El diagrama de flujo describe el proceso de contratación de empleados en una empresa, que incluye investigar los tipos de contratos disponibles, seleccionar los contratos apropiados para cada puesto, establecer salarios, firmar contratos con los empleados, tramitar los documentos de seguridad social y archivar la documentación del empleado.

1. SISTEMA DEL CONTROL DE LA CALIDAD
DIAGRAMA DE FLUJO
INICIO
ESTUDIAR
NECESIDADES DE LA
EMPRESA
INVESTIGACION
TIPOS DE
CONTRATO
SELECCIONAR LOS
CONTRATOS PARA
IMPLEMENTAR EN
LA EMPESA
ESCOGER EL TIPO DE
CONTRATO QUE SE
ADECUE MEJOR A
CADA CARGO
NO
REALIZAR
NUEVAMENTE LA
INVESTIGACION DE
CONTRATOS
CONSULTAR CON
EL JEFE DE T.H LA
SELECCIÓN DE
CONTRATOS
ESTUDIO SOBRE
LEYES EN
FUNCIONAMIENTO
SOBRE CONTRATOS
ESTIPULAR SUELDOS
DE CADA CARGO
ACUERDOS CON
LOS JEFES DEL
AREA DE T.H
SELECCIONAR ACUERDOS DE
DETALLES FIANLES DEL
CONTRATO
IMPRESIÓN Y FIRMAS DEL
CONTRATO
HABLAR CON EL CANDIDATO
SOBRE TERMNOS DEL
CONTRATO
ENTREGAR LOS
DOCUMENTOS
SOLICITADOS POR LA
EMPRESA.
LLENAR EL
CONTRATOCON DATOS
DEL EMPLEADO
FIRMAR CONTRATO
(EMPLEADO Y
EMPLEADOR)
CONTRATOS SE
PASA A
SUPERIORES
Entrega de fotocopias de
los documentos
(empleado)
SELECCIÓN DE
BENEFICIARIOS
LLENAR FORMULARIO
SEGURIDAD SOCIAL
TRAMITAR PAPELES
CON LAS ENTIDADES
APROBACION
SEGURIDAD
SOCIAL
ABRIR CARPETA CON
DOCUMENTOS DEL EMPLEADO
GUARDAR COPIA DEL
CONTRATO Y FORMATO DE
AFILIACIONES
ADJUNTAR HOJA DE VIDA DEL
EMPLEADO EN LA CARPETA
FIRMAS DEL JEFE DE RECURSOS
HUMANO
CIERRE DEL
PROCESO DE
CONTRATACION
POR PARTE DEL
LOS JEFES
FIN