Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositora: Alvaro Velezmoro, Director Nacional de Coordinación y Planeamiento Estratégico, CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositor: Sara Arobes, Secretaria de Gestión Pública de la SGP-PCM
Módulo 1
Lima 23 al 26 de febrero 2015
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositor: Víctor Vargas Espejo, Presidente CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo InstitucionalMauro Gutierrez
Criterios para la elaboración del Plan Estratégico Institucional (PEI) y el Plan Operativo Institucional (POI), basado en la Guía para el Planeamiento Institucional del CEPLAN.
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositora: Alvaro Velezmoro, Director Nacional de Coordinación y Planeamiento Estratégico, CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositor: Sara Arobes, Secretaria de Gestión Pública de la SGP-PCM
Módulo 1
Lima 23 al 26 de febrero 2015
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositor: Víctor Vargas Espejo, Presidente CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo InstitucionalMauro Gutierrez
Criterios para la elaboración del Plan Estratégico Institucional (PEI) y el Plan Operativo Institucional (POI), basado en la Guía para el Planeamiento Institucional del CEPLAN.
Gestion de recursos humanos en el sector publicoemy lahura
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran dentro de una empresa sea publica o privada y que apoyen al logro de los objetivos.
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositor: Marco Gutierrez Martínez, Dirección Nacional de Seguimiento y Evaluación, CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Esta Guía orientará la formulación de Políticas Nacionales en el Perú, considerando las Políticas de Estado, la Política General de
Gobierno y otras Política Nacionales vinculadas; así como la
diversidad de las realidades regionales y locales.
La Guía tiene como finalidad contribuir a una mejor atención a
la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos
públicos mediante una gestión orientada a resultados, el
planeamiento estratégico, el uso de tecnología, la rendición
pública y periódica de cuentas y la transparencia.
En el mediano y largo plazo, el Perú contará con con políticas
nacionales sólidas, viables, orientadas al cierre de brechas y a una visión compartida de futuro del Perú.
Las Políticas Nacionales son de cumplimiento obligatorio por
todas las entidades y niveles de gobierno. En ese sentido, su diseño e implementación puede comprender una o varias Funciones del Estado y, por ende, a uno o varios Sectores. Asimismo, los
Gobiernos Regionales y Locales formulan sus políticas de manera
consistente con las Políticas Nacionales.
Esta guía contiene la metodología para el diseño, formulación,
seguimiento y evaluación de las políticas nacionales, así como
el procedimiento a aplicar para su actualización. Se trata de
una herramienta que busca facilitar el trabajo de los Ministerios
en el ejercicio de su rectoría, considerando las disposiciones
de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Política Nacional de
Modernización de la Gestión Pública y el Reglamento que regula las Políticas Nacionales.
Guía para-el-planeamiento-institucional-CEPLANPepe Jara Cueva
Esta guía orienta los planes institucionales de las entidades integrantes del Sistema Nacional de
Planeamiento Estratégico – SINAPLAN, en el marco del ciclo de planeamiento estratégico para la
mejora continua.
El funcionario público constantemente toma decisiones en su quehacer diario para cumplir sus objetivos y desempeñarse profesionalmente. A diferencia de un empleado del sector privado, sin embargo, esas decisiones están delimitadas por normas que deben cumplirse, lo cual requiere criterio y la actitud adecuada.
A partir de un análisis de situaciones reales, Hugo Vallejos nos describe algunos principios para lograr este delicado balance entre normas y objetivos.
Directiva N° 001-2014-CEPLAN
Pre-Fase Institucional: Fase de Análisis Prospectivo y las Políticas Públicas
Fase Institucional
Post-Fase Institucional: Vinculación con asignación presupuestal y abastecimiento
Resumen
Gestion de recursos humanos en el sector publicoemy lahura
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran dentro de una empresa sea publica o privada y que apoyen al logro de los objetivos.
Material de capacitación utilizado en el I Encuentro Nacional de Planeamiento Estratégico de los Gobiernos Regionales
Expositor: Marco Gutierrez Martínez, Dirección Nacional de Seguimiento y Evaluación, CEPLAN
11 de setiembre de 2015
Esta Guía orientará la formulación de Políticas Nacionales en el Perú, considerando las Políticas de Estado, la Política General de
Gobierno y otras Política Nacionales vinculadas; así como la
diversidad de las realidades regionales y locales.
