las partes en el Ministerio de Trabajo causan estado El trabajador no está obligado agotar la vía administrativa para acudir a la vía jurisdiccional Los tribunales de justicia conocen de primera instancia Los tribunales de apelaciones conocen en segunda y última instancia

16. Art. 3, 48144, 231, 270, 271, 272, 275 CT

17. Competencia de las autoridades laborales por razón del territorio Se aplica el principio de territorialidad para los trabajadores nacionales y extranjeros en el territorio nacional Se aplica a los nicaragüense que previa autorización del MITRAB inicien sus labores en Nicaragua y continúen desarrollando fuera del territorio nacional

18. Los diplomático no son inmunes a la jurisdicción, excepto que comparezcan voluntariamente Los funcionarios que gozan de inmunidad no tienen inmunidad Art. 27, 130 Cn, Arts. 4, 277 CT

19. Competencia de autoridades laborales por razón de la cuantía Los jueces son competentes para conocer de todas las demandas laborales independientemente de la cuantía Solamente existen juzgados laborales en Chinandega, León y Managua Art. 276, 403 CT