Deberes y derechos trabajadores

Inducción a la
Formación Profesional

Derechos ydeDeberes
los trabajadores

Inducción a la Formación Profesional

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Derechos y Deberes de los Trabajadores

Antecedentes
A principios del decenio de 1990, era laborales (con frecuencia denominado
evidente que el mundo había cambiado. "debate sobre la cláusula social") cuando se
La globalización, la revolución de la creó la Organización Mundial del Comercio
tecnología de la información, el fin de la en 1994. En la misma época, la Conferencia
guerra fría y la emergencia de una Internacional del Trabajo comenzó un
economía de mercado universal por extenso examen de las cuestiones
primera vez desde 1914 dieron el impulso relacionadas con las normas
necesario para abrir un debate mundial
sobre las normas fundamentales del .En 1995, la Cumbre Mundial de las
trabajo - tanto dentro como fuera de la Naciones Unidas sobre Desarrollo Social,
Organización Internacional del Trabajo. celebrada en Copenhague, acordó una
serie de compromisos que definieron un
El debate se intensificó al resultar nuevo campo de acción. Cabe señalar que
evidente que el crecimiento económico el Representante Especial del Secretario
por sí solo no era suficiente. Cuando General para la Cumbre, Sr. Juan Somavia,
surgió el proceso comúnmente llamado se convertiría posteriormente en Director
globalización, se dio por supuesto que la General de la OIT. Ante los delegados
internacionalización, los cambios reunidos en la Cumbre - entre ellos, cerca de
tecnológicos, la economía de mercado y 153 jefes de Estado y de gobierno - el Sr.
la democratización, proporcionarían los Juan Somavia declaró que la Cumbre
elementos esenciales para el ofrecía la oportunidad de desarrollar el
crecimiento, el empleo y el bienestar. No consenso social que da sustentabilidad al
fue el caso en todas partes. consenso político y económico e introduce
la fraternidad y la solidaridad como un
Indicador tras indicador revelaron que el componente esencial de las relaciones
crecimiento era desigual, tanto dentro de humanas.
los países como entre distintos países. La
pobreza no había sido erradicada, seguía El tercer compromiso de la Cumbre afirma
existiendo la injusticia social, y que el pleno empleo es una prioridad básica
aumentaban las desigualdades. En 1960, de las políticas económicas y sociales.
el PIB per cápita de los 20 países más Además, los delegados acordaron proteger
ricos era 18 veces más alto que el PIB de los derechos básicos de los trabajadores y,
los 20 países más pobres. En 1995, era 37 con ese fin, promover "la observancia de los
veces más alto. Si bien aumentaban las convenios pertinentes de la Organización
exportaciones de los países en Internacional del Trabajo, incluidos los que
desarrollo, con respecto al total de las tratan de la prohibición del trabajo forzoso y
exportaciones mundiales, ese aumento el trabajo infantil, la libertad de asociación, el
se limitaba a un pequeño número de derecho de sindicación y de negociación
dichos países. En el mundo entero, el colectiva y el principio de la no
número de personas que viven con discriminación”
menos de un dólar por día prácticamente
no varió en el decenio de 1990. Estas afirmaciones prepararon el terreno
para la elaboración de la Declaración de la
La preocupación creciente que originó OIT relativa a los principios y derechos
esta situación dio lugar a un enérgico fundamentales en el trabajo. Este proceso
debate sobre el comercio y las normas fue respaldado por la Conferencia Ministerial


