Este documento presenta la estructura y operaciones de una empresa familiar de estructuras prefabricadas. Describe la organización de la empresa, incluyendo los departamentos de ingeniería, fabricación, comercialización y recursos humanos. También resume las principales tareas de los trabajadores, las condiciones laborales como capacitación y beneficios, y los aprendizajes y conclusiones de la presentación.
Este perfil profesional resume la experiencia laboral y capacitaciones de Natalia como comunicadora social-periodista. Cuenta con experiencia en el desarrollo de estrategias comunicativas, eventos, y producción de contenidos periodísticos. Ha trabajado en consultorías, emisoras de radio, y organizaciones sin fines de lucro enfocadas en género y derechos.
Redes Integradas de Servicios Dr. Reynaldo Holder OPS Colombia
El documento describe los desafíos de los sistemas de salud en América Latina y el Caribe, incluyendo la segmentación y fragmentación. La Iniciativa Regional de Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) promueve un enfoque basado en la atención primaria de salud que integra los servicios para proporcionar atención equitativa. Las RISS requieren un modelo asistencial centrado en la persona, la familia y la comunidad, con servicios integrales en todos los niveles de atención y mecanismos
El documento habla sobre la importancia de fomentar el emprendimiento en un contexto de cambios globales donde las grandes empresas ya no crean tantos empleos. Explica que emprender significa poner en marcha una actividad para generar riqueza y que aunque algunas características personales influyen, se puede aprender a emprender. También define empresa y resalta que el proceso emprendedor requiere de una metodología que guíe la reflexión y toma de decisiones.
Este documento describe los principales estados financieros necesarios para iniciar una nueva empresa, incluyendo el balance de apertura, estado de resultados e indicadores financieros. Explica cómo elaborar un balance de apertura con activos, pasivos y capital, y cómo este evoluciona en los balances de ejercicio posteriores. También cubre cómo calcular la rentabilidad, liquidez, endeudamiento y otros indicadores clave, así como el tiempo de recuperación de la inversión inicial.
El documento habla sobre el desarrollo emprendedor. Explica las diferencias entre un emprendedor, empresario e innovador. Describe las características clave de un emprendedor como estar atento a oportunidades, reunir recursos rápidamente y poner en marcha un negocio. También discute tres aspectos para comprender la naturaleza de los emprendedores: habilidades técnicas, talentos innatos e impulso para modificar habilidades. Finalmente, recomienda páginas web para apoyar a emprended
El documento discute aspectos clave para el éxito empresarial como entender las necesidades de los clientes, conocer el mercado objetivo y la competencia, y anticiparse a las condiciones del entorno. También explica que un plan de negocios es una herramienta para administrar un negocio que describe la estrategia general y las actividades diarias. Finalmente, detalla las 10 etapas clave para formular un exitoso plan de negocios estratégico.
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Redes Integradas de Servicios Dr. Reynaldo Holder OPS Colombia
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Varios factores afectan el negocio y la tecnología, incluyendo proveedores, producto, precio, distribución, comunicación, factores legales, políticos y éticos, demanda del mercado, competencia, costos, factores externos y condiciones económicas, geográficas y socioculturales.
El documento describe cómo las redes sociales están cambiando la forma en que las empresas interactúan con los clientes y el ecosistema empresarial. Se habla de una nueva orientación social en las empresas que se centra en las personas y promueve la participación y transparencia. Esta orientación requiere una cultura corporativa que desintermedie procesos e información y reconozca la dispersión de contactos e identidades de los clientes a través de múltiples plataformas y recursos.
Los académicos de la Universidad
Adolfo Ibañez Ignacio Fernández,
Director Magíster en Psicología de
las Organizaciones, y Jorge
Sanhueza, Decano de la Facultad
de Psicología, nos plantean la
necesidad de descubrir y potenciar
el talento en las personas,
asegurando que es necesario
desarrollar una cultura que
fomente el talento innovador.
Este documento presenta varias soluciones de CompuSoluciones para ayudar a las empresas a reducir costos y aumentar la productividad en tiempos de crisis económica. Se describen soluciones de virtualización, almacenamiento en la nube, seguridad de correo electrónico y acceso remoto que permiten optimizar la infraestructura IT, ahorrar en hardware, software y mantenimiento, mejorar la disponibilidad de sistemas y simplificar la administración.
