El documento presenta lineamientos sobre políticas y prácticas para la planificación y administración del talento humano en una entidad. Señala la importancia de implementar procesos de planificación, clasificación, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño del personal. También destaca la necesidad de definir un organigrama y asignar funciones claras a cada servidor para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la entidad.