>

de la recientemente creada Organización
Mundial del Comercio (OMC), celebrada
en 1996 en Singapur. Además de afirmar
Historia
su respeto por las normas fundamentales 1919
del trabajo los Ministros de Comercio lLa Constitución de la OIT fue redactada
señalaron que éstas eran de la por la Comisión de Legislación
competencia de la OIT. El mismo año, un Internacional del Trabajo instituida por la
importante estudio de la OCDE sobre Conferencia de la Paz, celebrada en París,
normas laborales constituyó una que marcó el fin de la Primera Guerra
aportación más en ese sentido. Mundial. La Constitución, incorporada en
el Tratado de Versalles, establece por
En junio de 1998, los representantes de primera vez una relación entre la paz y la
los gobiernos, los empleadores y los justicia social al declarar que «la paz
trabajadores, reunidos en la universal y permanente sólo puede
Conferencia Internacional del Trabajo, basarse en la justicia social»
tomaron una medida histórica al adoptar
la Declaración. El Director General de la
época, Sr. Michel Hansenne, declaró lo 1944
siguiente: "la OIT asume las tareas que le La Declaración de Filadelfia extiende el
ha encomendado la comunidad alcance de la Constitución original,
internacional, adoptando a tal efecto, ampliando el mandato de la Organización
habida cuenta de las realidades de la más allá de la mejora de las condiciones de
mundialización de la economía, una trabajo, a fin de promover un crecimiento
verdadera plataforma social mínima de más equitativo en la economía de la
ámbito mundial. Así, la Organización posguerra. Reconoce los derechos de
Internacional del Trabajo está en todos los seres humanos de perseguir su
condiciones de abordar con optimismo bienestar material y su desarrollo espiritual
el nuevo siglo que se acerca". «en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad económica y en igualdad de
oportunidades».

1946
La OIT se convierte en un organismo
especializado de la Organización de las
Naciones Unidas que acaba de ser
creada. La Carta de las Naciones
Unidas, redactada por representantes
de 50 países, había sido firmada el año
anterior, en respuesta a las peticiones de
que se crease una organización
internacional dedicada a mantener la
paz y la seguridad. La precursora de la
ONU fue la Liga de las Naciones, que
cesó sus actividades tras no lograr
impedir la Segunda Guerra Mundial.


1995 y, por consiguiente, obran en interés de
La Cumbre Mundial de las Naciones Unidas todos los trabajadores (y los países) del
sobre Desarrollo Social celebrada en mundo. El estudio de la OCDE, que no
Copenhague declara que cuatro categorías tenía carácter definitivo, sugiere que la
de principios y derechos en el trabajo son adopción de normas laborales más
fundamentales e invita a todos los gobiernos exigentes no es un obstáculo para la
a proteger y promover su respeto. La inversión extranjera.
Cumbre reunió un número sin precedentes
de jefes de Estado y de gobierno, con el fin 1997
de abordar la creciente preocupación Al dirigirse a la audiencia de la
acerca de la seguridad de los seres Conferencia Internacional del Trabajo, el
humanos, y se centró en el aumento del Director General hace un llamado a los
empleo, la reducción de la pobreza y la delegados, a fortalecer las funciones
promoción de la integración social. El mismo que fijan los estándares de la OIT. Señala
año, el Director General de la OIT emprendió que es tiempo de resumir debates y
una campaña para intensificar la ratificación adoptar una declaración solemne que
de dichos convenios fundamentales. reafirme el respeto universal hacia los
derechos fundamentales.
1996
Con ocasión de la Conferencia Ministerial 1998
de la Organización Mundial del Comercio La Conferencia Internacional del Trabajo
(OMC), celebrada en 1996 en Singapur, los adopta por mayoría abrumadora la
Ministros de Comercio renuevan el Declaración de la OIT relativa a los
compromiso de sus países de observar las principios y derechos fundamentales en
normas fundamentales del trabajo el trabajo y su seguimiento. La
reconocidas internacionalmente y Declaración compromete a todos los
reconocen que la OIT es el órgano Estados Miembros de la OIT, hayan o no
competente para establecer y aplicar estas ratificado los convenios pertinentes, a
normas. LosMinistros declaran que el respetar los principios de las cuatro
crecimiento económico y el desarrollo categorías mencionadas, a saber: la
pueden contribuir a la promoción de libertad de asociación y la libertad
dichas normas, y rechazan su utilización sindical y el derecho de negociación
con fines proteccionistas. Estas colectiva; la eliminación del trabajo
declaraciones fueron hechas en forzoso; la abolición del trabajo infantil; y
momentos en que tenían lugar numerosos la eliminación de la discriminación en
debates sobre la propuesta de adopción materia de empleo y ocupación.
de una «cláusula social». Asimismo, en
1996, un estudio de la Organización de 1999
Cooperación y Desarrollo Económicos
(OCDE) sobre comercio y normas En junio, la Conferencia Internacional
laborales respalda las normas desde un del Trabajo adopta unánimemente otro
punto de vista económico, al señalar que instrumento que trata de estos derechos
las normas laborales, que incorporan los fundamentales - el Convenio sobre las
derechos humanos fundamentales, peores formas de trabajo infantil, 1999
pueden estimular el desarrollo económico (núm. 182) - lo que lleva a ocho el
número de convenios abarcados por la


