1) El documento describe el proceso de descentralización del sector salud en el Perú y los marcos legales que lo sustentan. 2) Se establecen las funciones y competencias de los gobiernos regionales y locales en materia de salud como parte del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud. 3) También se explican conceptos clave como planeamiento, organización, regulación y evaluación en salud a nivel regional.
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositora: Alvaro Velezmoro, Director Nacional de Coordinación y Planeamiento Estratégico, CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Todas las personas que vivimos en el país debemos conocer que el Estado peruano es un Estado unitario y descentralizado; unitario, porque es una sola entidad que tiene deberes comunes y persigue metas compartidas, como el bienestar general o la protección de las personas.
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057: Ideas Generales e complementación P...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
La Ley Nº 30057, pretende incorporar un régimen unico y exclusivo en el Estado, a este le ha denominado Régimen del Servicio Civil, el mismo que a través de una complementación progresiva pretende ordenar el empleo público, surgiendo varias preguntas ¿Estaremos frente a un tránsito voluntario?, ¿Que pasa si como servidor público decido quedarme en mi régimen?.
Somos testigos que algunos Títulos de esta Ley ya se han puesto en vigencia, y por tanto resultan exigibles independientemente de que en la actualidad no exista ningún entidad en la que se haya implantado el régimen en mención.
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositora: Alvaro Velezmoro, Director Nacional de Coordinación y Planeamiento Estratégico, CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Todas las personas que vivimos en el país debemos conocer que el Estado peruano es un Estado unitario y descentralizado; unitario, porque es una sola entidad que tiene deberes comunes y persigue metas compartidas, como el bienestar general o la protección de las personas.
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057: Ideas Generales e complementación P...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
La Ley Nº 30057, pretende incorporar un régimen unico y exclusivo en el Estado, a este le ha denominado Régimen del Servicio Civil, el mismo que a través de una complementación progresiva pretende ordenar el empleo público, surgiendo varias preguntas ¿Estaremos frente a un tránsito voluntario?, ¿Que pasa si como servidor público decido quedarme en mi régimen?.
Somos testigos que algunos Títulos de esta Ley ya se han puesto en vigencia, y por tanto resultan exigibles independientemente de que en la actualidad no exista ningún entidad en la que se haya implantado el régimen en mención.
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositor: Sara Arobes, Secretaria de Gestión Pública de la SGP-PCM
Módulo 1
Lima 23 al 26 de febrero 2015
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositor: Víctor Vargas Espejo, Presidente CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Gestion de recursos humanos en el sector publicoemy lahura
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran dentro de una empresa sea publica o privada y que apoyen al logro de los objetivos.
Esta Guía orientará la formulación de Políticas Nacionales en el Perú, considerando las Políticas de Estado, la Política General de
Gobierno y otras Política Nacionales vinculadas; así como la
diversidad de las realidades regionales y locales.
La Guía tiene como finalidad contribuir a una mejor atención a
la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos
públicos mediante una gestión orientada a resultados, el
planeamiento estratégico, el uso de tecnología, la rendición
pública y periódica de cuentas y la transparencia.
En el mediano y largo plazo, el Perú contará con con políticas
nacionales sólidas, viables, orientadas al cierre de brechas y a una visión compartida de futuro del Perú.
Las Políticas Nacionales son de cumplimiento obligatorio por
todas las entidades y niveles de gobierno. En ese sentido, su diseño e implementación puede comprender una o varias Funciones del Estado y, por ende, a uno o varios Sectores. Asimismo, los
Gobiernos Regionales y Locales formulan sus políticas de manera
consistente con las Políticas Nacionales.
Esta guía contiene la metodología para el diseño, formulación,
seguimiento y evaluación de las políticas nacionales, así como
el procedimiento a aplicar para su actualización. Se trata de
una herramienta que busca facilitar el trabajo de los Ministerios
en el ejercicio de su rectoría, considerando las disposiciones
de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Política Nacional de
Modernización de la Gestión Pública y el Reglamento que regula las Políticas Nacionales.