Este documento introduce los conceptos básicos de sistemas e información. Explica que la informática se refiere al tratamiento y organización de la información a través de métodos científicos y técnicos, mientras que la computación se refiere al tratamiento automático de la información mediante ordenadores. Define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para alcanzar un objetivo, y proporciona ejemplos de sistemas naturales, artificiales, sociales y de empresa. Finalmente, introduce los sistemas de información como conjuntos de personas, datos,
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Juan Carlos Salas, Antofagasta MineralsSOFOFAInnova
El documento describe las prácticas de innovación en la minería. Explica que tanto las presiones externas como las oportunidades hacen necesario potenciar la innovación dentro de las empresas mineras. Un sistema de innovación eficaz incluye elementos como las personas, la organización, las ideas, la gestión de proyectos y las redes, para transformar los desafíos en resultados. Además, una estructura de red permite ampliar el alcance de la innovación involucrando las redes internas y externas de una compañía minera.
Este documento presenta las técnicas de ingeniería de confiabilidad y gestión de riesgos orientadas al uso óptimo de los recursos. Explica que la cuarta generación requiere un mejor enfoque para controlar los riesgos cuantitativos y mejorar la eficiencia con recursos limitados. Finalmente, resume el proyecto MACRO de la UE de 1995-2000 que desarrolló metodologías para evaluar el costo, riesgo y rendimiento en decisiones a lo largo del ciclo de vida de los activos.
Este documento trata sobre la contabilidad y la teneduría de libros. Explica que la contabilidad estudia los fenómenos patrimoniales de las empresas expresados monetariamente y se basa en las leyes para proporcionar información financiera. También define los principios de la contabilidad como la entidad, el período, el costo y la consistencia. Finalmente, distingue la contabilidad de la teneduría de libros, señalando que la contabilidad determina los resultados económicos mientras que la teneduría de libros
Este documento presenta los servicios de IQubadora, una empresa dedicada a encontrar talento para las organizaciones de manera sostenible, rentable y competitiva. IQubadora ofrece un proceso de 4 etapas que incluye el análisis de las necesidades del cliente, la identificación de candidatos adecuados, la selección y asignación del talento. El enfoque de IQubadora está centrado en reducir los tiempos de contratación y aumentar la efectividad a través de un banco de talentos y especialistas por industria.
Este documento presenta un esquema del sistema de información de una organización. El esquema muestra cinco niveles jerárquicos de información: nivel directivo, nivel ejecutivo, información operativa, elaboración y tratamiento, e información de investigación. Cada nivel proporciona un tipo específico de información para la toma de decisiones y el control de la gestión a diferentes niveles de la organización.
Este documento describe los conceptos básicos de la contabilidad. Explica que la contabilidad es el conjunto de conocimientos que estudia los negocios de una empresa y lleva los registros financieros, de acuerdo con las leyes. También habla sobre las organizaciones encargadas de las transacciones y de informar sobre los resultados de una empresa. Finalmente, resume los principios básicos de la contabilidad generalmente aceptados.
Este documento describe las competencias y ocupaciones que una persona puede desarrollar en el área de finanzas y contabilidad, como asistente de contabilidad, analista de cuentas, asistente de cobranzas, asistente de nómina, asistente financiero, asistente de costos y presupuestos, y asistente de tesorería. También menciona proyectos para desarrollar estas competencias a través de la formación integral del SENA.
El documento presenta una metodología para la gestión de las redes sociales y el marketing social denominada EcoTc. EcoTc consta de 6 etapas: escuchar, conversar, construir y crear contenido, dinamizar campañas, medir resultados e integrar a la comunidad en los procesos de negocio. Cada etapa está relacionada con objetivos como la reputación corporativa, la captación de clientes, el desarrollo de productos o la investigación de mercados. El documento también introduce la metodología VIT-A para medir los objetivos definidos.
Metodologías de SMM - Fernando Polo, Territorio Creativo (edición Madrid)FECEMD
Presentación de Fernando Polo, Socio y Director Estratégico de Territorio Creativo, para el "Curso Práctico de Community Manager" celebrado el pasado 18 de Mayo de 2010 en Madrid.
Este documento resume las perspectivas económicas para Venezuela en 2010. Se espera que el poder adquisitivo continúe disminuyendo debido a la devaluación del bolívar y la inflación. Dos de cada tres venezolanos perciben que su situación económica ha empeorado y aproximadamente la mitad tiene expectativas poco alentadoras hacia el futuro.
