Este documento proporciona instrucciones para completar el Modelo TC-2, que es la relación nominal de los trabajadores que se presenta junto con el boletín de cotización (Modelo TC-1). Explica la estructura y contenido del Modelo TC-2, incluyendo la cabecera con datos de la empresa, el cuerpo central con datos de los trabajadores, y el pie con los importes totalizados. También proporciona detalles sobre cómo completar correctamente cada campo para garantizar el correcto procesamiento de la información.
La Revolución China fue un largo proceso revolucionario en la primera mitad del siglo XX que cambió a China de una monarquía a una república. Se debió a las malas condiciones de vida del pueblo chino y la invasión de países extranjeros. Luego de varios conflictos internos y la invasión japonesa durante la Segunda Guerra Mundial, el Partido Comunista de China dirigido por Mao Zedong ganó la guerra civil contra el Kuomintang en 1949, estableciendo la República Popular de China.
El documento proporciona información sobre Stalin y el estalinismo en la Unión Soviética. Brevemente describe la lucha por el poder entre Stalin y Trotsky después de la muerte de Lenin, con Stalin eliminando a todos sus rivales para consolidar su dominio absoluto para 1929. También resume las características de la dictadura stalinista como el culto a la personalidad, la represión de la oposición, y la colectivización forzada de la agricultura. Además, explica el papel de Stalin durante la Segunda Guerra Mundial como líder de la
Este documento resume la revolución rusa desde el régimen zarista hasta el establecimiento del régimen comunista. Bajo el zar Nicolás II, Rusia sufría una gran pobreza y descontento popular que llevó a la revolución de febrero de 1917. El gobierno provisional no satisfizo las demandas populares, por lo que los bolcheviques tomaron el poder en octubre. Esto dio inicio a una guerra civil que terminó con la victoria bolchevique y el establecimiento de la Unión Soviética en 1922, bajo un régimen
A Revolução Chinesa foi um movimento político, social e econômico liderado por Sun Yat-sen que derrubou a Dinastia Manchu no início do século XX. A revolução ocorreu devido à exploração estrangeira e ao regime quase feudal da agricultura chinesa. Ela pode ser dividida em duas fases: a revolução nacionalista de 1911 e a revolução comunista de 1949 liderada por Mao Tse-tung.
O documento descreve a história da Revolução Russa de 1917 e da formação da União Soviética, desde a queda do Império Russo até o fim da Guerra Fria. Aborda os governos de Lênin e Stálin, a economia planejada, a corrida espacial com os EUA e a queda da URSS na década de 1980.
Este documento presenta una exposición sobre el pintor ruso Wassily Kandinsky. Se divide en secciones biográficas, su evolución artística, su influencia en la Bauhaus y análisis de sus obras. Kandinsky fue pionero de la abstracción y desarrolló teorías sobre el color y los elementos pictóricos. Tuvo una gran influencia en la Bauhaus donde enseñó y desarrolló su estilo no figurativo basado en formas geométricas. El documento analiza varias de sus obras clave para
O documento descreve a Guerra da Coreia entre 1950-1953, quando a Coreia do Norte invadiu a Coreia do Sul atravessando o Paralelo 38o Norte, levando as Nações Unidas a intervir em apoio à Coreia do Sul. Apesar de vitórias iniciais das forças sul-coreanas e americanas, a China entrou no conflito em apoio à Coreia do Norte, forçando um impasse ao longo do Paralelo 38o até um armistício em 1953. Apesar da tensão continuar, a Coreia do Sul se tornou pró
Este documento resume la revolución china desde 1934 hasta 1976, enfocándose en el triunfo del Partido Comunista Chino y el establecimiento de la China maoísta. Detalla la Larga Marcha de 1934, el triunfo comunista en 1949, y las políticas implementadas por Mao Zedong como la colectivización agrícola y la Revolución Cultural. También cubre brevemente la era post-maoísta bajo el liderazgo de Deng Xiaoping y las reformas económicas liberales.
La Revolución China fue un largo proceso revolucionario en la primera mitad del siglo XX que cambió a China de una monarquía a una república. Se debió a las malas condiciones de vida del pueblo chino y la invasión de países extranjeros. Luego de varios conflictos internos y la invasión japonesa durante la Segunda Guerra Mundial, el Partido Comunista de China dirigido por Mao Zedong ganó la guerra civil contra el Kuomintang en 1949, estableciendo la República Popular de China.
El documento proporciona información sobre Stalin y el estalinismo en la Unión Soviética. Brevemente describe la lucha por el poder entre Stalin y Trotsky después de la muerte de Lenin, con Stalin eliminando a todos sus rivales para consolidar su dominio absoluto para 1929. También resume las características de la dictadura stalinista como el culto a la personalidad, la represión de la oposición, y la colectivización forzada de la agricultura. Además, explica el papel de Stalin durante la Segunda Guerra Mundial como líder de la
Este documento resume la revolución rusa desde el régimen zarista hasta el establecimiento del régimen comunista. Bajo el zar Nicolás II, Rusia sufría una gran pobreza y descontento popular que llevó a la revolución de febrero de 1917. El gobierno provisional no satisfizo las demandas populares, por lo que los bolcheviques tomaron el poder en octubre. Esto dio inicio a una guerra civil que terminó con la victoria bolchevique y el establecimiento de la Unión Soviética en 1922, bajo un régimen
A Revolução Chinesa foi um movimento político, social e econômico liderado por Sun Yat-sen que derrubou a Dinastia Manchu no início do século XX. A revolução ocorreu devido à exploração estrangeira e ao regime quase feudal da agricultura chinesa. Ela pode ser dividida em duas fases: a revolução nacionalista de 1911 e a revolução comunista de 1949 liderada por Mao Tse-tung.
O documento descreve a história da Revolução Russa de 1917 e da formação da União Soviética, desde a queda do Império Russo até o fim da Guerra Fria. Aborda os governos de Lênin e Stálin, a economia planejada, a corrida espacial com os EUA e a queda da URSS na década de 1980.
Este documento presenta una exposición sobre el pintor ruso Wassily Kandinsky. Se divide en secciones biográficas, su evolución artística, su influencia en la Bauhaus y análisis de sus obras. Kandinsky fue pionero de la abstracción y desarrolló teorías sobre el color y los elementos pictóricos. Tuvo una gran influencia en la Bauhaus donde enseñó y desarrolló su estilo no figurativo basado en formas geométricas. El documento analiza varias de sus obras clave para
O documento descreve a Guerra da Coreia entre 1950-1953, quando a Coreia do Norte invadiu a Coreia do Sul atravessando o Paralelo 38o Norte, levando as Nações Unidas a intervir em apoio à Coreia do Sul. Apesar de vitórias iniciais das forças sul-coreanas e americanas, a China entrou no conflito em apoio à Coreia do Norte, forçando um impasse ao longo do Paralelo 38o até um armistício em 1953. Apesar da tensão continuar, a Coreia do Sul se tornou pró
Este documento resume la revolución china desde 1934 hasta 1976, enfocándose en el triunfo del Partido Comunista Chino y el establecimiento de la China maoísta. Detalla la Larga Marcha de 1934, el triunfo comunista en 1949, y las políticas implementadas por Mao Zedong como la colectivización agrícola y la Revolución Cultural. También cubre brevemente la era post-maoísta bajo el liderazgo de Deng Xiaoping y las reformas económicas liberales.
(1) El documento describe los criterios para determinar las personas a cargo de un contribuyente a efectos de cálculo de retenciones, incluyendo hijos menores de 25 años o discapacitados que vivan con el contribuyente.
(2) También establece las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social según la categoría profesional.
(3) Por último, explica el procedimiento para calcular el tipo de retención aplicable según la base imponible y las posibles deducciones y mínimos personales y familiares
Este documento explica cómo completar los formularios TC1 y TC2 para realizar la liquidación a la Seguridad Social. Detalla las cuatro bases de cotización y las cuotas de cotización de la empresa y el trabajador. Para completar el TC1, la empresa paga su parte y la del trabajador. Para el TC2, se debe incluir el nombre abreviado del trabajador y los códigos correspondientes a las bases de cotización. Además, proporciona un ejemplo con dos trabajadores para demostrar cómo completar estos formularios.