La Guía tiene como finalidad contribuir a una mejor atención a
la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos
públicos mediante una gestión orientada a resultados, el
planeamiento estratégico, el uso de tecnología, la rendición
pública y periódica de cuentas y la transparencia.
En el mediano y largo plazo, el Perú contará con con políticas
nacionales sólidas, viables, orientadas al cierre de brechas y a una visión compartida de futuro del Perú.
Las Políticas Nacionales son de cumplimiento obligatorio por
todas las entidades y niveles de gobierno. En ese sentido, su diseño e implementación puede comprender una o varias Funciones del Estado y, por ende, a uno o varios Sectores. Asimismo, los
Gobiernos Regionales y Locales formulan sus políticas de manera
consistente con las Políticas Nacionales.
Esta guía contiene la metodología para el diseño, formulación,
seguimiento y evaluación de las políticas nacionales, así como
el procedimiento a aplicar para su actualización. Se trata de
una herramienta que busca facilitar el trabajo de los Ministerios
en el ejercicio de su rectoría, considerando las disposiciones
de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Política Nacional de
Modernización de la Gestión Pública y el Reglamento que regula las Políticas Nacionales.
Guía para-el-planeamiento-institucional-CEPLANPepe Jara Cueva
Esta guía orienta los planes institucionales de las entidades integrantes del Sistema Nacional de
Planeamiento Estratégico – SINAPLAN, en el marco del ciclo de planeamiento estratégico para la
mejora continua.
El funcionario público constantemente toma decisiones en su quehacer diario para cumplir sus objetivos y desempeñarse profesionalmente. A diferencia de un empleado del sector privado, sin embargo, esas decisiones están delimitadas por normas que deben cumplirse, lo cual requiere criterio y la actitud adecuada.
A partir de un análisis de situaciones reales, Hugo Vallejos nos describe algunos principios para lograr este delicado balance entre normas y objetivos.
Directiva N° 001-2014-CEPLAN
Pre-Fase Institucional: Fase de Análisis Prospectivo y las Políticas Públicas
Fase Institucional
Post-Fase Institucional: Vinculación con asignación presupuestal y abastecimiento
Resumen
Curso-Taller: Prospectiva y Planeamiento EstratégicoTellys Paucar
Objetivo del curso: Preparar a los participantes en los conceptos, las metodologías y herramientas que le permita dirigir o desarrollar procesos de Planeamiento Estratégico con enfoque Prospectivo.
Planificación Estratégica en el Marco de una Gestión para ResultadosRC Consulting
Descarga el material especializado de la Gestión Estratégica . Conoce: ¿Qué es Gestión Estratégica?¿Cuál es el proceso de la Gestión Estratégica? ¿Cuál es la diferencia Administración y Gestión Pública? ¿Qué es el Planeamiento estratégico? ¿Cuáles son las fases del Planeamiento estratégico?
Material utilizado para el SEMINARIO-TALLER “Taller sobre mapeo de puestos"
Fuente: Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) / Editado por: ProGobernabilidad
El Gobierno Regional de La Libertad, con la asistencia técnica de ProGobernabilidad, realizó con éxito el “Taller sobre mapeo de puestos” el pasado 13 y 14 de enero, como parte de la implementación del proceso de tránsito al nuevo régimen del Servicio Civil, en el marco de modernización de la gestión pública al 2021.
El taller reunió a funcionarios y funcionarias del gobierno regional y tuvo como objetivo la aplicación de la primera herramienta, mapeo de puestos, que las entidades deben aplicar al iniciar el proceso de tránsito, con la finalidad de identificar los puestos y recursos humanos existentes.
Material utilizado para el SEMINARIO-TALLER “TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”
Expositora: Flor de María Monzón, consultora en Género de ProGobernabilidad
23 de noviembre de 2015
Material utilizado para el SEMINARIO-TALLER “TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”
Expositora: Flor de María Monzón, consultora en Género de ProGobernabilidad
23 de noviembre de 2015
Material utilizado para la Mesa 3 de la Semana de la Calidad, organizado por la Secretaría de Gestión Pública.
Expositor: Manuel Llempén, Gerente General del Gobierno Regional La Libertad
30 de setiembre de 2015
Material utilizado para la Mesa 3 de la Semana de la Calidad, organizado por la Secretaría de Gestión Pública.
Expositor: Dr. Jorge Luis Yrivarren Lazo, Jefe Nacional del RENIEC.
30 de setiembre de 2015
Material utilizado para la Mesa 3 de la Semana de la Calidad, organizado por la Secretaría de Gestión Pública.
