desvinculacion laboral

1. DESVINCULACIONLABORAL
Se debe tomar en cuentaque hoy existe unrégimende estabilidadlaboral absoluta,tantopor
parte del sector público como del privado. Esto significa que, si el empleador incurre en un
despidoarbitrario,el trabajadorpuedeelegir entre laindemnizaciónpordespidoolareposición
como forma de reparación laboral.
En este último caso existe un riesgo. Por ello, las empresas deben tratar de persuadir al
empleado para que se desvincule voluntariamente, ya sea por renuncia o mutuo acuerdo, con
el incentivo económico correspondiente. Si el empleador no necesita al colaborador, pero no
puede despedirlo por el riesgo de sufrir una demanda laboral por reposición,la idea es que se
llegue a un pacto voluntario.
Por otro lado, esnecesariotenercuidadocon la desvinculaciónde trabajadoresensituaciones
especiales que podrían considerarse como discriminatorias. Por ejemplo, en los casos de una
empleada gestante, un dirigente sindical o un colaborador con discapacidad, es necesario
fundamentar muy bien las causas de desvinculación. Asimismo,es importante ofrecer toda la
ayuda posible a los trabajadores en el área de Recursos Humanos.