(1) El documento describe los diferentes tipos de contribuyentes y descendientes que se tienen en cuenta para calcular las retenciones del trabajo personal. (2) Explica las bases de cotización para la Seguridad Social según la categoría profesional. (3) Detalla los tipos de cotización para diferentes contingencias en la Seguridad Social.
Este documento proporciona instrucciones para completar correctamente el Formulario TC-1, el Boletín de Cotización para el Régimen General de la Seguridad Social en España. Explica que el formulario consta de 3 copias, y que los datos deben introducirse dentro de las casillas provistas, utilizando impresora o máquina de escribir, sin símbolos y con dos decimales en las cantidades monetarias. También indica que la presentación del formulario sin ingreso de cuotas dentro del plazo establecido es obligatoria para evitar
Este documento resume los principales temas relacionados con la gestión de recursos humanos y la contratación laboral. Explica los conceptos básicos de derecho laboral, las fuentes normativas, los tipos de contratos, las modalidades de tiempo de trabajo, el salario y cómo se calculan las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal y la maternidad.
Este documento explica cómo rellenar los impresos TC1 y TC2 para la liquidación de la Seguridad Social. Detalla las cuatro bases de cotización (contingencias comunes, contingencias profesionales, horas extras estructurales y horas extras no estructurales), así como las cuotas de cotización de empresas y trabajadores. A continuación, ofrece instrucciones para rellenar los impresos, incluyendo un ejemplo con dos trabajadores.
Este documento es un contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos en España. El contrato detalla los datos de la empresa y el trabajador, la posición del trabajador, el horario estimado, la duración del contrato indefinido, el salario y beneficios, y se refiere a la legislación laboral aplicable de acuerdo con la ley española. También especifica los posibles incentivos y bonificaciones de seguridad social para que la empresa pueda contratar a trabajadores desempleados jóvenes, mujeres o mayores de 45 años
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
El documento describe dos pedidos realizados a la empresa REST, S.A. El primer pedido incluye 250 cajas de tornillos y 125 cajas de tuercas de otra empresa. El segundo pedido es de un minorista e incluye 95 cajas de tornillos, 77 cajas de tuercas y 75 unidades de otro producto. Se proporcionan detalles sobre precios, condiciones de pago, entrega y facturación. También se pide completar la declaración anual de operaciones con terceros (Modelo 347) de REST, S.A. para el año 2013
El documento resume las divisiones del derecho y define el derecho laboral, incluyendo sus características de voluntariedad, dependencia y retribución. También describe las relaciones laborales especiales y la administración y tribunales laborales en España. Finalmente, cubre las fuentes del derecho laboral y los principios para su aplicación.
Este documento describe los pasos para dar de alta a un nuevo trabajador en el sistema administrativo Nominaplus. Primero, se debe acceder a la opción "Trabajadores" y luego "Añadir" para abrir una ventana con pestañas donde se introducirán los datos del trabajador. Estos datos incluyen información personal, profesional, contractual, de pago y conceptos salariales. Finalmente, el trabajador debe darse de alta en la elaboración de nóminas y seguros sociales.
El documento describe los elementos básicos de la organización y comunicación en una empresa. Explica que una empresa se organiza formal e informalmente a través de departamentos que se encargan de diferentes funciones. También describe la importancia de la información en una empresa y los elementos clave del proceso de comunicación como el emisor, receptor, mensaje y feedback. Finalmente, analiza los tipos de comunicación interna y externa de una empresa y los factores que influyen en la eficacia de la comunicación como el canal utilizado y las posibles barreras.
El documento proporciona instrucciones para configurar una empresa ficticia llamada NOMBRE ALUMNO, SA en el software FacturaPlus. Incluye pasos para crear la empresa, configurar usuarios y personalizar la aplicación, así como introducir datos iniciales como clientes, proveedores y artículos. También describe una serie de operaciones comerciales como pedidos, facturas y pagos que se registrarán para simular el funcionamiento del software.
El documento resume los principales aspectos de los pagarés y recibos normalizados. Explica que los pagarés pueden ser endosados, descontados o cedidos en gestión de cobro, y están sujetos al Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados si se extienden "a la orden". También describe los costes asociados al descuento de pagarés y la gestión de cobro de pagarés y recibos, como comisiones e impuestos. Por último, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos de estos cost
Olga López Sanz se encuentra de baja por incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo desde el 6 de junio hasta el 17 de junio de 2013. El documento explica los pasos para registrar este periodo de baja en el software administrativo Nominaplus, incluyendo la introducción de datos como las fechas de inicio y fin de baja, las bases de cotización y el cálculo de la nómina correspondiente a este periodo.
Este documento proporciona un modelo de currículum vítae estructurado en secciones que incluyen información personal, experiencia profesional, educación, competencias, idiomas, y anexos. El modelo guía al usuario en la redacción de cada sección proporcionando ejemplos de campos a incluir como nombre, dirección, teléfono, empleadores previos, estudios realizados, competencias adquiridas, y documentos adjuntos.
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre un empleador y un empleado. Detalla la información sobre ambas partes, el puesto de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones y otros términos y condiciones del empleo como la reducción de cuotas para el empleador si el empleado es menor de 30 años. También especifica que el contenido del contrato se comunicará al servicio público de empleo y que la terminación de la relación laboral también se notificará a
Resumen el salario y el recibo de salariosjpalencia
El documento habla sobre el salario y el recibo de salarios. Explica que el salario incluye todas las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios como el salario mínimo interprofesional, el indicador público de rentas de efectos múltiples y las garantías del salario. Además, habla sobre el Fondo de Garantía Salarial y la estructura y contenido del recibo de salarios que las empresas deben entregar a los empleados.
La ficha del alumno proporciona datos personales como el nombre, fecha de nacimiento, domicilio y números de teléfono del alumno, así como información sobre sus padres y hermanos. También incluye detalles académicos como los últimos estudios cursados, el centro de procedencia y si ha realizado alguna prueba de acceso.
El documento proporciona recomendaciones para un examen psicotécnico de operaciones administrativas de recursos humanos. Recomienda leer las instrucciones detenidamente, hacer preguntas antes de empezar, leer con atención las preguntas y opciones, responder rápido pero sin precipitarse, y revisar los datos personales antes de entregar el examen.
Este documento presenta una guía metodológica para el Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los procedimientos para notificar accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas, incluyendo instrucciones detalladas sobre cómo completar el formulario con datos del empleador, trabajador accidentado, y detalles del accidente o incidente. También incluye tablas de clasificación para diferentes campos como forma de accidente
Este documento presenta una guía metodológica para el Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla los pasos para completar el formulario, incluyendo secciones para los datos del empleador, del trabajador accidentado, y del incidente peligroso. Explica conceptos como accidente mortal, incidente peligroso, y proporciona tablas de códigos para categorías ocupacionales, forma de accidente, y agente causante.
(1) El documento describe los criterios para determinar las personas a cargo de un contribuyente a efectos de cálculo de retenciones, incluyendo hijos menores de 25 años o discapacitados que vivan con el contribuyente.
(2) También establece las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social según la categoría profesional.
(3) Por último, explica el procedimiento para calcular el tipo de retención aplicable según la base imponible y las posibles deducciones y mínimos personales y familiares
Este documento explica cómo completar los formularios TC1 y TC2 para realizar la liquidación a la Seguridad Social. Detalla las cuatro bases de cotización y las cuotas de cotización de la empresa y el trabajador. Para completar el TC1, la empresa paga su parte y la del trabajador. Para el TC2, se debe incluir el nombre abreviado del trabajador y los códigos correspondientes a las bases de cotización. Además, proporciona un ejemplo con dos trabajadores para demostrar cómo completar estos formularios.
