Aula Permante del Centro de Estudios Garrigues impartida por Elisa López Gómez

1. 1
DETECCIÓN DEL TALENTO
A TRAVÉS DE
LA GRAFOLOGÍA

2. " La Grafología es una Ciencia que descubre en las
particularidades de la grafía personal las equivalencias mímicas y
simbólicas que representan. "
2
¿QUÉ ES LA GRAFOLOGÍA?

3. • Contacto personal a todos los niveles
• Apoyo al Dpto. de R.R.H.H.
• Compatibilidad de caracteres
• Educación
• Apoyo en procesos jurídicos
• Criminalística
• Medicina. Apoyo en diagnóstico de enfermedades
• Apoyo en tratamientos psicoterapéuticos
• Orientación personal
• Orientación prematrimonial
• Investigación histórica
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LOS CAMPOS DE APLICACIÓN

4. • Selección de Personal
• Identificación de Potencial
• Desarrollo
• Detección de necesidades
• Coaching
• Compatibilidad de caracteres
• Manager - Subordinado
• Equipo
• Equipo de Alto Rendimiento
• Apoyo a la Gestión por Competencias
• Orientación personal
4
APLICACIÓN EN RRHH

5. • Conocimiento de aspectos no detectables a
través de otras pruebas.
• No hay entrenamiento previo, es imposible
falsear.
• Rapidez de resultados. Economía de tiempo
y dinero.
• Facilidad de aplicación:
• No desplazamiento del sujeto
• No espacio físico amplio
• Aplicación a todos los niveles laborales.
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VENTAJAS DE APLICACIÓN

6. Plano
Social
Inteligencia
Voluntad
Comportamiento
Plano
Intimo
6
ASPECTOS REFLEJADOS

7. • Agilidad mental - inteligencia
• Claridad de ideas
• Capacidad de decisión
• Seguridad en sí mismo
• Razón - sentimiento
• Lógica - intuición
• Análisis - síntesis
• Orden y método
• Concentración y atención
• Precisión - dispersión
• Creatividad - imaginación
• Asimilación visual - auditiva
• Memoria
Inteligencia
7
ASPECTOS REFLEJADOS

8. • Potencial básico volitivo
• Vitalidad física
• Control sobre sí mismo
• Constancia
• Dotes de mando
• Actividad
• Canalización de la energía
• Fortaleza del “yo”
• Calidad - cantidad de la producción
• Rendimiento laboral
Voluntad
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ASPECTOS REFLEJADOS

9. • Expansión - reserva
• Sinceridad - mentira (causas)
• Altruismo - egoísmo
• Celos (causas)
• Envidia
• Apropiación indebida (deshonestidad)
• Economía - generosidad
• Idealismo - materialismo
• Causas del mal genio
• Mordacidad
• Nivel de aspiraciones
• Optimismo - pesimismo
Comportamiento
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ASPECTOS REFLEJADOS

10.  Iniciativa – Proactividad
 Capacidad para la Toma de Decisiones
 Habilidad Social - Capacidad de Comunicación -
Capacidad Comercial
 Orientación a cliente - Espíritu de Servicio
 Flexibilidad – adaptabilidad
 Capacidad de Trabajo en Equipo
 Resistencia a la Frustración - Fortaleza interior -
Trabajo bajo Presión
 Dotes de Mando – Autoridad
 Dotes de Organización
 Método y Orden
 Sentido de la Responsabilidad
 Control sobre sí mismo
 Rendimiento Laboral – Orientación a resultados
 Honestidad - Deshonestidad
10
RASGOS DE PERSONALIDAD Y COMPETENCIAS BÁSICAS

11. EJEMPLO PRÁCTICO

12. 12
• Madurez
• Visión global, pero con gran capacidad de
detalle
• Toma de decisiones
• Seguridad en sí mismo
• Orgullo y con amor propio
• Se crece ante las dificultades
• Dotes de mando (aunque por desarrollar)
• Capacidad autónoma
• Orientación a resultados-constante
• Muy exigente consigo mismo
• Gran sentido de la responsabilidad
• Cuestionador – inconformista
• Control sobre sí mismo
• Normas y procedimientos
• Precisión y atención
• Orden y método
• Sentido de la puntualidad
• Orientación a cliente y espíritu de servicio
• Imparcialidad al emitir juicios
• Espíritu de justicia
• Necesidad de sobresalir y destacar
• Rendimiento laboral elevado
• Equilibrio entre vida personal y profesional
• No miedo al futuro
• Rectitud ética y moral
EJEMPLO PRÁCTICO

13. ¡ G R A C I A S !
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