Este documento describe los principales beneficios laborales de los trabajadores venezolanos, incluyendo salario básico, bonos, sobretiempos, viáticos, vacaciones, aportes a seguro social obligatorio, seguro de paro forzoso, política habitacional y deducciones patronales. Explica cómo calcular las cotizaciones para estos beneficios usando fórmulas basadas en el salario del trabajador.

1. INSTITUTO PEDAGÓGICO DE CARACAS PRINCIPALES BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR VENEZOLANO UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR Realizado por: Maiber Rivero Pedro Ávila (P1)

2. Un recibo o constancia de pago es una constancia que sirve para certificar que se ha pagado por un servicio o producto. A veces también tiene la función de control fiscal. RECIBO DE PAGO (P2)

5. DEDUCCIONES Y APORTES PATRONALES LEGALES: SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO SEGURO DE PARO FORZOSO. POLÍTICA HABITACIONAL. IMPUESTO SOBRE LA RENTA . VOLUNTARIOS O CONTRACTUALES: CAJA DE AHORRO AFILIACIONES A SINDICATOS PRÉSTAMOS SEGUROS DE VIDA, HCM. (P5)

9. (Sueldo x 12 meses / semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes) Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00 (aproximadamente 2 salarios mínimos actuales), hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el calculo sería así: (P9) CÁLCULO DE COTIZACIONES DEL SSO (1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31

11. SEGURO PARO FORZOSO 1) PARA TRABAJADORES: 0.50% CALCULADO SOBRE SALARIO DE COTIZACIÓN SEGURO SOCIAL. 2) PARA PATRONO: 1.70% SOBRE SALARIO DE COTIZACIÓN SEGURO SOCIAL (P11)

12. CÁLCULO DEL SEGURO DE PARO FORZOSO (P12) La mencionada Ley establece en su artículo 46 que la base para calcular el aporte será el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó, el trabajador recibirá el ultimo salario devengado durante 3 meses al término del mismo, lapso que el legislador previó como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del sistema económico productivo.

13. FÓRMULA PARA DETERMINAR EL MONTO QUE SE DESCUENTA AL TRABAJADOR: (Sueldo x 12 meses / 52 “semanas laborales del año”) x (retención SPF x Nro. De lunes del mes) (P13)

14. Ejemplo No. 1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso: 1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15 (x 5) = 5,75 En este ejemplo, se le debe descontar Bs. 5,75 mensualmente por nómina al trabajador. Recuerde que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 10 salarios mínimos, si percibe un sueldo mayor todos los cálculos se realizan con ese límite. (P14)

15. EL CÁLCULO PARA EL PATRONO SERÁ ASÍ: Ejemplo No.1 , si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009 , determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso 1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62 (x 5) = 23,08 (P15)

16. Ejemplo No.2, si una persona gana Bs. 10.000,00, para el mes de Octubre 2009 , determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso T:9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 0.5%) = 11,07 (x 4) = 44,28 P: 9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 2%) = 44,27 (x 4) = 177,08 Nótese que se aplica el tope por sobre pasar el límite. (P16)

18. En el articulo 19 de la Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento (1 %) del sueldo mensual básico y el aporte de los patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto. De esta forma, así quedan las formulas: (Sueldo básico mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador) (Sueldo básico mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa) (P18) CÁLCULO PARA LA LPH

19. FORMATO RECIBO DE PAGO REALIZADO EN EXCEL (P19)

20. (P20) HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CARACAS FECHA: VOUCHERS RELACIÓN DE PAGOS Y DEDUCCIONES HORA EMPLEADOS FIJOS TABLA "B" NOMINA 30/04/2010 APELLIDOS Y NOMBRES SUELDO BASE FICHA NUMERO DE CUENTA PEDRO PEREZ 8503 6584325666 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA DESCRIPCION UNID ASIGNACIONES DEDUCCIONES SUELDO BASE COMPENSACIONES 2 HORAS ADICIONALES PRIMA POR ANTIGÜEDAD BECAS EMPLEADOS BONO RESPONSABILIDAD PRIMA PROF Y TÉCNICOS APORTE CAJA DE AHORROS LEY-POLIT. HABITACIONAL PRÉSTAMO A LARGO PLAZO AHORRO HABITACIONAL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO TOTAL ASIGNACIONES TOTAL DEDUCCIONES TOTAL A COBRAR

21. GRACIAS POR SU AMABLE ATENCIÓN (P21) Referencias Consultadas http://www.venelogia.com http://www.8ws.org/modelo_de_recibo.htm http://www.monografias.com/trabajos42/nomina/nomina2.shtml