Expositor: Jaime Márquez, Director Nacional de ProGobernabilidad
30 de setiembre de 2015
Material utilizado para la Mesa 3 de la Semana de la Calidad, organizado por la Secretaría de Gestión Pública.
Expositor: Walter Curioso Vilchez, PhD
30 de setiembre de 2015
Articulando esfuerzos para combatir trata de personas y explotación sexual Lo...ProGobernabilidad Perú
Material de exposición utilizado en el XXVI Seminario Anual de Investigación 2015 del CIES. Mesa de Investigación Género y Derechos Humanos.
Expositora: Silvia Arbildo Ruiz, Red de prevención y atención en violencia familiar, sexual y de género de Loreto
11 de noviembre de 2015
Material de exposición utilizado en el XXVI Seminario Anual de Investigación 2015 del CIES. Mesa de Investigación Género y Derechos Humanos.
Expositor: Juan Narvaéz Henriquez, Subdirector de ProGobernabilidad
11 de noviembre de 2015
Consecuencias de la violencia doméstica contra la mujer sobre el progreso esc...ProGobernabilidad Perú
Material de exposición utilizado en el XXVI Seminario Anual de Investigación 2015 del CIES. Mesa de Investigación Género y Derechos Humanos.
Expositora: Lorena Alcázar Valdivia, Grupo Análisis para el Desarrollo (GRADE)
11 de noviembre de 2015
Material utilizado para el Panel: Modernización Institucional
Autor: Denis Proulx, especialista canadiense en Gestión Pública de ProGobernabilidad.
noviembre 2015
Material utilizado en el XX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública.
Panel Desarrollo Humano: la información, elemento de la Administración Pública para la Inclusión
Autor: Ing. César Vilchez Inga, Director General.
Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e Informática - ONGEI
Presidencia del Consejo de Ministros
13 de noviembre de 2015
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
2. 2 2
Concepto de planeamiento estratégico
El Planeamiento Estratégico es el proceso sistémico construido sobre
el análisis continuo de la situación actual y del pensamiento
orientado al futuro, el cual genera información para la toma de
decisiones con el fin de lograr los objetivos estratégicos
establecidos.
¿Cómo
estamos
hoy?
¿Hacia
dónde
queremos
ir?
¿Cómo
vamos a
llegar?
Analiza y comprende la
situación en la que nos
encontramos tomando en
cuenta el futuro
Define las metas y los
indicadores que tenemos
que alcanzar en un
horizonte temporal
determinado
Define los
objetivos
estratégicos
Construye
la ruta
estratégica
3. Planeamiento estratégico para el desarrollo
La finalidad del planeamiento estratégico es mejorar la calidad de vida
de las personas, en un contexto de gobernabilidad democrática,
modernización de la gestión pública y crecimiento sostenible.
El planeamiento debe ser complementado por un adecuado
seguimiento que detecte las necesidades de cambio y ajuste a los
planes.
El éxito del planeamiento estratégico orientado al
desarrollo está sujeto a:
Una adecuada definición de los objetivos y alcance en el
planeamiento, la programación y los proyectos.
El involucramiento de los actores
El seguimiento para mantener los esfuerzos alineados a
los objetivos.
La anticipación estratégica para tomar decisiones
informadas para gestionar riesgos y aprovechar las
oportunidades
4. 4
Planeamiento participativo y concertado
Consultas nacionales
Foros
Mesas de trabajo
Encuestas de opinión
Población en
general
Expertos
Organizaciones
claves
Un territorio está conformado por múltiples actores cuya confluencia de posiciones
puede crear ambientes de alta complejidad.
El diálogo es un mecanismo importante para lograr la sostenibilidad de proyectos
y planes orientados al desarrollo.
Permite construir una visión compartida de futuro
El planeamiento estratégico debe ser participativo y en el caso del planeamiento
territorial orientado a la búsqueda de grandes acuerdos o consensos sobre los
objetivos y metas del desarrollo.
Debe ser inclusivo, involucrar a todos los que son parte del territorio.