(1) El documento describe los diferentes tipos de contribuyentes y descendientes que se tienen en cuenta para calcular las retenciones del trabajo personal. (2) Explica las bases de cotización para la Seguridad Social según la categoría profesional. (3) Detalla los tipos de cotización para diferentes contingencias en la Seguridad Social.
Este documento proporciona instrucciones para completar correctamente el Formulario TC-1, el Boletín de Cotización para el Régimen General de la Seguridad Social en España. Explica que el formulario consta de 3 copias, y que los datos deben introducirse dentro de las casillas provistas, utilizando impresora o máquina de escribir, sin símbolos y con dos decimales en las cantidades monetarias. También indica que la presentación del formulario sin ingreso de cuotas dentro del plazo establecido es obligatoria para evitar
Este documento resume los principales temas relacionados con la gestión de recursos humanos y la contratación laboral. Explica los conceptos básicos de derecho laboral, las fuentes normativas, los tipos de contratos, las modalidades de tiempo de trabajo, el salario y cómo se calculan las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal y la maternidad.
Este documento explica cómo rellenar los impresos TC1 y TC2 para la liquidación de la Seguridad Social. Detalla las cuatro bases de cotización (contingencias comunes, contingencias profesionales, horas extras estructurales y horas extras no estructurales), así como las cuotas de cotización de empresas y trabajadores. A continuación, ofrece instrucciones para rellenar los impresos, incluyendo un ejemplo con dos trabajadores.
Este documento es un contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos en España. El contrato detalla los datos de la empresa y el trabajador, la posición del trabajador, el horario estimado, la duración del contrato indefinido, el salario y beneficios, y se refiere a la legislación laboral aplicable de acuerdo con la ley española. También especifica los posibles incentivos y bonificaciones de seguridad social para que la empresa pueda contratar a trabajadores desempleados jóvenes, mujeres o mayores de 45 años
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
El documento describe dos pedidos realizados a la empresa REST, S.A. El primer pedido incluye 250 cajas de tornillos y 125 cajas de tuercas de otra empresa. El segundo pedido es de un minorista e incluye 95 cajas de tornillos, 77 cajas de tuercas y 75 unidades de otro producto. Se proporcionan detalles sobre precios, condiciones de pago, entrega y facturación. También se pide completar la declaración anual de operaciones con terceros (Modelo 347) de REST, S.A. para el año 2013
El documento resume las divisiones del derecho y define el derecho laboral, incluyendo sus características de voluntariedad, dependencia y retribución. También describe las relaciones laborales especiales y la administración y tribunales laborales en España. Finalmente, cubre las fuentes del derecho laboral y los principios para su aplicación.
Este documento describe los pasos para dar de alta a un nuevo trabajador en el sistema administrativo Nominaplus. Primero, se debe acceder a la opción "Trabajadores" y luego "Añadir" para abrir una ventana con pestañas donde se introducirán los datos del trabajador. Estos datos incluyen información personal, profesional, contractual, de pago y conceptos salariales. Finalmente, el trabajador debe darse de alta en la elaboración de nóminas y seguros sociales.
El documento describe los elementos básicos de la organización y comunicación en una empresa. Explica que una empresa se organiza formal e informalmente a través de departamentos que se encargan de diferentes funciones. También describe la importancia de la información en una empresa y los elementos clave del proceso de comunicación como el emisor, receptor, mensaje y feedback. Finalmente, analiza los tipos de comunicación interna y externa de una empresa y los factores que influyen en la eficacia de la comunicación como el canal utilizado y las posibles barreras.
El documento proporciona instrucciones para configurar una empresa ficticia llamada NOMBRE ALUMNO, SA en el software FacturaPlus. Incluye pasos para crear la empresa, configurar usuarios y personalizar la aplicación, así como introducir datos iniciales como clientes, proveedores y artículos. También describe una serie de operaciones comerciales como pedidos, facturas y pagos que se registrarán para simular el funcionamiento del software.
El documento resume los principales aspectos de los pagarés y recibos normalizados. Explica que los pagarés pueden ser endosados, descontados o cedidos en gestión de cobro, y están sujetos al Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados si se extienden "a la orden". También describe los costes asociados al descuento de pagarés y la gestión de cobro de pagarés y recibos, como comisiones e impuestos. Por último, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos de estos cost
Olga López Sanz se encuentra de baja por incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo desde el 6 de junio hasta el 17 de junio de 2013. El documento explica los pasos para registrar este periodo de baja en el software administrativo Nominaplus, incluyendo la introducción de datos como las fechas de inicio y fin de baja, las bases de cotización y el cálculo de la nómina correspondiente a este periodo.
Este documento proporciona un modelo de currículum vítae estructurado en secciones que incluyen información personal, experiencia profesional, educación, competencias, idiomas, y anexos. El modelo guía al usuario en la redacción de cada sección proporcionando ejemplos de campos a incluir como nombre, dirección, teléfono, empleadores previos, estudios realizados, competencias adquiridas, y documentos adjuntos.
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre un empleador y un empleado. Detalla la información sobre ambas partes, el puesto de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones y otros términos y condiciones del empleo como la reducción de cuotas para el empleador si el empleado es menor de 30 años. También especifica que el contenido del contrato se comunicará al servicio público de empleo y que la terminación de la relación laboral también se notificará a
Resumen el salario y el recibo de salariosjpalencia
El documento habla sobre el salario y el recibo de salarios. Explica que el salario incluye todas las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios como el salario mínimo interprofesional, el indicador público de rentas de efectos múltiples y las garantías del salario. Además, habla sobre el Fondo de Garantía Salarial y la estructura y contenido del recibo de salarios que las empresas deben entregar a los empleados.
La ficha del alumno proporciona datos personales como el nombre, fecha de nacimiento, domicilio y números de teléfono del alumno, así como información sobre sus padres y hermanos. También incluye detalles académicos como los últimos estudios cursados, el centro de procedencia y si ha realizado alguna prueba de acceso.
El documento proporciona recomendaciones para un examen psicotécnico de operaciones administrativas de recursos humanos. Recomienda leer las instrucciones detenidamente, hacer preguntas antes de empezar, leer con atención las preguntas y opciones, responder rápido pero sin precipitarse, y revisar los datos personales antes de entregar el examen.
Este documento presenta una guía metodológica para el Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los procedimientos para notificar accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas, incluyendo instrucciones detalladas sobre cómo completar el formulario con datos del empleador, trabajador accidentado, y detalles del accidente o incidente. También incluye tablas de clasificación para diferentes campos como forma de accidente
Este documento presenta una guía metodológica para el Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla los pasos para completar el formulario, incluyendo secciones para los datos del empleador, del trabajador accidentado, y del incidente peligroso. Explica conceptos como accidente mortal, incidente peligroso, y proporciona tablas de códigos para categorías ocupacionales, forma de accidente, y agente causante.
El documento proporciona instrucciones sobre cómo registrar y declarar el depósito de la compensación por tiempo de servicios (CTS) en la planilla electrónica y contablemente. Explica que la CTS devengada debe registrarse mensualmente en la planilla electrónica, mientras que la CTS pagada se registra en el mes del depósito. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de la provisión de CTS de tres empleados para los meses de noviembre y diciembre.
Este documento proporciona una guía sobre la tramitación de accidentes de trabajo en España. Explica la normativa aplicable, incluyendo órdenes ministeriales de 1987 y 2002. Detalla los pasos para completar el parte de accidente de trabajo, incluyendo secciones sobre datos personales, centro de trabajo, detalles del accidente, asistencia médica y responsables. También cubre errores comunes y plazos para la notificación, dependiendo de si hubo baja médica o no. Finalmente, incluye códigos y definiciones para completar
El documento proporciona instrucciones sobre la presentación del modelo 303 de autoliquidación del IVA a partir de 2014. Se indica que los modelos 310, 311, 370 y 371 han sido suprimidos y que todos los contribuyentes deben utilizar el modelo 303, ya sea de forma electrónica o imprimiendo un PDF. Se describen las diferentes formas de presentación disponibles y los plazos de presentación para autoliquidaciones trimestrales y mensuales.
