Para conocerse a si mismo.

1. DESARROLLO PERSONAL
Ing. Pedro Bazán Torres
Facilitador Institucional

2. La Persona Como Eje Principal para el
Desarrollo Integral
• Aspectos Influyentes
- Estilos de vida de las nuevas generaciones.
- La evolución y cambio de los patrones
culturales en las naciones ante la globalización
de la economía y la influencia del internet.
- Patrones en la vida familiar y de trabajo.
• Nuestro fin supremo: Recibir y otorgar un
Servicio de excelencia para sus vidas.

3. CONDICIONES DE LAS PERSONAS
Las personas de éxito tienen las
siguientes características:
1-Personalidad definida.
2-Aptitud proactiva.
3-Formación equilibrada.
4-Experiencia básica.
5-Profesionalismo en su actuar.
Las cualidades de las personas
deben servir para aportar en la
solución de los problemas
diarios.
SE REFIERE A UNA VIDA DE
ÉXITO ECONOMICO, SOCIAL,
LABORAL Y/O POLITICO

4. 1. LA PERSONALIDAD
• La personalidad es el producto final de nuestros sistemas
de hábitos reflejado en la acumulación de experiencias y
acciones recíprocas entre un organismo y su medio.
• La personalidad se forma al ir avanzando el individuo a
través de diversas etapas psicosociales durante toda su
vida. En cada etapa hay un conflicto al que se tiene que
enfrentar y resolver, habiendo en cada dilema una
solución positiva, que produce salud mental; y otra
negativa., que conduce a la inadaptación.
• Las experiencias felices o desafortunadas posteriores
pueden contrarrestar las anteriores.

5. Desarrollo de la Personalidad
ES LO QUE DEFINE A UNA PERSONA
La personalidad es el desempeño único
y propio que tiene cada persona.
Factores que influyen:
-Herencia biológica (La apariencia
física, la inteligencia, el genero, la
raza, el temperamento)
-Ambiente físico ( Clima, naturaleza,
forma de vida).
-La cultura (Ideas, prejuicios, valores
religión, hábitos).

6. RASGOS HEREDITARIOS DE LA PERSONALIDAD
Primer Extremo
.Reservado .......................................
.Afectado por sentimientos.............
.Sumiso.............................................
.Serio.................................................
.Expedito...........................................
.Tímido..............................................
.Testarudo........................................
.Confiado..........................................
.Práctico............................................
.Franco..............................................
.Seguro de si mismo.........................
.Conservador....................................
.Dependiente del grupo...................
.Descontrolado.................................
.Relajado..........................................
Ultimo Extremo
.Extrovertido
.Estable emocionalmente
.Dominante
.A la buena ventura
.Ponderado
.Aventurado
.Sensible
.Suspicaz
.Imaginativo
.Astuto
.Aprensivo
.Experimentador
.Autosuficiente
.Controlado
.Tenso
Rasgos
fundamentales
que tienen
carácter
hereditario.
Raymond
Catell

7. 2. DESARROLLO DE LA APTITUD
La aptitud es la capacidad para hacer
adecuadamente una tarea o sea
poner en practica los
conocimientos y/o Técnicas que
domina naturalmente.
Características propias:
-Habilidades innatas
-Habilidades adquiridas
Aptitud Ejecutiva: Capacidad para
Planificar y dirigir grupos de trabajo.
Aptitud social: Para comprender e
interactuar con el vecino o vecina.

8. 3. LA FORMACIÓN PERSONAL
Son los conocimientos,
habilidades y valores que
aprendemos a lo largo de
nuestra vida de manera
voluntaria.
Niveles de formación:
-Formación básica
-Formación Técnica
-Formación Universitaria +
-Formación Continua o
Autodidactica.

9. 4. LA EXPERIENCIA ACUMULADA
La experiencia laboral se
expresa en el Currículo u
Hoja de Vida personal.
“Aprendan de cada trabajo
que ejecuten, saquen
conclusiones, identifiquen los
factores a mejorar, sean pro
activos. Su capital será
“Saber generar valor” y
dicho capital debe ser
aprovechado por ustedes”
Bill Gates.

10. 5. EL PROFESIONALISMO
Se logra haciendo su trabajo
con conocimiento, seriedad,
compromiso y entrega.
Aplicando los parámetros de
conducta y moral.
El personal con profesionalismo
es buscado por las grandes
Instituciones.
Para comportarse como profesional
no necesariamente debe tener un
titulo académico.

11. PRINCIPIO BASICO PARA LA
CALIDAD PERSONAL
La CALIDAD empieza con el cambio de nuestros valores
personales: Puntualidad, Orden, Disciplina, Ética y
Respeto de uno mismo. (PODER)
Una vez dominado esto, recién
nos podemos convertir en agentes
del cambio, al transmitir valores
a través del ejemplo.
No se puede exigir el cambio,
si uno mismo no ha cambiado.

12. ETICA
En general la ética pretende determinar una conducta ideal del
hombre.
La ética especial u ontológica trata de los deberes que se
imponen al hombre según los distintos aspectos o campos en
que se desarrolla la vida de una persona.
La administración de personal debe propender por la
generación de tres elementos éticos fundamentales que
permitan el desarrollo de los valores:
-La ética de la responsabilidad: Calidad y Excelencia
-La ética hacia el interés de todos: Liderazgo Democrático
-La ética de la organización: Eficacia y Eficiencia

13. Condiciones Personales, necesarias para
Trabajar en Equipo.

14. ¿Qué es la suerte?
• “La suerte es lo que sucede
cuando la preparación y la
oportunidad trabajan en equipo
o sea se encuentran y se unen”
Voltaire.

15. CULTURA CORPORATIVA
Una cultura corporativa sólida (valores construidos
colectivamente), es: el talento humano como capital
principal de la empresa, la calidad como aspiración
fundamental, la combinación de la búsqueda de bienes
tangibles (materiales) e intangibles (armonía,
cooperación, ausencia de conflictos, cordialidad)
preocupación por los clientes, trabajadores,
proveedores y los competidores, en el marco de sus
actuaciones, y no solo por el Alcalde, Regidores y
Funcionarios, asumir la responsabilidad social por las
acciones de la Municipalidad, ejercer una dirección
basada en los valores, y predominio de un contrato
moral de la Municipalidad con sus integrantes, más allá
del contrato legal.

17. MUCHAS GRACIAS
Y FELICITACIONES
Ing. PEDRO BAZÁN TORRES
pe_dro_bazanq@hotmail.com
pedrobazantorres@gmail.com
Cel. 97 18 97 725