El documento describe la gestión empresarial por procesos y su enfoque hacia el cliente. Explica la diferencia entre el enfoque funcional y el enfoque por procesos, y cómo la estructuración de procesos permite mejorar la competitividad de una empresa. También cubre temas como la cadena de valor, la clasificación de procesos en el ciclo PHVA y cómo modelar procesos.
1 e dinav catálogo de cursos para madres cuidadorasDinav Consultores
Este documento presenta un catálogo de cursos de capacitación para madres y personas a cargo del cuidado de niñas, niños y adolescentes. Los cursos se basan en lineamientos internacionales para promover el cuidado de alta calidad y el desarrollo infantil a través de una mejor interacción entre cuidadores y niños. El objetivo es sensibilizar a los cuidadores para enriquecer su relación con los niños utilizando una metodología vivencial.
El documento describe las funciones del AhnLab Policy Center (APC), una solución de seguridad centralizada de Ahn Lab que incluye instalación automática de software de seguridad, implementación y administración centralizada de políticas de seguridad, actualización automática de aplicaciones, respuesta rápida a amenazas, reportes de seguridad y control remoto. El APC ayuda a los administradores a cumplir con el ciclo de vida de la seguridad mediante la distribución, administración y monitoreo de la seguridad en una red.
Este documento describe una propuesta para un nuevo gimnasio llamado Neptuno's Fitness & Health. El gimnasio ofrecería programas de ejercicios acuáticos diseñados para tonificar los músculos y el cuerpo de una manera relajante y cómoda en el agua, sin el riesgo de lesiones como en los gimnasios convencionales. Los ejercicios acuáticos mejorarían la salud cardiovascular, pulmonar y ósea de los clientes, y serían adecuados para personas de todas las edades.
El documento describe una propuesta de negocio de domótica para mejorar la seguridad residencial. La solución propuesta utiliza sistemas electrónicos e informáticos integrados para detectar intrusos, incendios u otras emergencias, controlar el hogar de forma remota y ahorrar energía. El sistema domótico busca resolver el problema creciente de robos en hogares, ya que los ladrones a menudo se aprovechan de empleados de confianza.
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El documento habla sobre el problema de la acumulación de neumáticos usados que tardan 500 años en degradarse y contaminan el medio ambiente con metales pesados. Propone transformar los neumáticos en Eco-Stone, un material sostenible para pavimentación que ofrece beneficios como menos contaminación, mayor seguridad y resistencia a climas extremos. El cambio permitiría eliminar más de 600,000 neumáticos al año mientras se crea una nueva opción de pavimento con ventajas económicas y ambientales.
Este documento presenta la idea de negocio de AnimalZone, un centro que ofrece diversos servicios para mascotas como hospedaje, cuidado, peluquería, entrenamiento y tienda. El problema que busca resolver es la falta de tiempo de los dueños de mascotas y la necesidad de un lugar seguro y con atención las 24 horas. Según evidencias, hay 448.196 mascotas en el país y el 55% de personas encuestadas tienen mascotas. AnimalZone apuntaría a personas con mascotas que viajan, no tienen tiempo o espacio. Ofrecería
Este documento propone una solución llamada "Parqueo Periférico" (PF) para resolver problemas como la pérdida de tiempo buscando parqueo, la incomodidad de manejar en zonas congestionadas y los riesgos de accidentes y multas. PF conseguiría terrenos para ofrecer parqueo seguro y sincronizado con recorridos de transporte. El modelo de negocio sería viable con una inversión inicial de $30,000, rentas de $3,000 mensuales y una tarifa de $1 por hora que generaría $9,600
El documento habla sobre un Hotel Académico Inn que ofrece alojamiento y servicios a estudiantes universitarios nacionales e internacionales. El hotel resuelve el problema de la falta de vivienda para estudiantes al ofrecer habitaciones, comedor y áreas comunes a un costo accesible. La ventaja sostenible del hotel es que apoya el desarrollo de la educación superior al facilitar el alojamiento de estudiantes.
El documento presenta un plan de negocio para un nuevo servicio de seguridad para el transporte llamado Servicio de Seguridad Gadget. El servicio propone integrar tecnologías como reconocimiento facial, alarmas SMS, y localización satelital para proporcionar seguridad a los usuarios de taxis mediante identificación biométrica y coordinación con las autoridades en caso de emergencia. La estrategia incluye conocer el mercado y la competencia existente para ofrecer una solución de seguridad integral a un precio accesible.