Este documento presenta información sobre el uso del PDT Planilla Electrónica PLAME para declarar y presentar la planilla de pagos electrónica. Explica que el PDT permite obtener datos de trabajadores del Registro de Información Laboral T-REGISTRO, ingresar datos remunerativos, calcular tributos y aportes, y generar archivos para envío a SUNAT. También describe los módulos empleador y declaraciones juradas del PDT, y los pasos para declarar trabajadores, prestadores de servicios y obtener sus datos desde T-
Este recurso es una herramienta esencial para los colaboradores del IMSS, actualizado con el nuevo contrato 2023-2025 para brindar claridad y comprensión sobre el funcionamiento de su tarjetón de pago.
Derechos a Rescate Sindical IMSS
Actualizado por la Practicante del IMSS Alenis Hernández
El documento proporciona instrucciones sobre la presentación de la declaración del IVA (modelo 303) a partir del ejercicio 2014. Indica que los modelos 310, 311, 370 y 371 han sido suprimidos y todos los contribuyentes deben utilizar el modelo 303. Explica que ya no existe el formulario preimpreso y se puede acceder a una versión electrónica o impresa del modelo 303. También detalla las diferentes formas de presentación (electrónica con certificado o Cl@ve PIN, en papel), plazos de presentación, obligados a declarar y
Este documento presenta un índice de los pasos para parametrizar el módulo HR de SAP R/3 para la gestión de personal y el cálculo de nóminas. Incluye la creación de la estructura organizativa como divisiones de personal, subdivisiones de personal, grupos de personal y áreas de personal. También cubre la parametrización de procesos como la gestión de personal, los agrupadores para subdivisiones y áreas de personal, y la configuración para el cálculo de nóminas.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la cotización a la Seguridad Social. Explica los sujetos obligados a cotizar, los documentos de cotización como el TC-1 y TC-2, e incluye contenidos sobre las bases de cotización, tipos de cotización y cumplimentación de los modelos. El objetivo es que los estudiantes comprendan el concepto de cotización y sepan identificar y rellenar correctamente los documentos requeridos.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la cotización a la Seguridad Social. Explica los sujetos obligados a cotizar, los documentos de cotización como el modelo TC-1 y TC-2, e incluye contenidos sobre las bases de cotización, tipos de cotización y cumplimentación de los modelos. El objetivo es que los estudiantes comprendan el concepto de cotización y sepan identificar y rellenar correctamente los documentos requeridos.
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo completo que detalla los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. Incluye información sobre las partes, la duración del contrato, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones, revisiones médicas, protección de datos, obligaciones y la legislación aplicable. El contrato establece una relación laboral indefinida entre la empresa y el trabajador.
Este documento describe el formato y requisitos para completar una Relación de Gastos. Se debe incluir información como el proyecto, fecha, descripción del gasto, importes, y comprobantes como facturas o notas de remisión. Las facturas deben cumplir con requisitos fiscales para ser válidas como comprobante.
Este documento proporciona información sobre cómo determinar la prima del seguro de riesgos de trabajo para 2012 de acuerdo con la legislación mexicana. Explica los pasos para calcular la prima utilizando una fórmula que considera días subsidiados, incapacidades y defunciones. También cubre fechas límite, documentación requerida y consecuencias de no presentar la declaración a tiempo.
Presentación de Ángel Mezquita en la Jornada de clientes Seresco 2014Seresco
Información sobre el Proyecto Cret@ de la TGSS (Sistema de Liquidación Directa de Cuotas) presentada por Ángel Mezquita, Responsable Atención al Cliente de Nómina de Seresco durante el #HRMeetingPoint 2014.
Guía publicada el 30 de junio de 2017 para el llenado del comprobante del recibo del pago de nomina y su complemento, que da lineamientos para la subcontratación o outsourcing.
Este documento describe el proceso de liquidación y pago de nómina mediante el programa SIIGO Windows Nómina Básica. Explica cómo capturar novedades de nómina, configurar la liquidación, realizar la liquidación automática, y generar informes. Además, detalla los procedimientos 1 y 2 de retención en la fuente para salarios integrales y no integrales.
Este documento proporciona una guía para completar correctamente un comprobante fiscal digital por internet (CFDI) cuando se emite por concepto de nómina, incluyendo la información que debe incluirse en el CFDI y en el complemento de nómina. Explica cada uno de los campos que deben llenarse de acuerdo con el Anexo 20, y proporciona enlaces adicionales con más detalles e información sobre la emisión de nóminas digitales.
Este documento proporciona una guía para completar correctamente un comprobante fiscal digital por internet (CFDI) cuando se emite por concepto de nómina. Explica los campos que deben incluirse en el CFDI como la versión, fecha, sello, tipo de cambio, importes y claves de categorías. También indica que se debe agregar un complemento de nómina y cómo relacionar CFDI previamente emitidos en caso de errores.
El documento describe el proceso de contratación laboral en España, incluyendo quién tiene la capacidad para contratar, la forma del contrato, su duración, el periodo de prueba, la información que debe proporcionarse a los trabajadores, los supuestos de prestación de servicios en el extranjero, el derecho de información de los representantes de los trabajadores, la comunicación de las contrataciones a los servicios públicos de empleo, la comunicación por medios telemáticos y los tipos de contratos.
Test de Protección de datos resuelto.docxjpalencia
Este documento contiene 20 preguntas de un examen oficial sobre la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal en España. Las preguntas cubren temas como la definición de la ley, su ámbito de aplicación, los conceptos clave como datos personales y ficheros, y los derechos y obligaciones de los responsables del tratamiento de datos.
Test de Base de datos Access 1 resuelto.docxjpalencia
Este documento contiene 17 preguntas de examen sobre bases de datos en Access. Las preguntas cubren temas como los tipos de bases de datos más comunes, las funciones del panel de exploración, los tipos de campos, relaciones entre tablas, secciones de informes, campos clave principales y tipos de consultas.
Este documento contiene 15 preguntas sobre las características y funciones de la hoja de cálculo LibreOffice Calc. Cubre temas como los menús y barras de herramientas disponibles, atajos de teclado, comandos comunes como copiar y pegar, y herramientas como la barra lateral y galería. Proporciona las respuestas correctas junto con breves explicaciones contextuales.
Este documento contiene dos cartas comerciales entre un restaurante y una cooperativa de pescadores. En la primera carta, la cooperativa informa que solo puede proporcionar 3 cajas de langostinos en lugar de las 6 solicitadas originalmente, y ofrece enviar cigalas como alternativa. En la segunda carta, el restaurante rechaza la modificación del pedido, ya que los langostinos son para un menú de boda anunciado. Solicita a la cooperativa que gestione el pedido con otro proveedor.
14. Informes de compras, ventas y almacén.docxjpalencia
El documento describe cómo generar un informe de existencias del almacén en el programa FACTUSOL. Explica que se puede acceder al informe de artículos desde la opción "Informes", "grupo Almacén", "menú desplegable del icono Ficheros", y "opción Artículos". Una vez en la pantalla, se puede pulsar el botón "Vista previa" para imprimir, convertir a PDF, o enviar por correo electrónico el informe de stocks del almacén de Gescom S.L.
El documento describe los pasos para realizar diferentes operaciones de caja en TPVSOL como: 1) registrar una venta utilizando un ticket, 2) realizar una devolución introduciendo una cantidad negativa, y 3) cerrar la caja introduciendo el efectivo total o detallado y pulsando el botón Proceder.
El documento proporciona instrucciones para consultar las existencias actuales de productos después de emitir una factura y albarán. Indica que se debe ir a Informes > Grupo Almacén > Ficheros > opción Artículos, pulsar el botón Vista Previa para ver un informe de existencias de productos, el cual se puede imprimir, convertir a PDF o enviar por correo electrónico.
