Diapositivas gestiòn humana
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Este documento describe la importancia del área de gestión humana para las empresas. Explica que el talento humano es fundamental para el desarrollo y productividad de las empresas. También destaca la necesidad de desarrollar competencias como el liderazgo, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la negociación. Finalmente, resalta los beneficios de una adecuada selección y retención del talento humano, así como la importancia de asignar a cada persona el cargo preciso según sus competencias.
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Recursos Humanos describe el departamento encargado de la administración y gestión del talento humano en una empresa. Explica que Recursos Humanos es tan importante como otros departamentos para lograr los objetivos y avances de la empresa. Además, resume que la Revolución Industrial condujo al surgimiento de los primeros modelos de Recursos Humanos y que este departamento depende en gran medida de la cultura organizacional.
Natalia Quintás Consultores
Este documento presenta una empresa de consultoría en recursos humanos y organizaciones que trabaja con profesionalismo y compromiso para generar impacto positivo en sus clientes. La empresa se enfoca en temas de recursos humanos como formación, comunicación y trabajo en equipo, así como en calidad, liderazgo y seguridad industrial. Su misión es ayudar a sus clientes a ganar competitividad en el mercado a través del desarrollo de sus equipos de trabajo.
Recursos humanos yss
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Act1 doris f
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Presentación Asesoria
NUESTROS OBJETIVOS:
Ayudarlo a entender algunas de sus situaciones internas básicas e identificar su problemática con el fin de elaborar estrategias de cambio e intervención tendientes a fortalecer a su empresa.
Favorecer el desarrollo y profesionalización de su organización, estructura gerencial y la de sus equipos de trabajo.
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Ensayo La Capacitación en el Recurso Humano
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Unidad 7
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GESTIÓN TALENTO HUMANO
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Gestion Gerencial
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Edmond Haddad CV
Edmond Haddad is a 57-year-old Lebanese programmer seeking a position as a Visual Basic.Net programmer. He has over 30 years of experience working with technologies including SQL, Visual Basic.Net, Windows operating systems, SQL Server, Visual Studio.Net, and Microsoft Office. He holds a Bachelor's degree in Electronic Engineering and has worked in management positions at several computer companies in Saudi Arabia and Qatar.
Ppt
Este documento presenta algunas normas básicas para el comportamiento en clase, incluyendo escuchar respetuosamente cuando otros hablan, permanecer sentado y no gritar, y traer los deberes y respetar a los compañeros y profesores.
thermal_physics
The document summarizes an honours project that calculates the pressure of a gluon gas using statistical mechanics and thermal field theory. It introduces the quark-gluon plasma system and describes how both theories predict the same result for an ideal gas case, but field theory provides a simpler way to incorporate interactions. The project uses quantum mechanics path integral formalism to calculate the pressure via the statistical mechanics and field theory approaches, showing they give identical results for an ideal gas.
The lesser gods of olympus
The document discusses several Greek gods and goddesses including Eros, the god of love; Hebe, the goddess of youth; Iris, the goddess of the rainbow and messenger of the gods; the Graces - goddesses of charm, beauty, nature, human creativity and fertility; and the Muses - goddesses who inspire different art forms like history, astronomy, tragedy, comedy, dance, poetry and songs.
presentation
Brooks-Keret provides a complete suite of financial services for start-up companies in Israel, including CFO services, bookkeeping, accounting, payroll processing, and American bookkeeping. They help over 300 start-ups with part-time financial support, strategic guidance, and ensuring regulatory compliance. Brooks-Keret also aids start-ups in financial recruiting and connects clients to investors and advisors through monthly presentation meetings.
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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Diapositivas gestiòn humana
- 1. GESTIÒN HUMANA Diana Catalina Ospina Restrepo Universidad Autónoma de las Americas
- 2. IMPORTANCIA DEL AREA DE GESTIÒN HUMANA PARA LAS EMPRESAS El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral.
- 3. POTENCIAR EL TALENTO HUMANO • Del talento humano depende el desarrollo sostenible y la productividad de las empresas, por eso la preparación de los futuros profesionales debe ir encaminada a las demandas del mercado mundial, que garanticen su incorporación laboral.
- 4. Competencias que solicitan las empresas • - El liderazgo para transformar la conducta de otros e impactar positivamente las organizaciones. • - La capacidad de adaptación. • - El trabajo en equipo y cooperación haciendo que los demás trabajen para alcanzar los resultados. • - La habilidad de negociación es decir de proponer fórmulas de solución buscando satisfacer conflictos de intereses.
- 5. BENEFICIOS DE UNA ADECUADA SELECCION Contratación adecuada • La productividad, la competitividad y la reputación de una organización radican en la calidad y habilidad de su fuerza laboral. Por esta razón, al implementar un proyecto robusto de gestión de talento humano.
- 6. RETENCION DE LOS MEJORES • La perdida de talento humano sigue siendo uno de los principales problemas de las organizaciones, la dinámica empresarial y la cantidad de posibilidades y ofertas disponibles en el mercado.
- 7. El CARGO PRECISO PARA CADA TALENTO • Por medio de la identificación de las competencias particulares de cada colaborador, vamos a poder tener un balance real de las habilidades disponibles globalmente en la organización
- 8. • «La evaluación de clima laboral le permite conocer la percepción que tienen sus empleados acerca de su empresa»