BUYGIFT es una propuesta de negocio que ofrece e-Giftcards virtuales para facilitar las compras de regalos de una manera rápida, segura y cómoda sin necesidad de trasladarse ni hacer largas colas, aprovechando las ventajas de las compras en línea y ofreciendo varias alternativas de regalos sin costos de transacción para el usuario.
Este documento describe un nuevo deporte recreativo llamado "Fly and Playing" que involucra caer libremente dentro de un cilindro a alta velocidad usando trajes y gafas especiales. Se dirige a personas entre 6 y 50 años que no pesen más de 200 libras y no tengan problemas de salud. La propuesta es ofrecer entretenimiento seguro que genere adrenalina sin los riesgos de la altura a bajo costo, lo que podría fortalecer vínculos familiares.
El documento habla sobre la necesidad de instalar dispensadores automáticos de encauchados desechables y protector solar en Guayaquil y Playas debido al aumento de casos de cáncer de piel y a los cambios climáticos como lluvias fuertes. Estos dispensadores estarían disponibles las 24 horas en lugares públicos para proteger a personas expuestas al sol o la lluvia.
El documento habla sobre la importancia de las especificaciones de usabilidad para establecer cuándo un interfaz es suficientemente bueno y cuándo detener la iteración. Explica factores comunes de usabilidad como velocidad de operación, tasa de éxito y satisfacción del usuario. Describe dimensiones como rendimiento inicial vs a largo plazo y métodos de medición como pruebas objetivas y encuestas subjetivas. Finalmente, da un ejemplo parcial de tabla de especificaciones con valores actuales, aceptables y objetivos para distintas t
Este documento presenta los principios, guías y reglas de la interacción hombre-máquina. Discute principios de diseño como la visibilidad, permisividad y retroalimentación de Norman y Nielsen, así como principios del Proyecto Star. También cubre guías de usabilidad y reglas específicas para aplicaciones. Explica las diferencias entre principios, guías y reglas, y cómo estas no son lo mismo que las metas de usabilidad.
Este documento presenta un resumen de nueve pasos para el diseño centrado en el usuario de interfaces hombre-máquina. Estos incluyen definir el contexto y los usuarios, analizar las tareas, asignar funciones, diseñar el layout básico, crear borradores y prototipos, realizar pruebas de usabilidad, iterar el diseño y las pruebas, y mantener actualizaciones centradas en el usuario. El enfoque general es iterativo, con retroalimentación de usuarios reales incorporada a cada etapa del diseño.
Este documento proporciona consejos sobre lo que constituye una buena idea de negocio. Señala que una buena idea debería responder a un problema real y grave que afecte a muchas personas, debería definir claramente el producto o servicio y para quién estaría destinado, debería tener beneficios significativos y costos manejables para los clientes, ser técnicamente viable, diferenciarse de la competencia, ser difícil de copiar, ser escalable de manera rentable y sostenible a largo plazo.
El 14 de Agosto del 2009 se realizó el lanzamiento del reporte GEM 2008 donde se muestra la actividad emprendedora ecuatoriana y sus características. También se hacen comparaciones con otros países de latinoamérica y del mundo. Más información se puede obtener en http://www.ceemp.espol.edu.ec/index.php?modulo=rapido&mitem=378
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
15. Como ayuda el emprendimiento
al desarrollo regional?
Nuevas Crecimiento de
Compañías Compañías Existentes
DESARROLLO REGIONAL
Compañías
Extranjeras
18. ¿Que es una empresa
dinámica?
• Al menos 20 empleados: 5 años (Autio,
2007)
• Tasa compuesta ventas: >80% en 3 años
(Barringer et al., 2005)
19. Estudio en Ecuador
• 150 emprendedores
• Cuestionario: entrevista directa
• sectores industrial, de servicios a
empresas y de conocimientos
20. ¿Qué explica el dinamismo en Ecuador?