11. Gestión de los documentos de compraventa.docxjpalencia
Gescom S.L. realiza una venta con los datos proporcionados. Se genera un pedido de cliente en Factusol con los artículos del enunciado. Luego se crea un albarán a partir del pedido y una factura a partir del albarán siguiendo los pasos descritos. El documento proporciona instrucciones detalladas para generar estos documentos de compraventa en Factusol.
10. Gestión de los documentos de compraventa.docxjpalencia
Este documento proporciona instrucciones para generar un pedido, albarán y factura de compra en Factusol. Primero, crea un pedido para Industrias Moca S.A. por 25 zapatos de tacón alto y 10 bolsos. Luego, genera el albarán de entrada correspondiente al pedido y verifica el documento. Por último, accede a la factura de compra asociada al albarán para verificarla.
El documento describe cómo crear un nuevo almacén en el programa FACTUSOL. Explica que FACTUSOL permite trabajar con múltiples almacenes de forma simultánea y que se entrega con un almacén predeterminado. Para crear uno nuevo, se debe pulsar el botón "Nuevo" dentro de la sección "Almacenes" en el menú "Almacén/Artículos/Icono Auxiliar".
Este documento proporciona instrucciones para dar de alta a un nuevo proveedor en el sistema llamado Industrias Moca, S.A. Se deben introducir los datos del proveedor como su nombre, dirección, teléfono, número de identificación fiscal y formas habituales de pago a 30, 60 y 90 días. Para completar el proceso se debe ir a la opción de "Proveedores", seleccionar "Nuevo", completar los campos requeridos e iconos y guardar la información.
El documento proporciona instrucciones para dar de alta a un nuevo cliente principal en el sistema FACTUSOL. Se debe crear una ficha para COMERCIAL ALIJOVI, S.L. en Ventas > icono Clientes > Clientes > Nuevo e indicar que su forma de pago es al contado. Esto permitirá a NOMBRE ALUMNO Gescom S.L. registrar a su principal cliente en el software de facturación.
Gescom S.L. utiliza principalmente tres formas de pago y cobro: al contado, a plazos de 30, 60 y 90 días, y con tarjeta de crédito. Los códigos para cada forma de pago son CON para contado, 3VC para los tres plazos, y TAR para tarjeta. Estos códigos se administran en la sección de Formas de cobro/pago en Factusol.
La empresa Gescom S.L. decidió organizar sus artículos en dos secciones: señora y caballero. Dentro de cada sección creará dos familias: zapatos y complementos. El documento explica los pasos para crear estas secciones y familias en el software Factusol, incluyendo los códigos asignados a cada una.
El documento instruye configurar los números de serie de facturas, abonos y albaranes en el sistema FACTUSOL para la empresa Gescom S.L. de modo que los números empiecen con los últimos dos dígitos del año en curso (14 para el año 2014) seguido de cinco dígitos correlativos empezando en 00000. Se debe introducir "140000" como número de serie inicial en las configuraciones de cada tipo de documento.
Este documento describe los pasos para configurar la conexión entre el programa de punto de venta Factusol y el terminal de punto de venta TPVSOL. Primero, se crean perfiles de acceso para los dependientes. Luego, se abre TPVSOL y se configuran los dispositivos conectados como la impresora, el visor de precios y el cajón portamonedas seleccionando el puerto y códigos adecuados para cada uno.
La empresa Gescom S.L. dedicada a la fabricación y venta de zapatos decide actualizar su negocio incorporando un TPV y programa de gestión. Se crea la empresa en el programa Factusol asignándole el código 001 y enlazándola con el programa TPVSol. En la configuración se activa la trazabilidad y uso de tallas y colores.
Este documento describe los conceptos básicos de la actividad económica, incluidos los bienes, servicios y factores productivos. Explica que las empresas combinan los factores productivos para producir bienes y servicios, y que los empresarios toman decisiones para alcanzar objetivos empresariales como la rentabilidad y el crecimiento. También clasifica los tipos de empresas según su forma jurídica e introduce el concepto de empresario autónomo.
Este documento describe los diferentes tipos y características de la comunicación oral en el ámbito empresarial, incluyendo la comunicación oral presencial, los principios y elementos de la comunicación oral presencial, las etapas del proceso de comunicación oral presencial, las técnicas para hablar en público y la imagen personal, las formas de comunicación oral presencial, y la comunicación oral no presencial como la videoconferencia.
1. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
La relación nominal de los trabajadores (modelo TC-2) se presenta uni-
da al boletín de cotización (modelo TC-1), y se compone de los datos
identificativos de la empresa, en la cabecera, los relativos a los traba-
jadores, en el cuerpo central, y las sumas y las diligencias de
formalización, al pie de la misma.
Puede figurar en forma abreviada en el propio modelo TC-1. Sólo podrá
cumplimentarse bajo esta modalidad si la empresa reúne los requisitos
para ello (un sólo trabajador durante el período de liquidación, sin varia-
ciones en la clave de contrato y epígrafe de AT y EP), En este caso la
empresa NO presenta modelo TC-2.
EMPRESARIOS OBLIGADOS A SU CUMPLIMENTACIÓN
Los sujetos responsables del pago de las cuotas a la Seguridad So-
cial acompañarán al TC-1 la relación nominal de trabajadores TC-2, que
incluye a su vez la relación de trabajadores con derecho a bonificación y/
o reducción (antiguo TC-2/1).
No se presentará modelo TC-2 en los siguientes casos:
a) Cuando, en su lugar, deba cumplimentarse el recuadro «TC-2 abre-
viado» incluido en el TC-1, según se indica en la Resolución de 3
de enero de 1997, de la Dirección General de la Tesorería General
de la Seguridad Social, resuelve cuarto, apartados 1 y 2.
b) Si existe autorización concedida por parte de la Tesorería General
de la Seguridad Social (en adelante T.G.S.S.) para la transmisión
de la relación nominal de trabajadores TC-2 a través del Sistema
RED.
c) Cuando la liquidación corresponda a cuotas empresariales y se
haya efectuado con anterioridad el pago de las cuotas de los traba-
jadores, en cuyo caso el TC-2 debió presentarse con el pago de las
cuotas de los trabajadores, o cuando se hubieran presentado los
documentos de cotización conforme al art. 26 de la Ley General de
Seguridad Social (LGSS) por cuota total.
54
2. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
d) Cuando la liquidación corresponda a aplazamientos concedidos por
la T.G.S.S. y se haya presentado dicha relación en el momento de
la solicitud del aplazamiento de las cuotas. En los supuestos de
aplazamiento extraordinario, si hubiera con anterioridad presenta-
ción según el art. 26 de la LGSS.
Toda relación nominal de trabajadores del Régimen General, mode-
lo TC-2, abarcará, obligatoriamente, liquidaciones referidas a un
único mes.
De este modo, aquellas empresas que tuvieran que presentar liquidacio-
nes correspondientes a periodos superiores a un mes, estarán obliga-
das a confeccionar un TC-2 independiente por cada uno de los meses,
amparados para su ingreso por un único TC-1, si el período de liquida-
ción está dentro de un año natural, o en su caso amparados por tantos
modelos TC-1 como ejercicios abarque el período.
Instrucciones de cumplimentación
De carácter general
A fin de hacer posible el correcto tratamiento del documento TC-2 me-
diante técnicas que facilitan una gestión de la Seguridad Social más
ágil y un más rápido y preciso reconocimiento de las prestaciones de los
trabajadores, resulta imprescindible que el mismo se encuentre perfec-
tamente cumplimentado, conforme a las instrucciones que a continua-
ción se detallan:
• Transcriba exactamente los datos que identifican a su empresa y a
los trabajadores. Cíñase al enunciado de cada casilla.
• Cumplimente el ejemplar utilizando impresora o máquina de escribir.
NO ESCRIBA LOS DATOS A MANO.