Declaración. Por primera vez, el nuevo 2001
convenio describe las peores formas de El Consejo de Administración de la OIT
trabajo infantil, y exhorta a que se recomienda la creación de un programa
proceda a su eliminación inmediata. En de acción especial para combatir el
la alocución que pronunció ante la trabajo forzoso, en el marco del
Conferencia, el Presidente de los Programa Infocus sobre la Promoción
Estados Unidos, William Clinton, declaró de la Declaración. Actualmente, el
que el convenio era un regalo para programa realiza investigaciones,
nuestros niños, digno del milenio. En campañas de sensibilización y
octubre, se crea el Programa InFocus actividades de cooperación técnica en
sobre la Promoción de la Declaración colaboración con los gobiernos, los
con el cometido de llevar a cabo empleadores, los trabajadores y otros
actividades promocionales, de interesados con el fin de erradicar el
cooperación técnica y de investigación, trabajo forzoso.
así como de preparar informes para
promover los principios y derechos
fundamentales en el trabajo. Poco
después, comienzan a realizarse
actividades de cooperación técnica en
varios países.

2000
Los procedimientos de seguimiento de
la Declaración, de vital importancia, se
concretizan con la presentación del
primer examen anual al Consejo de
Administración de la OIT. El seguimiento
obliga a los Estados Miembros que no
han ratificado uno o varios convenios
fundamentales a informar a la OIT sobre
su situación respecto de los principios y
derechos considerados. Además, los
Estados informan sobre los esfuerzos
realizados para garantizar la aplicación
de esos derechos; las organizaciones
de empleadores y de trabajadores
también comunican sus comentarios. El
primero de los informes globales
previsto en el seguimiento versó sobre la
libertad de asociación y la libertad
sindical y el derecho de negociación
colectiva. Los informes globales
examinan las cuatro categorías de
principios y derechos sucesivamente.


>

Acerca de la
declaración deben presentar cada año una memoria
sobre la situación de los principios y
derechos considerados señalando los
La Declaración de la OIT relativa a los obstáculos que impiden la ratificación y
principios y derechos fundamentales en los ámbitos en los que necesitarían
el trabajo tiene por objeto lograr que el asistencia. Las memorias son
progreso social vaya a la par con el examinadas por un grupo de expertos
progreso económico y el desarrollo. consejeros independientes, los
Expertos Consejeros en la Declaración,
Es un instrumento promocional cuyas observaciones son consideradas
mediante el cual los mandantes de la por el Consejo de Administración.
OIT - gobiernos, empleadores y
trabajadores - reafirman los principios La Declaración y su seguimiento ofrecen
fundamentales consagrados en la a los países, los empleadores y los
Constitución de la Organización. trabajadores tres modalidades de ayuda
para cumplir plenamente el objetivo de
Adoptada en 1998, la Declaración la Declaración. En primer lugar, se
compromete a los Estados Miembros a realiza un examen anual de las
respetar y promover los principios y memorias comunicadas por los países
derechos comprendidos en cuatro que aún no han ratificado uno o varios
categorías, hayan o no ratificado los de los convenios de la OIT directamente
convenios pertinentes. Estas categorías relacionados con los principios y
son: la libertad de asociación y la libertad derechos específicos enunciados en la
sindical y el reconocimiento efectivo del Declaración. Este proceso de
derecho de negociación colectiva, la presentación de memorias da a los
eliminación del trabajo forzoso u gobiernos la oportunidad de exponer las
obligatorio, la abolición del trabajo infantil medidas que han tomado con el fin de
y la eliminación de la discriminación en dar cumplimiento a la Declaración, y
materia de empleo y ocupación. ofrece a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores la
La Declaración establece claramente posibilidad de expresar sus opiniones
que estos derechos son universales y respecto de los progresos realizados y
que se aplican a todas las personas en las medidas tomadas.
todos los países - independientemente
del nivel de desarrollo económico. En segundo lugar, el Informe global da,
Menciona en particular a los grupos con todos los años, una imagen global y
necesidades especiales, tales como los dinámica de la situación en que se
desempleados y los trabajadores encuentran los principios y derechos
migrantes. Reconoce que el crecimiento enunciados en la Declaración. El
económico por sí solo no es suficiente Informe global proporciona una visión
para asegurar la equidad y el progreso objetiva de las tendencias mundiales y
social y para erradicar la pobreza. regionales con respecto a las cuestiones
relacionadas con la Declaración y pone
Un procedimiento de seguimiento de relieve los ámbitos que requieren
respalda este compromiso. Los Estados más atención. Asimismo, sirve de base
Miembros que no han ratificado uno o para fijar prioridades en materia de
varios de los convenios fundamentales cooperación técnica. Los proyectos de.


