El documento describe las características de la gestión que fortalecen habilidades como lo teórico-práctico e interactivo, y explica los momentos de la evaluación: el diagnóstico inicial, la evaluación formativa durante el proceso de enseñanza-aprendizaje, y la evaluación sumativa que recopila los conocimientos adquiridos. También cubre que la evaluación de competencias comprende recopilar evidencias y emitir un juicio sobre ellas considerando criterios preestablecidos para proveer retroalimentación.