• SITÚE LOS DATOS EN EL INTERIOR DE LAS CASILLAS. Los
datos que queden fuera no podrán ser tratados
BIEN MAL
345545545 345545545
55
3. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
• NO UTILICE SÍMBOLOS (puntos, barras, etc.)
BIEN MAL
25584337 25.584.337
BIEN MAL
28000946435 28/0009464/35
• En las casillas destinadas a claves, y en aquellas otras en las que se
encuentre algún concepto expresado en números, deberá
consignarse el código específico que se fije en la tabla correspon-
diente. Dichas tablas se incluyen al final de las presentes instruccio-
nes.
• Los sellos de las empresas o de las oficinas recaudadoras no deben
rebasar los límites de los recuadros destinados al efecto, por la
trascendencia que ello tendrá en el posterior tratamiento del bole-
tín.
• A la hora de confeccionar el TC-2 se deberá consignar a los traba-
jadores por orden creciente de Número de Afiliación de trabajador.
El código de la provincia forma parte del Número de Afiliación y, por
tanto, se tendrá en cuenta a la hora de ordenar a los trabajadores en
el TC-2.
Cumplimentación de casillas
La relación nominal de trabajadores TC-2 consta de:
a) Cabecera ............ Datos que identifican a la empresa
b) Cuerpo central ...... Datos de los trabajadores
c) Pie ........................... Importes totalizados y diligencias (sellos de
la empresa y de la oficina recaudadora)
CABECERA DEL MODELO TC-2
Empresa: Consignar el nombre o razón social completa de la empresa.
Domicilio: Incluir la dirección postal de la empresa (Calle, Plaza, etc.)
56
4. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
Localidad: Consignar la localidad geográfica donde se encuentra
afincada la empresa.
C.P.: Consignar el código postal correspondiente
Provincia: Consignar el nombre de la provincia en la que se encuentra
afincada la empresa
Clave I.E. (de Identificación de empresario)
Consignar el código de identificación de empresario de acuerdo con los
códigos de tipo de documento de la tabla 1.
Identificación de empresario
En este campo se consignará el código de identificación fiscal o el
identificador de personal física del empresario, según corresponda.
Código de Cuenta de Cotización
Consignar el «CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN» (C.C.C.) com-
pleto, con ONCE cifras, de las cuales, las dos primeras corresponden
al código de la provincia, y las nueve siguientes son el número de Códi-
go de Cuenta de Cotización dentro de la provincia, el cual comprende
los dígitos de control (si es preciso, este número se completará con ce-
ros a la izquierda situados detrás del código de provincia).
En ningún caso se utilizarán separadores (barras, espacios, puntos,
comas, etc.)
BIEN MAL
28000946435 28/0009464/35
Nº de trabajadores
Consignar el número de trabajadores al que se refiera la liquidación,
computándose, por lo tanto, todos aquéllos que hayan estado en alta
durante algún día del mes al que corresponde la relación nominal de tra-
bajadores.
Período de liquidación
El período de liquidación se consignará con estructura MMAAAA, don-
de:
MM .....Mes de liquidación, expresado en números, debiéndose con-
signar un cero para los meses comprendidos entre 1 y 9,
ambos inclusive.(ej: 01 corresponde a enero, 07 corresponde
a julio,etc...)
57
5. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
AAAA..Año de liquidación
BIEN MAL
091999 Sept. de 1999
Tipo de liquidación
En este campo se consignará el código que, de acuerdo con la tabla 2,
exprese la clase de liquidación a que se refiere el TC-2.
Número de expediente
Consignar, en su caso, el número de expediente que figura en la casilla
equivalente al boletín de cotización TC-1
Casillas de numeración de páginas
Son dos:
- Hoja Nº
En esta casilla se deberá indicar el número de orden que repre-
senta la página dentro del total de páginas que compongan la
relación nominal de trabajadores.
- De
Se deberá consignar el número total de páginas que ocupa la re-
lación nominal de trabajadores.
Se rellenarán ambas casillas aún en el caso de que el TC-2 sólo
conste de una página.
CUERPO DEL MODELO TC-2
En el cuerpo del documento se reseñan los datos correspondientes a
cada trabajador en alta en la empresa, durante el período de liquidación.
Se pueden distinguir dos tipos de casillas: las que es preciso rellenar
para identificar al trabajador (apellidos y nombre, Número de Afiliación,
etc.) y las que responden a la declaración de las bases y demás datos
de cotización relativos a cada trabajador.
58
6. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
Datos identificativos
Las cuatro primeras casillas corresponden a los apellidos y nombre,
identificador de persona física y Número de Afiliación a la Seguridad
Social; se reflejarán una sola vez por cada trabajador, independiente-
mente del número de líneas que sea preciso cumplimentar. Únicamen-
te cuando la información sobre un trabajador se relacione al inicio de
una hoja de TC-2, como continuación de la hoja anterior, se repetirán
los datos identificativos.
Las casillas se cumplimentarán de la siguiente forma:
Apellidos y nombre
Se escribirán, en mayúsculas, las dos primeras letras significativas del
primer apellido (sin tener en cuenta preposiciones, artículo, etc.), las
dos primeras letras significativas del segundo apellido (si no hubiera
se dejarán dos espacios en blanco) y la primera letra del nombre.
Por ejemplo Juan Español Español se consignará: ESESJ
Clave I.P.F. (de Identificador de persona física)
Consignar el código de identificador de persona física que correspon-
da de acuerdo con los códigos de tipo de documento que figuran en la
tabla 1.
Identificador de Persona Fisica (I.P.F.)
En la casilla de identificador de persona física se consignará el N.I.F.
del trabajador o, en su caso el Pasaporte o el Número de Identificador
de Extranjero.
Nº de Afiliación a la Seguridad Social
El Número de Afiliación (N.A.F.) identifica al trabajador dentro del
Sistema de la Seguridad Social. Es un dato primordial e imprescindi-
ble para la correcta aplicación de la cotización así como para el reco-
nocimiento de las prestaciones a que dicha cotización da derecho. La
correcta cumplimentación del N.A.F. es, por lo tanto, garantía de una
gestión ágil y eficiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
59
7. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
Se hará constar el N.A.F. completo, con DOCE cifras -incluye los dígitos
de control- de las cuales las dos primeras corresponden al código de la
provincia donde se produjo la afiliación. Si es preciso, el N.A.F. se com-
pletará con ceros a la izquierda por detrás de la provincia, ej.
230000123470).
BIEN MAL
230000123470 23/1234-70
Datos de cotización
Las casillas siguientes se reservan a datos de cotización correspondien-
tes a cada trabajador ocurridos en el mes al que se refiere la liquidación.
Cuando el trabajador haya sufrido variaciones en alguno de estos datos
que afecten a la cotización, se reflejarán en casillas separadas, lo que
podrá dar lugar a la necesidad de utilizar más de una línea para el mismo
trabajador.
Nunca será preciso volver a cumplimentar las casillas cuyo contenido no
haya variado desde la situación reflejada en la línea anterior.
Las casillas se cumplimentarán de la siguiente forma:
«BASES»
El título «Bases» agrupa cuatro tipos de casillas: «Epígrafe de AT y
EP», «Nº de días/horas», «Clave» e «Importe», que se utilizarán para
consignar las bases de cotización por cada trabajador. Para cada traba-
jador se utilizarán tantas líneas como bases diferentes existan.
En cada casilla se consignarán los siguientes datos:
Epígrafe de AT y EP
En esta casilla se deberá consignar el epígrafe de AT y EP que corres-
ponda a la función que desarrolle el trabajador o aquél que cubra el
mayor riesgo, de realizar varias de manera indistinta, según la tabla de
epígrafes vigente. En la situación de Incapacidad Temporal, Riesgo du-
rante el embarazo o Maternidad, la empresa puede optar por cotizar al
epígrafe que corresponda ó al 126.