>

Declaración de la OIT
cooperación técnica en este ámbito, relativa a los principios
tercera modalidad para dar efecto a la y derechos fundamentales
Declaración, tienen por finalidad atender
necesidades concretas relacionadas con en el trabajo y su seguimiento
la Declaración y fortalecer las Considerando que la creación de la OIT
capacidades locales facilitando así la procedía de la convicción de que la
aplicación de los principios en la práctica. justicia social es esencial para garantizar
una paz universal y permanente;
El reconocimiento de los principios y considerando que el crecimiento
derechos enunciados en la Declaración económico es esencial, pero no
es cada vez mayor entre las suficiente, para asegurar la equidad, el
organizaciones, las comunidades y las progreso social y la erradicación de la
empresas. Estos principios y derechos pobreza, lo que confirma la necesidad
establecen criterios de referencia para de que la OIT promueva políticas
una conducta empresarial responsable sociales sólidas, la justicia e
y están incorporados en la Declaración instituciones democráticas.
tripartita de principios sobre las
empresas multinacionales y la política
social de la OIT. Las líneas directrices de Considerando que, por lo tanto, la OIT
la OCDE para las empresas debe hoy más que nunca movilizar el
multinacionales destacan los principios conjunto de sus medios de acción
y derechos que figuran en la Declaración normativa, de cooperación técnica y de
de la OIT. Asimismo, el Pacto Mundial de investigación en todos los ámbitos de su
las Naciones Unidas los promueve competencia, y en particular en los del
como valores universales que han de empleo, la formación profesional y las
tenerse en cuenta en las transacciones condiciones de trabajo, a fin de que en el
comerciales en el mundo entero. Un marco de una estrategia global de
número creciente de códigos de desarrollo económico y social, las políticas
conducta y otras iniciativas similares del económicas y sociales se refuercen
sector privado se refieren también a los mutuamente con miras a la creación de un
principios y derechos fundamentales en desarrollo sostenible de base amplia;
el trabajo. Considerando que la OIT debería prestar
especial atención a los problemas de
personas con necesidades sociales
especiales, en particular los
desempleados y los trabajadores
migrantes, movilizar y alentar los esfuerzos
nacionales, regionales e internacionales
encaminados a la solución de sus
problemas, y promover políticas eficaces
destinadas a la creación de empleo.

Considerando que, con el objeto de
mantener el vínculo entre progreso
social y crecimiento económico, la
garantía de los principios y derechos
fundamentales en el trabajo reviste una


>

Conferencia Internacional
cooperación técnica en este del trabajo
ámbito, reivindicar libremente y en
igualdad de oportunidades una 1. Recuerda
participación justa en las riquezas a cuya a) que al incorporarse libremente a la
creación han contribuido, así como la de OIT, todos los Miembros han aceptado
desarrollar plenamente su potencial los principios y derechos enunciados en
humano; su Constitución y en la Declaración de
Considerando que la OIT es la Filadelfia, y se han comprometido a
organización internacional con mandato esforzarse por lograr los objetivos
constitucional y el órgano competente generales de la Organización en toda la
para establecer Normas Internacionales medida de sus posibilidades y
del Trabajo y ocuparse de ellas, y que atendiendo a sus condiciones
goza de apoyo y reconocimiento específicas.
universales en la promoción de los
derechos fundamentales en el trabajo b) esos principios y derechos han sido
como expresión de sus principios expresados y desarrollados en forma de
constitucionales; . derechos y obligaciones específicos en
convenios que han sido reconocidos
como fundamentales dentro y fuera de la
Considerando que en una situación de Organización.
creciente interdependencia económica
urge reafirmar la permanencia de los
principios y derechos fundamentales 2. Declara que todos los Miembros, aun
inscritos en la Constitución de la cuando no hayan ratificado los convenios
Organización, así como promover su aludidos, tienen un compromiso que se
aplicación universal. deriva de su mera pertenencia a la
Organización de respetar, promover y
hacer realidad, de buena fe y de
conformidad con la Constitución, los
principios relativos a los derechos
fundamentales que son objeto de esos
convenios, es decir:

a) a libertad de asociación y la libertad
sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva.

