El documento trata sobre el desarrollo organizacional (DO) y su importancia como agente generador de cambio. Explica que el DO se refiere al funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones, y que se enfoca en hacer que las organizaciones sean creíbles y funcionales a largo plazo mediante el énfasis en el capital humano y la dinamización de procesos. También describe al DO como una herramienta que permite a las organizaciones analizarse internamente y adaptarse a su entorno mediante el cambio y la evolución

1. 1. IDENTIFICACION DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD N. 1: Desarrollo Organizacional
Duración: 3 horas
Competencia Resultado de Aprendizaje
Desarrollo Organizacional.
Reflexionar sobre el desarrollo organizacional y su importancia como
agente generador de cambio.
2. PRESENTACION
El campo del Desarrollo organizacional(DO) trata acerca del funcionamiento,
desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se
define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de
la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble,
sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el
capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un
norte desde la institucionalidad.
4. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE: Desarrollo Organizacional.
Descripción:
Debes presentar una reflexión sobre el desarrollo organizacional y su
importancia como agente generador de cambio en las empresas.
Dicho reflexión la se debe socializar en un grupo que se creara para tal fin en
Facebook, cuya invitación de grupo llegara a los perfiles de cada uno de
formando asesoría y capacitación.
Para completar el ejercicio debes buscar un mínimo de 7 recursos diferentes en
internet relacionados con el tema, dentro de los cuales debe incluir videos,
presentaciones en Power Point, documentos en formato pdf, los cuales debes
consultar y anexar a la reflexión presentada las respectivas direcciones y/o
citas al final del documento, además crear una discusión en Twitter relacionada
con el Desarrollo Organizacional (DO).

2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
El campo del Desarrollo organizacional(DO) trata acerca del funcionamiento,
desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se
define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de
la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble,
sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el
capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un
norte desde la institucionalidad.
El DO se puede ver también como una herramienta que, por medio del análisis
interno de la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener
información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio,
hacia una evolución, conforme a las exigencias o demandas del medio en el
que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la
constituyen para obtener el éxito de organización. Esto se requiere para que
una organización se encuentre en capacidad o tenga los elementos necesarios
para entrar a competir en el mundo actual, convirtiéndose por tanto el DO en
una necesidad.
Para utilizar esta herramienta se emplea o se hace uso de un proceso
fundamental como lo es el aprendizaje, que es la vía por la cual se accede al
conocimiento adquiriendo destrezas y habilidades produciendo cambios en su
comportamiento (es un eje para el D.O), es por esta razón que hay que tener
en cuenta los aspectos que influyen en el rendimiento de los elementos que
constituyen la organización.
Aspectos a tratar
 1 Breve historia del Desarrollo Organizacional
 2 Figuras importantes
 3 Temas
 4 Contextualización
 5 Bibliografía
 7 Enlaces externos
 8 Referencias

3. http://www.ur.mx/LinkClick.aspx?fileticket=QqaAp5o0iYM%3D&tabi
d=2636&mid=4250
http://www.youtube.com/watch?v=oHpWJEdjirA
http://www.slideshare.net/Victor1959/desarrollo-organizacional-
13891665
http://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtml
http://eici.ucm.cl/Academicos/rescobar/archivos/clases/DESARROL
LO-ORGANIZACIONAL.ppt
www.ispoci.edu.ec/paginas/material/DO-Cap-1.ppt
www.youtube.com/watch?v=LXRFE5LV1xo
www.youtube.com/watch?v=NLvQtJhKORk
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/cli
mcultcamborg.htm&usg=__JZ7kKGiqBJq_eKatdP7l4rRsHIU=&h=39
2&w=576&sz=28&hl=es&start=5&zoom=1&tbnid=Kd85xRRoJZ4g7M:
&tbnh=91&tbnw=134&ei=IrZ2UdbDKaT40gH5yoHgBw&itbs=1&sa=X
&ved=0CDMQrQMwBA
http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7743-objetivos-
del-desarrollo-organizacional.html
Creado por:
NIDIA YANETH DURATE GÓMEZ