Material utilizado para el SEMINARIO-TALLER “Taller sobre mapeo de puestos"
Fuente: Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) / Editado por: ProGobernabilidad
El Gobierno Regional de La Libertad, con la asistencia técnica de ProGobernabilidad, realizó con éxito el “Taller sobre mapeo de puestos” el pasado 13 y 14 de enero, como parte de la implementación del proceso de tránsito al nuevo régimen del Servicio Civil, en el marco de modernización de la gestión pública al 2021.
El taller reunió a funcionarios y funcionarias del gobierno regional y tuvo como objetivo la aplicación de la primera herramienta, mapeo de puestos, que las entidades deben aplicar al iniciar el proceso de tránsito, con la finalidad de identificar los puestos y recursos humanos existentes.
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositor: Marco Gutierrez Martínez, Dirección Nacional de Seguimiento y Evaluación, CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositor: Sara Arobes, Secretaria de Gestión Pública de la SGP-PCM
Módulo 1
Lima 23 al 26 de febrero 2015
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositor: Víctor Vargas Espejo, Presidente CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Gestion de recursos humanos en el sector publicoemy lahura
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran dentro de una empresa sea publica o privada y que apoyen al logro de los objetivos.
Esta Guía orientará la formulación de Políticas Nacionales en el Perú, considerando las Políticas de Estado, la Política General de
Gobierno y otras Política Nacionales vinculadas; así como la
diversidad de las realidades regionales y locales.
La Guía tiene como finalidad contribuir a una mejor atención a
la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos
públicos mediante una gestión orientada a resultados, el
planeamiento estratégico, el uso de tecnología, la rendición
pública y periódica de cuentas y la transparencia.
En el mediano y largo plazo, el Perú contará con con políticas
nacionales sólidas, viables, orientadas al cierre de brechas y a una visión compartida de futuro del Perú.
Las Políticas Nacionales son de cumplimiento obligatorio por
todas las entidades y niveles de gobierno. En ese sentido, su diseño e implementación puede comprender una o varias Funciones del Estado y, por ende, a uno o varios Sectores. Asimismo, los
Gobiernos Regionales y Locales formulan sus políticas de manera
consistente con las Políticas Nacionales.
Esta guía contiene la metodología para el diseño, formulación,
seguimiento y evaluación de las políticas nacionales, así como
el procedimiento a aplicar para su actualización. Se trata de
una herramienta que busca facilitar el trabajo de los Ministerios
en el ejercicio de su rectoría, considerando las disposiciones
de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Política Nacional de
Modernización de la Gestión Pública y el Reglamento que regula las Políticas Nacionales.
Material utilizado para el SEMINARIO-TALLER “Taller sobre mapeo de puestos"
Fuente: Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) / Editado por: ProGobernabilidad
El Gobierno Regional de La Libertad, con la asistencia técnica de ProGobernabilidad, realizó con éxito el “Taller sobre mapeo de puestos” el pasado 13 y 14 de enero, como parte de la implementación del proceso de tránsito al nuevo régimen del Servicio Civil, en el marco de modernización de la gestión pública al 2021.
El taller reunió a funcionarios y funcionarias del gobierno regional y tuvo como objetivo la aplicación de la primera herramienta, mapeo de puestos, que las entidades deben aplicar al iniciar el proceso de tránsito, con la finalidad de identificar los puestos y recursos humanos existentes.
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositor: Marco Gutierrez Martínez, Dirección Nacional de Seguimiento y Evaluación, CEPLAN
11 de setiembre de 2015
El proceso de descentralización busca:
- Promover un modelo de desarrollo equitativo e incluyente.
- Fortalecer la democracia.
- Construir ciudadanía.
- Crear nuevas oportunidades para el desarrollo económico
Aunque la verdad, con pocos ejemplos de éxito. De qué se trata este proceso.