b) la eliminación de todas las formas de
trabajo forzoso u obligatorio.

c)la abolición efectiva del trabajo infantil.

d)la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación.


3. Reconoce la obligación de la 5. Subraya que las normas de trabajo no
Organización de ayudar a sus Miembros, en deberían utilizarse con fines comerciales
respuesta a las necesidades que hayan proteccionistas y que nada en la presente
establecido y expresado, a alcanzar esos Declaración y su seguimiento podrá
objetivos haciendo pleno uso de sus invocarse ni utilizarse de otro modo con
recursos constitucionales, de dichos fines; además, no debería en modo
funcionamiento y presupuestarios, incluida alguno ponerse en cuestión la ventaja
la movilización de recursos y apoyo comparativa de cualquier país sobre la
externos, así como alentando a otras base de la presente Declaración y su
organizaciones internacionales con las que seguimiento.
la OIT ha establecido relaciones, de
conformidad con el artículo 12 de su
Constitución, a respaldar esos esfuerzos:

a) ofreciendo cooperación técnica y
servicios de asesoramiento destinados
a promover la ratificación y aplicación
de los convenios fundamentales

b) asistiendo a los Miembros que todavía
no están en condiciones de ratificar
todos o algunos de esos convenios en
sus esfuerzos por respetar, promover y
hacer realidad los principios relativos a
los derechos fundamentales que son
objeto de esos convenios

c) ayudando a los Miembros en sus
esfuerzos por crear un entorno favorable
de desarrollo económico y social.

4.Decide que, para hacer plenamente
efectiva la presente Declaración, se
pondrá en marcha un seguimiento
promocional, que sea creíble y eficaz, con
arreglo a las modalidades que se
establecen en el anexo que se considerará
parte integrante de la Declaración.


>

Seguimiento de
la declaración 2.Seguimiento anual relativo a los
convenios fundamentales no ratificados
1. Objetivo General A) Objeto y ámbito de aplicación
1.1 El objetivo del seguimiento descrito 1. Su objeto es proporcionar una
a continuación es alentar los esfuerzos
desplegados por los Miembros de la oportunidad de seguir cada año,
Organización con vistas a promover los mediante un procedimiento
principios y derechos fundamentales simplificado que sustituirá el
consagrados en la Constitución de la procedimiento cuatrienal
OIT y la Declaración de Filadelfia, que la introducido en 1995 por el Consejo
Declaración reitera.
de Administración, los esfuerzos
1.2 De conformidad con este objetivo desplegados con arreglo a la
estrictamente promocional, el presente Declaración por los Miembros que
seguimiento deberá contribuir a identificar no han ratificado aún todos los
los ámbitos en que la asistencia de la convenios fundamentales.
Organización, por medio de sus
actividades de cooperación técnica,
pueda resultar útil a sus Miembros con el 2. El seguimiento abarcará cada año
fin de ayudarlos a hacer efectivos esos las cuatro áreas de principios y
principios y derechos fundamentales. No derechos fundamentales
podrá sustituir los mecanismos de control enumerados en la Declaración.
establecidos ni obstaculizar su
funcionamiento; por consiguiente, las B) Modalidad
situaciones particulares propias al ámbito
de esos mecanismos no podrán 1. El seguimiento se basará en
discutirse o volver a discutirse en el marco memorias solicitadas a los
de dicho seguimiento. Miembros en virtud del artículo
19, párrafo 5, e) de la
1.3 Los dos aspectos del presente Constitución. Los formularios de
seguimiento, descritos a continuación, memoria se establecerán con el
recurrirán a los procedimientos ya fin de obtener de los gobiernos
existentes; el seguimiento anual relativo que no hayan ratificado alguno de
a los convenios no ratificados sólo los convenios fundamentales
supondrá ciertos ajustes a las actuales información acerca de los
modalidades de aplicación del artículo cambios que hayan ocurrido
19, párrafo 5, e) de la Constitución, y el en su legislación o su práctica,
informe global permitirá optimizar los teniendo debidamente en cuenta
resultados de los procedimientos el artículo 23 de la Constitución y
llevados a cabo en cumplimiento de la la práctica establecida.
Constitución.
2. Esas memorias, recopiladas
por la Oficina, serán examinadas
por el Consejo de Administración.


