Este documento describe el desarrollo organizacional (DO) y su importancia para las organizaciones. Explica que el DO es un proceso sistemático para introducir principios de ciencias del comportamiento con el objetivo de mejorar la efectividad individual y de la organización. También describe que una organización es un sistema formado por personas e interacciones, y que el DO analiza el entorno para adoptar estrategias que permitan a la organización evolucionar y competir exitosamente. Finalmente, concluye que el DO es fundamental para que las organizaciones puedan enfrentar escenarios cambiant

1. Empresa y Sociedad del Conocimiento “ Desarrollo Organizacional” Expositores: Eduardo Araya Cartagena. Avelino Henríquez Correa.

5. Deber ser: Esto nos responde al interrogante, ¿porque existe la organización ? Deber hacer: Misión, nos dice para que existe la organización. Deber estar: Visión, nos orientar para saber hacia donde vamos, con que y como llegamos. Todo deber está fundamentado en una ventaja nuclear (es aquello que solo la empresa puede brindar, es el conocimiento tácito de la empresa , el now how organizacional), la ventaja nuclear la crea la organización, esto nos da el principio de la realidad que corresponde al principio de la organización