Informe de Comisión para la DescentralizaciónLa Nacion Chile
Informe final de la Comisión Presidencial para la Descentralización y el Desarrollo Regional con 70 propuestas y que fue entregado a la Presidenta Michelle Bachelet.
Informe Comisión de Descentralización del Estado ChileNelson Leiva®
Informe final de la Comisión Presidencial para la Descentralización y el Desarrollo Regional con 70 propuestas y que fue entregado a la Presidenta Michelle Bachelet.
"PLAN DE REGIONALIZACIÓN DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES"
MAR DE AJO, 15 DE OCTUBRE DE 2011.
ORGANIZADO POR CAUSA POPULAR LA COSTA Y CONSEJO DE PARTIDO JUSTICIALISTA, FILIAL MAR DE AJO
Desafíos de Innovación para la Gestión Pública en el Contexto de los ODSMesoamerica sin Hambre
Presentación realizada por especialista de la FAO en Políticas Públicas para la Seguridad Alimentaria y Nutricional durante Curso “Pobreza rural, Seguridad Alimentaria y Nutricional y Sistemas Inclusivos de Protección Social en Mesoamérica”.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
1. PROCESO DE REFORMA, DESCENTRALIZACION DEL SECTOR SALUD Y MUNICIPALIZACION DE LA SALUD MG. MIRTHA ALVARADO TENORIO UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO CHICLAYO
2. ACUERDO NACIONAL 1.DEMOCRACIA Y ESTADO DE DERECHO 3. GARANTIZAR LA COMPETITIVIDAD DEL PAIS 2. EQUIDAD Y JUSTICIA SOCIAL 4. ESTADO EFICIENTE Y TRANSPARENTE OBJETIVOS
3. ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACION: PROGRESIVA Y POR ETAPAS (LEY DE BASES DE LA DESCENTRALIZACIÓN ) Primera Etapa : Instalación y Organización de Gobiernos Regionales Segunda Etapa : Consolidación del Proceso de regionalización Tercera Etapa : Transferencia de competencias sectoriales (No Salud ni Educación) Cuarta Etapa : Transferencia de Salud y Educación Fuente: Ley de Bases de Descentralización, 2a. Disposición Transitoria PHR Plus
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25. ESTRATEGIA DE CONCERTACIÓN CIUDADANIA : Participa en diseño, seguimiento y control de las Políticas Nacionales y Regionales GOBIERNO REGIONAL : Define Políticas Nacionales y Sectoriales Gobierno Regional : Aprueba Políticas Regionales en concordancia con Políticas Nacionales y Sectoriales
26. ESTRATEGIA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Población GOBIERNO REGIONAL INFORMACIÓN PERMANENTE PARTICIPACIÓN EN TOMA DE DECISIONES RENDICIÓN DE CUENTAS
27. FUNCIONES DEL GOBIERNO REGIONAL EN POLITICA SOCIAL Vivienda y saneamiento Salud Trabajo, promoción del empleo, pymes Población Educación cultura, ciencia y recreación Desarrollo social e igualdad de oportunidades GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
28. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL GOBIERNO REGIONAL EN SALUD 1.Aprobar y ejecutar Políticas regionales 6. Organizar los niveles De atención y administración 12. Ejecutar proyectos De infraestructura 2. Plan de desarrollo Regional de salud 7. Organizar y mantener Los servicios de salud 13. Información a la población sobre el sector 11. Promover la salud ambiental 8. Supervisar servicios De salud publica y privados 9. Prevención y control de emergencias y desastres 3. Coordinar acciones De salud integral 4. Participar en SNCDS 14. Promover el desarrollo de RR.HH. 15. Evaluar Logros alcanzados 10. Controlar producción Y suministro de medicamentos 16. Elevar los niveles nutricionales 5. Actividades de promoción y prevención de salud Fuente: Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. Art.49