60
8. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
El epígrafe acompañará siempre a las claves de bases 00 (Bases de
Contingencias Comunes y AT y EP iguales) ó 02 (Bases de AT y EP), 20
(Bases de Contingencias Comunes y AT y EP iguales. Cotización Empre-
sarial), 22 (Bases de AT y EP y Otras Cotizaciones. Cotización Empre-
sarial) ó 42 (Base exclusiva de AT y EP sin cotización de Otras Cotiza-
ciones).
Nº de días/horas
En esta casilla se consignarán el número de días tenidos en cuenta para
el cálculo de la base:
• Esta casilla se dejará en blanco cuando las bases correspondan a
horas extraordinarias (códigos 10 y 11).
• En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial se consig-
nará el número de horas totales que se realicen durante el período
de liquidación. Serán computadas como tales las horas complemen-
tarias así como los períodos de Incapacidad Temporal, Riesgo du-
rante el embarazo, descanso por Maternidad, vacaciones, permisos
y situaciones similares.
• Cuando se consignen horas complementarias en los supuestos de
contratos a tiempo parcial indefinido (código 09), la casilla corres-
pondiente se cumplimentará con el número de horas complemen-
tarias efectivamente realizadas en el período de liquidación.
Clave (de Bases)
Código que expresa el tipo de base reflejada según la tabla 3.
Han de tenerse en cuenta las siguientes consideraciones:
• En el caso de que coincidan en el importe la base de Contingencias
Comunes y la de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesio-
nales, se cumplimentará una única línea con el código 00 ó 20, cuan-
do se trate de cotización exclusivamente empresarial.
• Cuando deban reflejarse para un trabajador distintos tipos de bases
de cotización se seguirá el orden numérico de códigos de la tabla 3.
61
9. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
Importe
Cuantía de la base, expresada en cifras, consignándose siempre con
dos decimales, separados de la parte entera por coma decimal.
«SITUACIONES ESPECIALES»
En esta casilla se reflejarán -sin caracteres de separación- las situacio-
nes especiales del trabajador que caracterizan y condicionan la liquida-
ción en el período tratado, según la tabla 4.
El número máximo de situaciones especiales permitido en la
cumplimentación de esta casilla es de tres. En el caso de que en un
mismo trabajador confluyan más de tres situaciones especiales se uti-
lizarán dos casillas, y por lo tanto dos líneas.
«TIPO DE CONTRATO»
Se consignará la clave del tipo de contrato de trabajo formalizado, de
acuerdo con la tabla de contratos vigentes.
«DEDUCCIONES O COMPENSACIONES»
El título «Deducciones o Compensaciones» agrupa cuatro tipos de casi-
llas: «Nº de días», «Clave», «Importe» y «Fecha», que sirven para refle-
jar las cuantías de las compensaciones por las prestaciones satisfechas
en régimen de pago delegado, las deducciones por bonificaciones y re-
ducciones de cuotas practicadas como consecuencia de determinadas
contrataciones de trabajo, así como cualquier otro beneficio aplicable a
las cuotas y deducible en los boletines de cotización.
Para cada trabajador se utilizarán tantas casillas como conceptos de
deducciones o compensaciones distintas existan, ocupándose para ello
las líneas que sean necesarias, coincidentes con las líneas para consig-
nar las bases.
Las deducciones/compensaciones se situarán de la siguiente forma en
relación al resto de los datos del trabajador:
62
10. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
• Se consignarán en la misma línea en la que se haya anotado la base
de cotización de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesio-
nales (código de bases 02 ó 22, ó 00 ó 20 en el caso de que sea
coincidente con la Base de Contingencias Comunes):
* Las compensaciones por las prestaciones de Incapacidad Tempo-
ral satisfechas en régimen de pago delegado (códigos 01 y 03).
* Las compensaciones por las prestaciones de Desempleo parcial
satisfechas en régimen de pago delegado (código 09).
• Cuando existan reducciones a cargo de la T.G.S.S. y/o bonificacio-
nes/reducciones a cargo del I.N.E.M. (claves 06, 07, 10, 11, 13 y
16) se consignarán en la misma línea que el tipo de contrato que dió
derecho a la reducción/bonificación. La clave 17 se consignará en la
misma línea que la clave de bases 42.
Cuando existan bonificaciones con claves 19 y 20 a cargo del
I.N.E.M. se consignarán en la primera linea de cada trabajador.
En caso de confluencia de varias de las situaciones anteriormente indi-
cadas para un mismo trabajador, se utilizarán tantas casillas de deduc-
ciones/compensaciones como sean necesarias, aunque no fuera posi-
ble alinearlas siguiendo las instrucciones indicadas en los párrafos
anteriores.
En cada casilla se consignarán los siguientes datos:
Nº de días
Días a los que se refiera el importe de la compensación.
Sólo se cumplimentará en compensaciones por Incapacidad Temporal
(códigos de deducciones 01 y 03).
Clave (de Deducción)
Código que expresa el tipo de compensación o deducción reflejada. A
cumplimentar según la tabla 5.
63
11. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
Importe
Cuantía de la deducción o compensación, expresada en cifras,
consignándose siempre con dos decimales, separados de la parte ente-
ra por coma decimal.
Fecha
En este campo se consignará la fecha de concesión de la reducción o
bonificación (códigos de compensación/deducciones 06, 07, 10, 11, 13,
16, 17, 19 y 20) o la fecha de inicio de la situación de Incapacidad Tem-
poral (códigos de deducciones 01 y 03).
• La fecha siempre se indicará numéricamente sin caracteres de se-
paración alguno (puntos, comas, barras, etc.) y con formato DDMMAA,
donde:
DD .....Día, debiéndose consignar un cero para los días comprendi-
dos entre 1 y 9, ambos inclusive. (ejemplos: 01, 04, 09).
MM ....Mes expresado en números, debiéndose consignar un cero
para los meses comprendidos entre 1 y 9, ambos inclusive
(Ejemplos: 01 corresponde a enero, 07 corresponde a julio,
etc...).
AA .....Dos últimas cifras del año.(Ejemplos: Para el año 1999 se
consignará 99, para el 2002 se consignará 02).
BIEN MAL
010199 01/01/99
• En los casos de deducciones concedidas con efectos retroactivos,
omitidas en liquidaciones de cuotas o no practicadas por otras cau-
sas, siempre que su resarcimiento haya sido autorizado por la Di-
rección Provincial de la T.G.S.S. o Administración de la misma com-
petente, en este campo no se consignará la fecha de concesión de
la deducción, sino el período de liquidación en que dicha deducción
debió haberse practicado, sustituyéndose las dos primeras posicio-
nes de día por el código «55».
64
12. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
PIE DEL MODELO TC-2
• El pie del documento TC-2, está compuesto por:
* Casillas destinadas a recoger la suma de los importes de las bases,
deducciones y compensaciones reflejadas en la página del TC-2
correspondiente.
* Espacio libre para sellos fechadores de la oficina recaudadora y de
la empresa.
Casillas destinadas a recoger los importes
En estas casillas se harán constar -sin puntos de separación- la suma
de los importes de la página de TC-2 por los conceptos que se detallan
en los párrafos siguientes (debiéndose consignar el importe con dos
decimales y con coma decimal).
«SUMAS DE BASES»
Contingencias Comunes
En esta casilla se consignará la suma de los importes de bases que
estén precedidos por los códigos 00 y 01.
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en
las distintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 101 del boletín
de cotización TC-1.
Contingencias Comunes. Cotización empresarial.
En esta casilla se consignará la suma de los importes de bases que
estén precedidas por los códigos 20 y 21.
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en
las distintas páginas del TC-2, se trasladarán a la casilla 105 del boletín
de cotización TC-1.
AT y EP
Se consignará la suma de los importes de bases precedidos por los
códigos 00, 02, 20, 22 y 42.
65
13. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en las
distintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 301 del TC-1.
Otras Cotizaciones. Cotización empresarial.
En esta casilla se consignará la suma de los importes de bases que
estén precedidos por los códigos 20 y 22.
En las casillas del TC-1 correspondiente a «Otras Cotizaciones» se con-
signará:
• En la 501, la suma de los importes de bases precedidas de códi-
go 00 y 02.