Plan de
negocios
Empresa
Dinámica
Acudir a Apoyo
colegas consultoras
Modelo de explicación de dinamismo empresarial
22. Ecosistema emprendedor
Contexto
Mundial Marco Legal
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23. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
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Eficiencia
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Estabilidad
Macroeconómica
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Información
24. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
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Eficiencia
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Ma ivo
Eficiencia mercado
laboral #116
Confianza en administración
profesional #115
Fuerza laboral
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25. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
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Eficiencia
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Eficiencia del
marco legal #129
Protección propiedad
intelectual #110
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26. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
tura
Eficiencia
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Infraestructura
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Información
27. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
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Eficiencia
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Ma ivo
Efecto de
impuestos #76
Tasa de
impuestos #27
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28. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
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Eficiencia
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Comportamiento ético
empresarial #99
Corrupción
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29. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
tura
Eficiencia
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Calidad educación
primaria #124
Inscripciones
universidad #83
Calidad escuelas
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30. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
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Eficiencia
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GEM:
Principal limitante
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31. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
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Eficiencia
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Disponibilidad
de tecnología #115
Disponibilidad de
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Sist. E
ducat Acceso a la pre nde
iv o Em
Información
32. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
tura
Eficiencia
Laboral Sis
tem
mía a Im
ono
cr oec po
sit
Ma ivo
GEM Ecuador 2004
Elevado TEA (necesidad)
Va 76% respeto al emprendedor
lo 81% opción de carrera
re
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P ol
Cu ltura ora
d
Sist. E
ducat Acceso a la pre nde
iv o Em
Información
33. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
tura
Eficiencia
Laboral Sis
tem
mía a Im
ono
cr oec po
sit
Ma ivo
Transparencia
de políticas
gubernamentales
#128
Va
lo
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Cu ltura ora
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Sist. E
ducat Acceso a la pre nde
iv o Em
Información
34. Ecosistema emprendedor: Ecuador
Marco Legal Infraestruc
tura
Eficiencia
Laboral Sis
tem
mía a Im
ono
cr oec po
sit
Ma ivo
GEM:
Contexto político
3ra mayor limitante
Va
lo
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Cu ltura ora
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Sist. E
ducat Acceso a la pre nde
iv o Em
Información
35. Ecosistema emprendedor: Ecuador
s Intermediarios PyMES
ade Cap
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U nive tros de
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y Cen sgo
les s
ge re
Calidad Investigación #119
An erso
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Educación Superior y
Inv
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cias
Inc capacitación#111
Pa ubad
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Consultores Mercado ran
G
36. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
24 iniciativas
les s
ge re
asistencia técnica
An erso
Agen
Gob
43% Plan Negocios
Inv
ierno
cias
Inc 24% Acceso
Pa ubad financiamiento
rqu ora
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Tec
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Profesionales / p
es Em
Consultores nd
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37. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
Rapidez
les s
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Adopción Tecnología
An erso
Agen
Gob
#100
Inv
ierno
cias
Inc Programas
Pa ubad Gubernamentales (MICIP)
rqu ora
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Profesionales / p
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Consultores nd
Mercado Gra
38. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
les s
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An erso
Agen
Gob
Capital Riesgo #116
Inv
Acceso préstamos #109
ierno
cias
Inc
Pa ubad
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Profesionales / p
es Em
Consultores nd
Mercado Gra
39. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
les s
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GEM:
An erso
Agen
Gob
2do principal
Inv
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cias
Inc
Pa ubad
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Profesionales / p
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Consultores nd
Mercado Gra
40. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
les s
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An erso
Agen
Instituciones
Gob
Inv
#125
ierno
cias
Inc
Pa ubad
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Tec
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Profesionales / p
es Em
Consultores nd
Mercado Gra
41. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
les s
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GEM:
An erso
Agen
Gob
3era principal
Inv
ierno
cias
Inc
Pa ubad
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limitante
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Profesionales / p
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Consultores nd
Mercado Gra
42. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
Sofisticacion de los
les s
ge re
An erso
Negocios #93
Agen
Gob
Inv
Gastos en I+D #112
ierno
cias
Inc Coop Empresa/Universidad
Pa ubad
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#100
Tec
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Profesionales / p
es Em
Consultores nd
Mercado Gra
43. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
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An erso
Tamaño mercado #68
Agen
Gob
Inv
Efic. Merc. Bienes #123
ierno
cias
Inc
Pa ubad
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Profesionales / p
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Consultores nd
Mercado Gra
44. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
les s
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An erso
falta capital humano
Agen
Gob
Inv
y financiero
ierno
cias
Inc
Pa ubad
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Tec
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Profesionales / p
es Em
Consultores nd
Mercado Gra
45. Ecosistema emprendedor: Ecuador
des Intermediarios PyMES Cap
a
rsid Inv. ital
U nive tros de
Rie
y Cen sgo
les s
ge re
An erso
Agen
Gob
No se registran
Inv
ierno
cias
Inc
Pa ubad
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Tec
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Profesionales / p
es Em
Consultores nd
Mercado Gra