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33. RESULTADOS DE LA CERTIFICACIÓN Y ACREDITACIÓN DE GOBIERNOS REGIONALES EN SALUD GRs que acreditan todas las funciones GRs que acreditan sólo parte de las funciones Amazonas Lambayeque Faltan Apurímac Loreto Ancash k, m Arequipa Moquegua Cusco a, b, c, e, f, g,h, i, j, k, l, m Ayacucho Pasco Huancavelica i, j, k, l, n, o Cajamarca Puno La Libertad g Huánuco San Martín Madre de Dios a, b, g Ica Tacna Piura g, n Junín Ucayali Tumbes l
34. SECTOR SALUD Y LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD OPD´s UE´s DIRESAS Direcciones de Red PS Microrred Hospitales CS Ámbito Nacional Ámbito Regional Ámbito Local Ministerio de Salud Gobierno Regional Gobierno Local No Participa
37. DESCENTRALIZACIÓN DE LA FUNCIÓN SALUD AL NIVEL LOCAL Inicio de Proyectos Pilotos Transferencia de la Gestión de la Atención Primaria de Salud Etapa Preparatoria Desarrollo de Capacidades Locales Efectivización de Transferencia Octubre – Diciembre 2006 2007 2008 2008 – En Adelante Simposium Internacional Determinar la Materia de Transferencia “Gestión de la Atención Primaria de Salud” Elaboración de Propuesta Consensuada de Descentralización al Nivel Local Diseño de Proyectos Pilotos (Plan de Implementación) Oct 06 Nov 06 Dic 06 Línea de Base – Monitoreo - Evaluación
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39. FUNCIONES ESPECIFICAS DE GOBIERNOS MUNICIPALES EN SANEAMIENTO Y SALUD 1.Administra servicios De agua, limpieza y residuos 4. Difundir programas De saneamiento ambiental 3. Proveer los servicios De saneamiento rural 6. Realizar campañas De medicina preventiva 2. Municipalidades Provinciales otorgan Servicios en concesión 5. Gestionar la atención Primaria de la salud Fuente: Ley Orgánica de Municipalidades, Art 80.
50. 05/06/09 MODELO DE ADMINISTRACIÓN COMPARTIDA Creado con D.S. 01-94-SA y reglamentado con RM 176-2000-SA/DM y sus modificatorias, con el fin de implementar un nuevo modelo de gestión administrativo con la participación de la comunidad organizada, compartiendo obligaciones y deberes con el Estado, con el objetivo de mejorar la calidad de las prestaciones de servicio de salud en el primer nivel de atención.
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54. ASAMBLEA GENERAL DEL CLAS CONSEJO DIRECTIVO GERENCIA PRESIDENTE SECRETARIO TESORERO ORGANIZACIÓN DE LA ASOCIACIÓN CLAS
65. 05/06/09 FUNCIONES CONSEJO DIRECTIVO (2): 4. Aprobar los incentivos de productividad por buen desempeño laboral. 5. Determinar los horarios de atención de los establecimientos de salud en coordinación con la DISA, según lo propuesto por el Gerente. 6. Aprueba la contratación del personal y adquisición de bienes y servicios propuestos por la Gerencia. 7. Informa a la Asamblea General sobre los avances del PSL y la situación financiera de la ACLAS. 8. Gestiona Proyectos de inversión y Convenios. 9. Control de los recursos. ROL DE LAS Asociaciones CLAS
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78. LAMBAYEQUE CHICLAYO FERREÑAFE 1.San José 2.Colaya 3.El Virrey 4.Cruz del Médano 5.Illimo 6 . Toribia Castro 7.Salas 8.Olmos 9. Motupe 10.Mórrope 11.Mochumi 12. Jayanca 13. Moyán 14. Pítipo 15.Pueblo Nuevo 16. Monsefu 17. Picsi 18. Mocupe Tradicional 19. Eten 20. Pimentel 21. Chongoyape 22. Zaña 23. Jose L. Ortiz 24. Pósope Alto 25. Oyotun 26. El Bosque 27. Atusparias 28. Jorge Chávez 29. Cerropón 30. Reque MAPA DE ASOCIACIONES CLAS- REGIÓN LAMBAYEQUE 2007