“A mayor inclusión mayor es la legitimidad que se logra para alcanzar los acuerdos
deseados” (PNUD)
Mecanismos de
participación
5. 5
Fases del proceso de planeamiento estratégico
Fase de Análisis Prospectivo Fase Estratégica Fase Institucional
Diseño del modelo
conceptual
Identificación y análisis de
tendencias
Identificación de variables
estratégicas
Diagnóstico de variables
estratégicas
Construcción de
escenarios
Escenario apuesta
Visión
Objetivos estratégicos,
indicadores y metas
Acciones estratégicas
Identificación de la ruta
estratégica
Misión de la institución
Objetivos estratégicos
institucionales,
indicadores y metas
Acciones estratégicas
institucionales
Identificación de la ruta
estratégica institucional
Vinculación con la
estructura programática
del presupuesto público
Fase de Seguimiento
Coordinación con órganos de la Entidad
Elaboración del Informe de Análisis Estratégico
Recopilación y análisis de la información
6. 6 6
Planeamiento territorial a nivel internacional
El planeamiento estratégico incluye el planeamiento territorial, el cual es de alcance
general, articulado, estratégico, prospectivo y participativo.
El planeamiento territorial necesariamente debe anteceder a la gestión u ordenamiento
del territorio. Todas las denominaciones referidas al ordenamiento del territorio
(ordenación, zonificación, demarcación, etc.) realizado a nivel gubernamental o sectorial,
deben responder a los lineamientos y directrices del planeamiento estratégico.
Los países de la Unión Europea gestionan su territorio respetando las competencias
sectoriales y territoriales, y desarrollando mecanismos de solución de controversias.
1) European Regional/Spatial Planning Charter: Torremolinos Charter (1983)
2) CEMAT, Guiding principles for spatial planning (2000)
3) United Nations, Economic Commission for Europe, Spatial Planning: Key Instrument for
Development and Effective Governance with Special Reference to Countries in Transition
(2008)
7. 7 7
Planeamiento territorial en el Perú
Promueve la armonización de la formulación de planes y políticas de
desarrollo multisectorial, sectorial y territorial con el Plan Estratégico de
Desarrollo Nacional (Artículo 10.13 del Decreto Legislativo N° 1088).
Articula e integra en forma coherente y concertada las diferentes propuestas y
opiniones para la elaboración del Plan Estratégico de Desarrollo Nacional y los
planes nacionales, sectoriales, institucionales y subnacionales, así como las
orientaciones, los métodos, los procesos y los instrumentos para el
planeamiento estratégico. (Artículo 4.2 del Decreto Legislativo N° 1088).
El Centro Nacional de Planeamiento Estratégico –
CEPLAN, es el ente rector de la planificación en el Perú
de conformidad con su ley de creación, Decreto
Legislativo N° 1088
8. 8 8
Planeamiento territorial para CEPLAN
Todo ordenamiento, ordenación o
zonificación del territorio realizado
a nivel gubernamental o sectorial,
debe responder a los lineamientos
y directrices del planeamiento
estratégico.
El Planeamiento Territorial como
Planeamiento Estratégico debe ser
de alcance general, coordinado,
articulado, prospectivo y
participativo.
9. Articulación del planeamiento a nivel territorial
Para los Gobiernos Regionales y Locales y sus correspondientes Organismos
Públicos, la articulación del planeamiento estratégico con el presupuesto se
materializa en la siguiente cadena de planes estratégicos:
Plan Estratégico
Sectorial
Multianual –
PESEM
Plan de
Desarrollo
Regional
Concertado –
PDRC
Plan
Estratégico
Institucional –
PEI
Plan Operativo
Institucional -
POI
Planes de
ordenamiento
territorial
11. Planes de gobierno
Es un documento elaborado y presentado por cada organización
política, que proponga, en base a un diagnóstico y visión de
desarrollo, los objetivos, lineamientos de política, acciones,
estrategias y metas en el ámbito regional.
Las propuestas de las organizaciones políticas deben ser formuladas
con claridad y precisión, sin exceder las competencias asignadas a los
gobiernos regionales.
Plan de
Gobierno
regionalPEDN
PDRC
Acuerdo
Nacional
Marco
Macroeco
nómico
Multianual
Con enfoques de:
• Interculturalidad
• Género
• Igualdad de
oportunidades
• Identidad y
cultura
12. Dinámica de grupo:
Definiendo el alcance del desarrollo regional
Pregunta motivadora:
A partir del diagnóstico regional
realizado en la sesión anterior
¿Qué aspectos deben atenderse
para alcanzar el desarrollo del
territorio?
Social
• Ejemplo:
Calidad
educativa
Institucional
• Ejemplo:
Capacidad de
articulación
intraregional
Territorial /
Ambiental
• Ejemplo:
Contaminación
ambiental
Económica
• Ejemplo:
inversión en
agricultura
Lluvia de ideas
Listar aspectos
Socializar
Llenado de la matriz en
plenaria