El documento habla sobre el desarrollo de la carrera del capital humano en las organizaciones. Explica que es necesario estudiar el potencial de los empleados y analizar las promociones por transferencia. También destaca la importancia de instruir la iniciativa para el desarrollo personal de los empleados y ganar su compromiso a través de la autorrelación para buscar el desarrollo del capital humano y mejorar el desempeño y lealtad en la organización.

1. Universidad Fermín toro
Vicerrectorado académico
Facultad de ciencias económicas y sociales
Escuela de relaciones industriales
Desarrollo de carrera.
Autora:
Raymerys
Mujica.
SAIA.

2. Desarrollo de carrera
de capital humano.
Elementos necesarios.
Necesidad de la
organización.
Estudio del
potencial de
empleados.
Análisis de
transferencia por
promoción en las
organizaciones.
Instruir
iniciativa para
el desarrollo
personal.
Ganar
compromiso
de empleados
mediante la
autorelación.
Manejo de las promociones por transferencia.

3. Promociones Transferencia.
Antigüedad.
Capacidad.
Formal e
informal.
Razones para la
transferencia.
Efecto
sobre vida
familiar
Búsqueda de
enriquecimiento
personal.
Busca el desarrollo del capital humano
para la mejoría de nivel de desempeño,
lealtad a la organización oportunidades
de progreso entre otra.