• En la 502, la suma de los importes de bases precedidas de códi-
go 20 y 22.
Horas extraordinarias por fuerza mayor
En esta casilla se consignará la suma de los importes de bases precedi-
dos por el código 10.
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en las
distintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 102 del TC-1.
Otras horas extraordinarias
Se consignará la suma de los importes de bases precedidos por el códi-
go 11.
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en las
distintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 103 del TC-1.
«SUMAS DE COMPENSACIONES Y DEDUCCIONES»
Compensación de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común
y Accidente no Laboral
En esta casilla se consignará la suma de los importes de compensacio-
nes precedidos por el código 01.
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en
las distintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 201 del TC-1.
66
14. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
Compensación de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo
y Enfermedad Profesional
En esta casilla se consignará la suma de los importes de compensacio-
nes precedidas por el código 03.
La suma de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en las dis-
tintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 410 del TC-1.
Reducciones sobre Contingencias Comunes
Se consignará la suma de los importes de deducciones precedidos por
los códigos 06 y 17.
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en las
distintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 209 del TC-1.
Bonificaciones y reducciones a cargo del INEM
En esta casilla se consignará la suma de los importes de deducciones
precedidos por los códigos 07, 10, 11, 13, 16, 19 y 20.
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en las
distintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 601 del TC-1.
Compensación por Desempleo Parcial
Se consignará la suma de los importes precedidos del código 09.
La suma total de las cuantías reflejadas en esta casilla que figuren en las
distintas páginas del TC-2 se trasladará a la casilla 602 del TC-1.
Espacio libre para sellos de control
Este espacio está reservado para la inclusión de la fecha, firma y sello
de la empresa y para el sello fechador de la Oficina Recaudadora, los
cuáles deberán figurar en todas las páginas de las que conste el TC-2 y
en todas sus copias.
67
15. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
Tabla de códigos
TABLA 1 CÓDIGO TIPO DE DOCUMENTO
Tipo de documento
de identificación 1 Número de Identificación Fiscal (N.I.F.)
2 Pasaporte
6 Número de Identificación de Extranjero (N.I.E.)
9 Código de Identificación Fiscal (C.I.F.)
TABLA 2 CLAVE
Tipo de liquidación CÓDIGO
000 Normal
002 Complementaria por salarios tramitación normal
003 Complementaria por abono salarios con carácter
retroactivo (excepto 02)
004 Complementaria por rectificación voluntaria o reclamación
de prestaciones o deducciones
007 Complementaria por retraso en la cumplimentación del
parte de baja
009 Otras complementarias
013 Vacaciones devengadas no disfrutadas
170 Admón. Pública. Permiso sin sueldo
171 Admón. Pública. Suspensión sin retribución
172 Admón. Pública. Serv. militar o p.s.s., sin trienios
173 Admón. Pública. Serv. militar o p.s.s., con trienios
174 Admón. Pública. Suspensión no firme definitiva.
Aportación empresa resto contingencias
175 Admón. Pública. Suspensión no firme definitiva.
Aportación trabajador todas contingencias
176 Admón. Pública. Liquidación por compensación (sólo
mes anterior)
201 Pluriempleo. Liquidación por protección común
202 Pluriempleo. Liquidación por protección no común
Los códigos entre el 170 y el 176 están reservados exclusivamente para Códigos de Cuenta de
Cotización correspondientes a Organismos de la Administración Pública.
68
16. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
TABLA 3
Código de base CÓDIGO BASES
00 Contingencias Comunes y AT y EP (iguales)
01 Contingencias Comunes
02 AT y EP
07 AT y EP sin inclusión de horas extraordinarias (*)
09 Horas complementarias
10 Horas extraordinarias de fuerza mayor
11 Otras horas extraordinarias
20 Contingencias Comunes y AT/EP. Iguales (Cotización empresarial)
21 Contingencias Comunes (Cotización empresarial)
22 AT/EP, Otras Cotizaciones (Cotización empresarial)
42 AT/EP sin cotización de Otras Cotizaciones
(*) Concepto que corresponde a bases de AT y EP sin incluir las horas extraordinarias. Cumpli-
mentar únicamente cuando el código 02 (base de AT y EP) alcance el tope máximo.
TABLA 4
In d ic a d o r e s d e
C Ó D IG O IN D IC A D O R E S
s it u a c io n e s
e s p e c ia le s
1 H u e lg a P a r c ia l
2 P l u r i e m p le o
3 R e d u c c ió n d e jo r n a d a
4 D e s c a n s o M a t e r n id a d t ie m p o p a r c ia l
5 R e g u la c ió n d e e m p le o p a r c ia l
6 D e d u c c ió n d if e r id a d e I T .
7 R e g u la c ió n d e e m p le o t o t a l
8 C o n t r a t o in f e r io r a 7 d í a s
69
17. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
TAB L A 5 C Ó D IGO COMPENSACIÓN/DEDUCCIÓN
C ó d ig o s d e
c o m p e n s a c ió n / d e d u c c ió n C o m p . por IT, E nfe r m e d a d C o m ún y A c c i d e nte
01
no Laboral
03 C o m p . por IT por AT y E P
06 Reducciones a cargo de la TGSS
07 B o nificaciones y reducciones a cargo del IN E M
09 C o m p e nsación por D e s e m p l e o p a r c i a l
10 B o nificación por Formación Te ó rica P resencial
11 B o nificación por Formación Te ó rica a D istancia
13 B o nificación C e ntro s E s p e c i a l e s d e E m p leo
B o nificación trabaja d o r e s 6 0 ó m á s a ños y 5
16
años antig ü e d a d e n la e m p resa
R e d ucción cuotas C o nting e ncias C o m une s
17
e xcepto IT.
19 B o nificación por catástrofes
20 B o nificación C e uta y Melilla
70
18. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
CLAVES DE TIPO DE CONTRATO
C ontrato por tiempo indefinido sin clave específica:
A tiempo completo 100
A tiempo parcial 200
Fijo discontínuo 300
C ontrato por tiempo indefinido por transformación de un contrato temporal o de duración determinada
(Fomento de la contratación indefinida/empleo estable) :
A tiempo completo 109
A tiempo parcial 209
Fijo discontínuo 309
C ontrato por tiempo indefinido por transformación de un contrato temporal o de duración
determinada (No incentivados):
A tiempo completo 189
A tiempo parcial 289
Fijo discontínuo 389
C ontrato por tiempo indefinido con trabajadores minusválidos:
A tiempo completo 130
A tiempo parcial 230
Fijo discontínuo 330
Por transformación de un contrato temporal o de duración determinada:
A tiempo completo 139
A tiempo parcial 239
C ontrato por tiempo indefinido como medida de fomento de la contratación indefinida:
A tiempo completo 150
A tiempo parcial 250
Fijo discontínuo 350
C o ntrato de duración determinada:
Por obra o Servicio determinado
A tiempo completo 401
A tiempo parcial 501
E ventual por circunstancias de la producción
A tiempo completo 402
A tiempo parcial 502
De inserción
A tiempo completo 403
A tiempo parcial 503
Interinidad
A tiempo completo 410
A tiempo parcial 510
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19. TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE
LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES
(MODELO TC-2)
Contrato temporal o de duración determinada de carácter administrativo:
A tiempo completo 408
A tiempo parcial 508
Interinidad a tiempo completo 418
Interinidad a tiempo parcial 518
Contrato temporal o de duración determinada con trabajadores minusválidos:
A tiempo completo 430
A tiempo parcial 530
Contrato temporal fomento de la contratación indefinida (exclusión Social, víctima de la
violencia doméstica) :
A tiempo completo 450
A tiempo parcial 550
Contrato con jubilado parcial 540
Contrato en prácticas:
A tiempo completo 420
A tiempo parcial 520
Contrato para la formación 421
Contrato de relevo (temporal):
A tiempo completo 441
A tiempo parcial 541
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