3. Con el fin de preparar una acción en materia de cooperación
introducción a la compilación de técnica destinados a movilizar los
las memorias así establecida, que recursos internos y externos
permita llamar la atención sobre necesarios al respecto.
los aspectos que merezcan en su
caso una discusión más detallada, 2. El informe tratará sucesivamente
la Oficina podrá recurrir a un grupo cada año de una de las cuatro
de expertos nombrados con este categorías de principios y
fin por el Consejo de Administración. derechos fundamentales.
B) Modalidad
4. Deberá ajustarse el procedimiento
en vigor del Consejo de 1. El informe se elaborará bajo
Administración para que los la responsabilidad del Director
Miembros que no estén General sobre la base de
informaciones oficiales o
representados en el mismo reunidas y evaluadas con arreglo
puedan proporcionar del modo a procedimientos establecidos.
más adecuado las aclaraciones Respecto de los países que no
que, en el curso de sus han ratificado los convenios
discusiones, pudieren resultar fundamentales, dichas
informaciones reposarán, en
necesarias o útiles para completar particular, en el resultado del
la información contenida en sus seguimiento anual antes
memorias. mencionado. En el caso de los
Miembros que han ratificado los
convenios correspondientes,
3.Informe Global estas informaciones reposarán,
en particular, en las memorias
A) Objeto y ámbito de aplicación tal como han sido presenta-
das y tratadas en virtud d e l
1. El objeto de este informe es artículo 22 de la constitución.
facilitar una imagen global y
dinámica de cada una de las 2. Este informe será presentado a la
categorías de principios y Conferencia como un informe del
derechos fundamentales Director General para ser objeto
observada en el período de una discusión tripartita. La
cuatrienal anterior, servir de base Conferencia podrá tratarlo de un
a la evaluación de la eficacia de la modo distinto al previsto para los
asistencia prestada por la informes a los que se refiere el
Organización y establecer las artículo 12 de su Reglamento, y
prioridades para el período podrá hacerlo en una sesión
siguiente mediante programas de separada dedicada exclusiva-
mente a dicho informe o de


cualquier otro modo apropiado. El texto anterior es el texto de la
Posteriormente, corresponderá al Declaración de la OIT relativa a los
Consejo de Administración, en el principios y derechos fundamentales en el
trabajo y su seguimiento debidamente
curso de una de sus reuniones adoptada por la Conferencia General de la
subsiguientes más próximas, Organización Internacional del Trabajo en
sacar las conclusiones de dicho el curso de su octogésima sexta reunión,
debate en lo relativo a las celebrada en Ginebra y cuya clausura se
prioridades y a los programas de declaró el 18 de junio de 1998.
acción en materia de cooperación
técnica que haya que poner en EN FE DE CUAL lo hemos firmado este
aplicación durante el período décimo noveno día de junio de 1998
El presidente de la Conferencia,
cuatrienal correspondiente. JEAN-JAQUES OECHSLIN
4. Queda entendido que: El Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo,
1. El Consejo de Administración y la MICHEL HANSENNE
Conferencia deberán examinar las
enmiendas que resulten necesarias Otros documentos en:
a sus reglamentos respectivos para http://www.minproteccionsocial.gov.co
poner en ejecución las disposi- /VBeContent/newsdetail.asp?id=1466
ciones anteriores. 6&idcompany=3&ItemMenu=1_252

2. La Conferencia deberá, llegado el
momento, volver a examinar el
funcionamiento del presente
seguimiento habida cuenta de la
experiencia adquirida, con el fin de
comprobar si éste se ha ajustado
convenientemente al objetivo
enunciado en la Parte I.

La información anterior fue tomada de:
http://www.ilo.org/dyn/declaris/DECLARATIONWEB.static_jump?Var_Language=SP&var_pagename=DECLARATIONTEXT

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